РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелевского Андрея Анатольевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Хмелевский А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 189025 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы – 32814 рублей 77 копеек.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № (далее по тексту Договор) истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту Работодатель) в должности <данные изъяты>.
Согласно пункту 4.2 статьи 4 Договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными актами Работодателя. Обычно зачисление зарплаты происходило в середине и конце месяца.
Начиная с октября 2025 года, Работодателем выплата заработной платы в полном объеме не производилась.
Так, за октябрь 2025 года начислена заработная плата в размере 91215,44 руб., с учетом удержания НДФЛ и иных обязательных платежей к выплате предназначено 77952,80 руб., однако выплачено фактически в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ9 руб.
За ноябрь 2025 года начислена заработная плата в размере 97723,37 руб., с учетом удержания НДФЛ и иных обязательных платежей к выплате предназначено 83559,80 руб., однако выплачено фактически в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ5,87 руб.
Согласно расчётному листку за декабрь 2025 года начислена заработная плата в размере 95107,83 руб., из которых выплачено 45085,10 руб.
Учитывая сложившуюся ситуацию с невыплатой заработной платы в полном объеме истцу пришлось искать другую работу, так как у него есть семья, которую необходимо содержать, в том числе престарелый отец, которому требуется материальная помощь, а также есть кредитные обязательства, платежи по которым задерживать нельзя.
С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию из АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», так как нашел другую работу.
Согласно расчетному листку от ДД.ММ.ГГГГ на момент увольнения задолженность Работодателя по невыплаченной заработной платы составила 189025, 16 руб.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Размер ключевой ставки Центрального банка РФ в настоящее время составляет 15,5 процентов годовых.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить компенсации в следующем размере: 189025,16 руб. (сумма задолженности) х 15,5 % (ставка ЦБ)х1/150х168 (дней задержки) = 32814,77 руб.
Истец Хмелевский А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит уменьшить размер денежной компенсации до 20203 рублей 77 копеек.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу от ДД.ММ.ГГГГ №/к, трудовой книжке Хмелевский Андрей Анатольевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят на работу в ОАО «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление» <данные изъяты> в должности с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно копии трудовой книжки ОАО «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путём слияния в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Хмелевским Андреем Анатольевичем прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Согласно представленным расчетным листкам размер начисленной и невыплаченной Хмелевскому А.А. заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составляет 189 025 рублей 16 копеек.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20203 рубля 77 копеек согласно расчету, представленному ответчиком, который судом проверен и является арифметически правильным.
Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32814,77 руб. является неверным, поскольку истцом начислены проценты на всю сумму задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Хмелевского А.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 189025 рублей 16 копеек, а также денежная компенсация в размере 20203 рубля 77 копеек.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 7277 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 189025 рублей 16 копеек обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хмелевского Андрея Анатольевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН №, ОГРН № в пользу Хмелевского Андрея Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 189025 рублей 16 копеек (сто восемьдесят девять тысяч двадцать пять рублей шестнадцать копеек), денежную компенсацию в размере 20203 рубля 77 копеек (двадцать тысяч двести три рубля семьдесят семь копеек).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7277 рублей (семь тысяч двести семьдесят семь рублей).
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 189025 рублей 16 копеек (сто восемьдесят девять тысяч двадцать пять рублей шестнадцать копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 04 мая 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева