РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Пономарёвой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудинова Артема Владимировича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кудинов А.В. обратился в суд с исковым заявлением, с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в свою пользу: задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 148 784,77 руб., за ноябрь 2025 год в размере 262 609,50 руб., за декабрь 2025 год в размере 135 160,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 027 034,30 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 806,62 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» в должности 1 главный маркшейдер-заместитель технического директора по геолого-маркшейдерскому обеспечению горных работ технической дирекции с окладом в размере 238 050 рублей.
Ответчиком несвоевременно выплачена заработная плата за август 2025 года, а также за период с октября 2025 года до настоящего времени.
ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден прекратить трудовые отношения с Ответчиком по своей инициативе.
Согласно расчетного листка за декабрь 2025 года, январь 2026 года задолженность Ответчика перед Истцом в настоящее время составляет 1 580 614,35 рублей, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика также компенсацию за задержку заработной платы.
Кроме того, в результате незаконных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в свят с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда, необходимостью обращения к иным лицам за денежными средствами, а также обращения в суд для восстановления своих нарушенных прав, на иждивении истца находятся: <данные изъяты>
Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, считает вполне разумным взыскание компенсации морального вреда в пользу истца в размере 150 000 руб.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, в судебном заседании поддержала уточнённые исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.
Истец Кудинов А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, не просил об отложении слушания дела, в письменном отзыве на исковое заявление просил уменьшить размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до 144 838,33 рублей, размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, и приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кудинов А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности главного маркшейдера-заместителя технического директора по геолого-маркшейдерскому обеспечению горных работ технической дирекции в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8), копией дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 5).
Из записей в трудовой книжке истца следует, что трудовые отношения с истца с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 11-12).
Согласно п.4.2 трудового договора заключённого между истцом и ответчиком расчётным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными
На дату ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил: за октябрь 2025 года - 148 784,77 руб., за ноябрь 2025 года - 262 609,50 руб., за декабрь 2025 года - 135 160,38 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 1 027 034,30 руб., который подтверждается расчетными листками, проверен судом, признаётся верным и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, с учётом установленных обстоятельств, а также отсутствие в материалах дела доказательств оплаты труда истца в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, предоставления истцу ежегодного отпуска и его оплаты в полном объеме, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года в размере 148 784,77 руб., за ноябрь 2025 года в размере 262 609,50 руб., за декабрь 2025 года в размере 135 160,38 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 027 034,30 руб., подлежат удовлетворению.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года, с учетом частичного гашения задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 873,75 руб., которой составляет:
Период на сумму 252 658,52 руб.
ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
37
10 238,20 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
8
2 156,02 руб.
252 658,52-103873,75=148 784,77 руб.
Период на сумму 148 784,77 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16%
48
7617,78 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5%
35
7617,78 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15%
29
4314,76 руб.
Всего
29 752,81 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года на сумму 262 609,50 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
6
1 733,22 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
56
15 686,54 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
35
9 497,71 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
29
7 615,68 руб.
Всего
34 533,15 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2025 года в размере 135 160,38 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
48
6 920,21 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
35
4 888,30 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
29
3 919,65 руб.
Всего
15 278, 16 руб.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» произведена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере 3 720,06 руб.
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет за октябрь 2025 год, ноябрь 2025 год, декабрь 2025 год оставляет 76 294,06 руб. (29752,81+34533,15 +15728,16-3720,06).
Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 027 034,30 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
48
52 584,16 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
35
37 144,41 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
29
29 783,99 руб.
Всего
119 512,26 руб.
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Кудинову А.В. заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за октябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2025 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 806,62 руб., а так же компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки, установленной Банком России из суммы задолженности в размере 195 806,62 руб.
Также суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях, в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, наличие на иждивении супруги и двоих малолетних детей, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию истцом в сумме 150 000 рублей, суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени причиненных нравственных страданий, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 35 694 руб., поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кудинова Артема Владимировича к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Кудинова Артема Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год в размере 148 784,77 руб., за ноябрь 2025 год в размере 262 609,50 руб., за декабрь 2025 год в размере 135 160,38 руб., за неиспользованный отпуск в размере 1 027 034,30 руб., компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 806,62 руб., а за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда исходя из ключевой ставки, установленной Банком России из суммы задолженности в размере 195 806,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части в удовлетворения требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 35694 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова