РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Черных Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 02 июня 2026 года гражданское дело по иску Валеева Олега Владимировича к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Валеев О.В. обратился в суд с иском, просит взыскать с АО «СШЭМК» в его пользу 519 864 рубля 18 копеек - задолженность по заработной плате, 5000 рублей - расходы по оказанию юридических услуг.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят <данные изъяты> в АО «СШЭМК» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был переведен <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме.
Задолженность АО «СШЭМК» по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 519 864,18 рублей, из которых: сентябрь 2025 г. - 23 921,34 рублей, октябрь 2025 г. – 118 130,19 рублей, ноябрь 2025 г. - 110 042,56 рублей, декабрь 2025 г. - 267 770,09 рублей.
При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена.
Истец Валеев О.В. в судебное заседание не явился, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не направил.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Валеев О.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой работника, приказом о приеме работника на работу №-Пр от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-У действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии со ст. 4 трудового договора, заключенного между АО «СШЭМК» и Валеевым О.В., оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников и другими разовыми приказами по предприятию, оклад (тарифная ставка) 18 371 (восемнадцать тысяч триста семьдесят один) рубль 00 копеек, без учета районного коэффициента (до налогообложения), за фактически отработанное время.
Работнику устанавливается ежемесячная стимулирующая персональная надбавка (за выполнение нормируемых заданий, отсутствия претензий к качеству работ (услуг), сверхплановых простоев оборудования через несвоевременное обслуживание, нарушений технологической дисциплины и т.д.) в размере 5850 (пять тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 копеек, без учета районного коэффициента (до налогообложения) за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. При превышении фактически отработанной нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде над установленной месячной нормой количества рабочих часов, оплата производится за утвержденную норму времени, согласно годовому графику работы и отдыха.
Размер стимулирующей надбавки может быть снижен в одностороннем порядке по письменному распоряжению работодателя.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно разделу I. Положения по оплате труда, социальным гарантиям и компенсациям работников АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет — 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы АО «СШЭМК» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме.
Задолженность АО «СШЭМК» перед Валеевым О.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 519 864,18 рублей, а именно: сентябрь 2025 г. - 23 921,34 рублей;
октябрь 2025 г. - 118 130,19 рублей; ноябрь 2025 г. - 110 042,56 рублей; декабрь 2025 г. - 267 770,09 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Валееву О.В. заработной платы ответчиком не оспорен, документы, в которых содержатся сведения о выплате заработной платы за выполненную истцом работу ответчиком не представлены.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении АО «СШЭМК» перед Валеевым О.В. составляет 519 864,18 рублей.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, исковые требования о взыскании с АО «СШЭМК» в пользу Валеева О.В. задолженности заработной плате в сумме 519 864,18 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, чека от ДД.ММ.ГГГГ, имеющихся в материалах дела, ДД.ММ.ГГГГ Валеев О.В. оплатил ФИО4 за составление искового заявления 5000 рублей.
Суд полагает, что указанные расходы истца являются разумными, соответствуют сложности дела и объему проведенной работы.
При таких обстоятельствах, учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 397 рублей 28 копеек (12 397,28 руб. + 3000 руб.) – за требования имущественного и неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Валеева Олега Владимировича к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Валеева Олега Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 23 921,34 руб., за октябрь 2025 года в размере 118130,19 руб., за ноябрь 2025 года в размере 110 042,56 руб., за декабрь 2025 года, выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 267 770,09 руб., а всего 519 864 (пятьсот девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 18 копеек, а также судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 397 (пятнадцать тысяч триста девяносто семь) рублей 28 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.