РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Пономарёвой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осокина Андрея Афанасьевича к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Осокин А.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО Угольная компания «Северный Кузбасс», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 год по ДД.ММ.ГГГГ в размере 508 244,42 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 434,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в структурное подразделение АО «Угольная компания Северный Кузбасс» шахты Первомайская по профессии <данные изъяты> на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме, заработная плата выплачивалась частями с задержкой.
Задолженность ответчика по заработной плате перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 508 244,42 рублей, из которых: октябрь 2025 г.,- 119 326,01 рублей, ноябрь 2025 г.- 101 377,22 рублей, декабрь 2025 г. -156 554,07 рублей, январь 2026 г. - 89 303,32 рублей, февраль 2026 г.-184 917,58 рублей, март 2026 г.-35678,80 рублей.
При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена.
Полагает, что окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего за расчетным месяцем, учитывая то, что ответчик заработную плату начиная с октября 2025 года не выплачивал, считает, что в его пользу должна быть взыскана неустойка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер неустойки, подлежащий взысканию с ответчика за указанный период составляет: 47 434,38 руб.
Незаконные действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы причиняют ему нравственные и физические страдания, он находится в состоянии постоянного <данные изъяты>, на протяжении шести месяцев он фактически работал без оплаты труда, у него имеются ежемесячные расходы и обязательства, которые в результате невыплаты заработной платы он не исполняет, что доставляет ему дополнительные переживания. Кроме того он не имеет возможности обеспечить себя и членов своей семьи. Считает, что работодатель обязан возместить ему моральный вред, который он оценивает в 300 000 рублей.
Истец Осокин А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, не просил об отложении слушания дела, в отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной в размере 508 244,42 рублей ответчик признаёт в полном объёме. В части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47 424,38 рублей не согласен, полагает правильным размер – 31 223,52 рублей. В части компенсации морального вреда просит снизить размер взыскиваемой суммы до 1000 руб.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Осокин А.А. состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-8). Трудовые отношения с истца с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.
На дату ДД.ММ.ГГГГ с учётом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года размере 31 152,31 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 064,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 344,86 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 365,54 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 982,84 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 026,97 рублей, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2025 года составило 12 904,43 рублей, за ноябрь 2025 года – 88 225,22 рублей, за декабрь 2025 года - 136 729,07 рублей, за январь 2026 года – 78 097,32 рублей, за февраль 2026 года – 62 900,77 рублей, компенсация за дополнительный ежегодный отпуск – 98 346,81 рублей, компенсация за основной отпуск – 31 040,80 рублей, а всего 508 244,42 рублей, который подтверждается расчётными листками, справкой о задолженности по выплате заработной платы, проверен судом, признаётся верным и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, с учётом установленных обстоятельств, а также отсутствие в материалах дела доказательств оплаты труда истца в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, предоставления истцу ежегодного отпуска и его оплаты в полном объеме, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года – 12 904,43 рублей, за ноябрь 2025 года – 88 225,22 рублей, за декабрь 2025 года - 136 729,07 рублей, за январь 2026 года – 78 097,32 рублей, за февраль 2026 года – 62 900,77 рублей, компенсация за дополнительный ежегодный отпуск – 98 346,81 рублей, компенсация за основной отпуск – 31 040,80 рублей, подлежат удовлетворению.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2025 года, которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
23
2627,18 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
оплачено 31 152,31
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5 %
13
1039,45 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
9
697,81 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
оплачено 30 064,06
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
15
681,99 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
оплачено 15 344,86
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
32
931,15 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
3
84,57 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
оплачено 7 365,54 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
13
267,51 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
оплачено 3 982,84 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
16
263,40 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
Оплачено 3 026,97 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
3
40 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
8
103, 24 руб.
Всего:
6736,30 руб.
Таким образом, с учётом частичной оплаты задолженности за октябрь 2025 года, компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2025 года составляет 6 736,30 рублей.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2025 года на сумму 88 225,22 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
6
582,29 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
56
5269,99 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
35
3190,81 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
9
794,03 руб.
Всего
9837,12 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2025 года на сумму 136 729,07 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
31
4521,17 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
35
4945,03 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
9
1230,56 руб.
Всего
10696,76 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за январь 2026 года на сумму 78 097,32 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16 %
2
166,61 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
35
2824,52 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
9
702,88 руб.
Всего
3694,01 руб.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2026 года на сумму 62 900,77 руб., которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
9
584,98 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
9
566,11 руб.
Всего
1151,09 руб.
Ответчиком нарушены сроки компенсации за дополнительный ежегодный отпуск, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку выплаты дополнительного ежегодного отпуска на сумму 98 346,37 руб. (94 809,26+ 18 232,55) -13%), которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
30
3048,75 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
9
885,12 руб.
Всего
3933,87 руб.
Ответчиком нарушены сроки компенсации за основной ежегодный отпуск при увольнении, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку выплаты дополнительного ежегодного отпуска на сумму 31 040,80 руб. (35 678,80 руб. – 13%), которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
1
31,04 руб.
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Осокину А.А. заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36080,19 руб.
Также суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях, в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию истцом в сумме 300 000 рублей, суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени причиненных нравственных страданий, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.
В силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что Осокин А.А. обратился за юридическими услугами к ФИО3, с которой заключил договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по которому, согласно чека №аbf0h0kz от 31/03/2026 оплатил 5 000 руб. на оказание юридических услуг.
Согласно п. 2 указанного договора стоимость услуг по договору составляет 5000 рублей. Денежные средства оплачиваются клиентом при заключении договора. В стоимость входят следующие услуги: подготовка искового заявления, приложений к нему, направление иска ответчику.
Определяя сумму, подлежащую взысканию в пользу Осокина А.А. в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает категорию гражданского дела, по которому оказывались юридические услуги, степень сложности, объем и характер оказанных истцу юридических услуг (составление искового заявления, направление иска в суд), исходя из принципа разумности и справедливости, средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, отсутствие возражений ответчика относительно размера подлежащих возмещению судебных расходов на представителя, суд считает, что размер заявленных истцом требований об оплате услуг представителя в размере 5000 руб. является соразмерным заявленным требованиям.
Вместе с тем, в соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, исходя из положений процессуального законодательства о пропорциональном возмещении судебных расходов, размер понесенных истцом расходов по требованиям имущественного характера составит 97,95%, то есть расходы по оплате услуг представителя составляет 4897,50 руб. (5000 руб. х 97,95%), в связи с чем, суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить частично, взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Осокина А.А. расходы на оплату юридических услуг в размере 4897,50 руб.
На основании вышеизложенного, судья приходит к выводу о том, что взыскание расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела, в указанном размере, не повлечет неосновательного обогащения истца, а потому находит необходимым частично удовлетворить заявление о взыскании расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 18 886 руб., поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Осокина Андрея Афанасьевича к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Осокина Андрея Афанасьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате за октябрь 2025 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 508 244,42 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36049,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 4897,5 руб.
В остальной части в удовлетворения требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 886 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова