РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веснина Дмитрия Леонидовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Веснин Д.Л. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату - 344522 рубля 39 копеек неустойку за задержку выплаты заработной платы – 39531 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда – 300000 рублей, судебные расходы – 5000 рублей.
Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в структурное подразделение АО «Угольная компания Северный Кузбасс» шахты Первомайская по профессии <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме, заработная плата выплачивалась частями с задержкой.
Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 344 522,66 рублей, из которых: октябрь 2025 г,- 83 660,41 рублей, ноябрь 2025 г.- 110495,01 рублей, декабрь 2025 г. -115 656,57 рублей, январь 2026 г. - 148 997,80 рублей, февраль 2026 г.-110018,63 рублей.
При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме не выплачена.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ) заработка плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы- 30 числа текущего месяца; окончательный расчет -15 числа, следующего за расчетным.
Таким образом, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего за расчетным месяцем.
Учитывая, что ответчик заработную плату начиная с октября 2025 года не выплачивал, в его пользу должна быть взыскана неустойка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер неустойки, подлежащий взысканию с ответчика за указанный период, составляет: 39 531,42 рублей.
Незаконные действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы, причиняют ему нравственные и физические страдания, он находится в состоянии постоянного <данные изъяты>, на протяжении шести месяцев фактически работал без оплаты труда, у него имеются ежемесячные расходы и обязательства, которые в результате невыплаты заработной платы он не исполняет, что доставляет дополнительные переживания. Считает, что работодатель обязан возместить моральный вред, который оценивает в 300000 рублей.
В судебном заседании Веснин Д.Л. исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал частично, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29086,53 руб., проси снизить размер компенсации морального вреда, представил отзыв на исковое заявление.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Веснин Дмитрий Леонидович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Первомайская», где работал <данные изъяты>, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца, ответчиком не оспаривается.
В соответствии со справкой АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Веснин Дмитрий Леонидович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Первомайская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрослесарем подземным.
Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 гг. (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Веснину Д.Л. начислена заработная плата: октябрь 2025г. – 83660,41 руб., ноябрь 2025г. – 110495,01 руб., декабрь 2025г. – 115656,57 руб., январь 2026г. – 148997,80 руб., февраль 2026г. – 110018,63 руб.
Задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Весниным Д.Л. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 344522,66 руб.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой ответчика.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 39531,42 руб.
При этом, расчет указанной компенсации, представленный истцом, является арифметически верным, произведен, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Представленный ответчиком расчет денежной компенсации в размере 29086,53 руб. суд считает неверным, поскольку суммы, на которые производится начисление процентов, не соответствует суммам задолженности по заработной плате в соответствующие периоды, в связи с чем оснований для снижения размера денежной компенсации суд не усматривает.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика Веснину Д.Л. был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени нравственных страданий истца, в связи с чем в остальной части иска о компенсации морального вреда необходимо отказать.
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО4 был заключен договора на оказание юридических услуг, согласно которому ФИО4 приняла на себя обязательство подготовить исковое заявление и приложения к нему, направить исковое заявление ответчику.
Стоимость услуг составляет 5000 руб. (п.2 договора).
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ услуги были оказаны.
ДД.ММ.ГГГГ Веснин Д.Л. произвел оплату услуг ФИО4 в размере 5000 руб., что подтверждается чеком.
Суд полагает, что указанные расходы истца на оплату юридических услуг являются разумными, соответствуют сложности дела и объему проведенной работы.
При таких обстоятельствах, на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 5000 руб.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Веснина Д.Л. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 344522 рубля 39 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 39531 рубль 42 копейки, компенсация морального вреда – 10000 рублей, судебные расходы – 5000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 15522 рубля, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Веснина Дмитрия Леонидовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН №, ОГРН № в пользу Веснина Дмитрия Леонидовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ИНН №), невыплаченную заработную плату - 344522 рубля 39 копеек (триста сорок четыре тысячи пятьсот двадцать два рубля тридцать девять копеек), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 39531 рубль 42 копейки (тридцать девять тысяч пятьсот тридцать один рубль сорок две копейки), компенсацию морального вреда – 10000 рублей (десять тысяч рублей), судебные расходы – 5000 рублей (пять тысяч рублей).
В остальной части иска о компенсации морального вреда Веснину Дмитрию Леонидовичу отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государств енную пошлину в размере 15522 рубля (пятнадцать тысяч пятьсот двадцать два рубля).
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 344522 рубля 39 копеек (тридцать девять тысяч пятьсот тридцать один рубль сорок две копейки) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 12 мая 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева