РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 08 июня 2026 года гражданское дело по иску Свирепова Алексея Васильевича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Свирепов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее АО «УК «Северный Кузбасс»), после увеличения исковых требований, просит взыскать с АО Угольная компания «Северный Кузбасс» в его пользу 605 945,60 рублей - задолженность по заработной плате; 53 599,79 рублей - неустойку за задержку выплаты заработной платы; 300 000 рублей - компенсацию морального вреда; судебные издержки в размере 5 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в структурное подразделение АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахты <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме, заработная плата выплачивалась частями с задержкой.
Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 605945,60 рублей, из которых: октябрь 2025 г.- 107798,17 рублей, ноябрь 2025 г.- 23642,33 рублей, декабрь 2025 г. -113129,83 рублей, январь 2026 г. - 89206,75 рублей, февраль 2026 г. - 82503,55 рублей. март 2026 г.-44338,79 рублей, апрель 2026 г. -145326,18 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме не выплачена.
Учитывая то, что ответчик заработную плату начиная с октября 2025 года не выплачивал, считает, что в его пользу должна быть взыскана неустойка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер неустойки, подлежащий взысканию с ответчика за указанный период составляет 53 599,79 рублей.
Незаконные действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы причиняют истцу нравственные и физические страдания, он находится в состоянии постоянного <данные изъяты>, на протяжении шести месяцев фактически работал без оплаты труда, имеются ежемесячные расходы и обязательства, которые в результате невыплаты заработной платы истец не исполняет, что доставляет дополнительные переживания.
Считает, что работодатель обязан возместить ему моральный вред, который он оценивает в 300 000 рублей.
Истец в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в его отсутствие, а также указал, что ответчик признает факт задержки заработной платы, задолженность перед ответчиком составляет 605 945,60 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 53599,79 руб. вместе с тем, полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, является явно завышенным, просит снизить его до 1000 рублей.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Свирепов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, что подтверждается справкой АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 4 трудового договора, заключенного между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Свиреповым А.В., оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда, с учетом районного коэффициента (до перечисления Работодателем налогов и иных обязательных платежей в государственный бюджет и пенсионный фонд) за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка.
Компенсация за работу в тяжелых и работу в опасных условиях труда производится в соответствии с Коллективным договором.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя. Получение заработной платы работником производится через банкомат. При этом каждому работнику ежемесячно выдается расчетный лист с перечнем начислений и удержаний.
Выдача заработной платы производится до 25 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Размер заработной платы и иные условия оплаты могут быть изменены по соглашению сторон между Работником и Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), дополнения к нему №, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно справке АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме.
Задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Свиреповым Алексеем Васильевичем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 605945,60 рублей, а именно: октябрь 2025 г. - 107798,17руб.; ноябрь 2025 г. - 23642,33 руб.; декабрь 2025 г. - 113129,83 руб.; январь 2026 г. - 89206,75 руб.; февраль 2026 г. - 82503,55 руб.; март 2026 г. - 44338,79 руб.; апрель 2026 г. - 145326,18 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Свирепову А.В. заработной платы ответчиком не оспорен, документы, в которых содержатся сведения о полной выплате заработной платы за выполненную истцом работу ответчиком не представлены.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Свиреповым А.В. составляет 605945,60 рублей.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Свирепова А.В. задолженности по заработной плате в сумме 605945,60 рублей подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Свирепова А.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53599,79 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 107 798,17 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 37 4 387,39
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 6 439,14
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 3 898,70
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 772,94
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 1 250,46
19 748,63
Сумма задержанных средств 23 642,33 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 6 156,04
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 1 412,24
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 855,06
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 827,48
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 274,25
3 525,07
Сумма задержанных средств 113 129,83 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 31 3 740,83
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 4 091,53
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 959,54
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 1 312,31
3 104,21
Сумма задержанных средств 89 206,75 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 2 190,31
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 3 226,31
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 122,24
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 1 034,80
7 573,66
Сумма задержанных средств 82 503,55 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 9 767,28
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 887,62
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 957,04
4 611,94
Сумма задержанных средств 44 338,79 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 9 412,35
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 551,86
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 514,33
2 478,54
Сумма задержанных средств 145 326,18 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 6 871,96
ДД.ММ.ГГГГ – 08.05.2026 14,5 12 1 685,78
2 557,74
Сумма компенсации: 53 599,79 ?
Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, от ответчика возражений относительно правильности представленного расчета не поступило, истец при уточнении исковых требований просит суд взыскать с ответчика компенсацию исходя из указанного расчета.
При таких обстоятельствах, с АО «УК «Северный Кузбасс» в пользу Свирепова А.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53599,79 руб.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Свирепова А.В. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, иных выплат в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, то, что имело место нарушение прав на оплату труда, которые были восстановлены лишь после обращения работника в суд, что вызвало у него нравственные переживания, чувство несправедливого поведения по отношении к нему со стороны работодателя, переживания и неопределенности, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные им нравственные страдания.
Согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, чека от ДД.ММ.ГГГГ, имеющихся в материалах дела, ДД.ММ.ГГГГ Свирепов А.В. оплатил ФИО4 за составление искового заявления 5000 рублей.
Суд полагает, что указанные расходы истца являются разумными, соответствуют сложности дела и объему проведенной работы.
При таких обстоятельствах, учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 21 191 рубль (18191 руб. + 3000 руб.) – за требования имущественного и неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Свирепова Алексея Васильевича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Свирепова Алексея Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, ИНН №, СНИЛС №) заработную плату в размере 605 945 (шестьсот пять тысяч девятьсот сорок пять) рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 599 (пятьдесят три тысячи пятьсот девяносто девять) рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (пять тысяч рублей), судебные расходы в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 191 (двадцать одна тысяча сто девяносто один) рубль.
Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.