РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре судебного заседания Пономарёвой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Данилова Виталия Анатольевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Данилов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», просит взыскать в свою пользу с ответчика единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 613 164,32 руб..
Требования мотивирует тем, что общий трудовой стаж истца в угольной промышленности составляет 30 лет 4 месяца.
Из них на ш. «Первомайская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудился на шахте «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», откуда был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Таким образом, стаж работы истца в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составляет более 16 лет.
В нарушение конституционных и правовых норм до настоящего времени ответчик не произвел расчета с истцом.
Право истца на единовременное пособие ответчик признал и произвел соответствующее начисление. Сумма единовременного пособия истцом не оспаривается. На основании ст. 140 ТК РФ при увольнении рабочего или служащего выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ). Начисленная сумма в размере 613 134,32 руб. до настоящего времени истцу не выплачена.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме.
Ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление указал, что исковые требования ответчик признаёт в полном объёме.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещённого о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения слушания по делу, судом не установлены и приходит к следующему.
На основании ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В п. 5.3. «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ), действующим до ДД.ММ.ГГГГ, а также «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы» установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён положением о единовременном вознаграждении в размере 15%.
Судом установлено, что Данилов В.А. имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ, который составляет 30 лет 4 месяца. Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на шахте «<данные изъяты>» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал на шахте «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 5-18) и не оспаривается ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ Данилову В.А. назначена пенсия по старости, что подтверждается справкой ОСФР по <адрес> –Кузбассу (л.д.19).
На день назначения пенсии истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Факт обращения истца к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, подтверждён расчётом единовременного вознаграждения при выходе на пенсию АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Единовременное вознаграждение истцу не выплачено, что не оспорено представителем ответчика.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени.
Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.
В п. 2.7 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» предусмотрена формула расчёта размера единовременного вознаграждения, а именно (А+ В:12) х С х15% =ЕВ, где А - стаж работы работника в угольной промышленности - полных лет, В - количество полных месяцев, отработанных работником в календарном году, С - среднемесячная заработная плата, ЕВ - размер единовременного вознаграждения.
Расчёт среднего заработка истца и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком, суд считает арифметически верным.
Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 134 776 рублей 24 копейки (л.д.24).
Размер единовременного вознаграждения составит 134 776, 24 руб. * 15%/100* (30+4/12) = 613 164,32 руб.
При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчёте среднего заработка.
С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2025-2027 годы. Данилов В.А. получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, является пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработал в угольной отрасли более 10 лет, отработал у ответчика перед увольнением более пяти лет.
Суд считает установленным, что Данилов В.А. при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.
Таким образом, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2025-2027 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% Данилов В.А. не реализовал.
При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Данилова В.А. подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 ФОС РФ по угольной промышленности в размере 613 164 рубля 32 копейки.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате и последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 17 263 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Данилова Виталия Анатольевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979) в пользу Данилова Виталия Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 613 164 (шестьсот тринадцать тысяч сто шестьдесят четыре) руб. 32 коп.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 263 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова