РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 28 мая 2026 года гражданское дело по иску Имаева Максима Сергеевича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Имаев М.С. обратился в суд с иском, после уточнения исковых требований просит, взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 747 466 (семьсот сорок семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 20 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 105 585 (сто пять тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 77 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
Требования мотивированы тем, что Имаев М.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» структурное подразделение «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, в день увольнения, окончательный расчет с истцом произведен не был. На момент увольнения у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за отработанный период, а также по компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно расчетным документам, задолженность ответчика составляет 747 466 рублей 20 копеек, которая образовалась за период с ноября 2025 года по январь 2026 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Наличие задолженности подтверждается расчетным листком за январь 2026 года, где указана задолженность предприятия в размере 376 670,88 рублей, а также начислениями за январь, которые должны были быть выплачены при увольнении.
Также просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из представленного к уточненному исковому заявлению расчета.
Истец Имаев М.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом телефонограммой.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на десять лет, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, указал, что ответчик признает факт задержки заработной платы, задолженность перед ответчиком составляет 747 466,20 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет согласно расчетам ответчика 107 446,73 руб., вместе с тем, полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, является явно завышенным, просит снизить его до 1000 рублей.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Имаев М.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 4 трудового договора, заключенного между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Имаевым М.С., оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников структурного подразделения «<данные изъяты>» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Оклад составляет 49 830 рублей до налогообложения. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Расчетный листок ежемесячно направляется по электронным каналам связи на личную электронную почту Работника, указанную в письменном заявлении.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Размер оплаты труда и иные условия оплаты могут быть изменены по соглашению сторон между Работником и Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), дополнениям к нему №, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
При увольнении истца ответчик произвел окончательный расчет: по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед истцом составила 747 466,20 руб.
Как следует из расчетных листков, задолженность ответчика по заработной плате составляла: по оплате за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск – 395 861,76 руб., задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 204 700,79 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 171 970,09 руб., задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 30 354,18 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Имаеву М.С. заработной платы в размере 747 466,20 руб. согласно расчетным листкам, ответчик признал.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате, задолженности по оплате за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Имаевым М.С. составляет 747 466,20 руб.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Имаева М.С. задолженности по заработной плате в сумме 747 466,20 руб. подлежит удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Имаева М.С. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 107446,73 руб. исходя из следующего расчета:
По периоду задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 в размере 204700,79 руб.:
Период
Ставка
Дней
Сумма, руб.
16.12.2025– 21.12.2025
16,5
6
1351,03
ДД.ММ.ГГГГ - 15.02.2026
16
56
12227,46
ДД.ММ.ГГГГ - 22.03.2026
15,5
35
7403,35
ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.2026
15
35
7164,53
ДД.ММ.ГГГГ-28.05.2026
14,5
32
6332,08
По периоду задолженности по заработной плате за декабрь 2025 в размере 171970,09 руб.:
Период
Ставка
Дней
Сумма, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-15.02.2026
16
31
5686,48
ДД.ММ.ГГГГ - 22.03.2026
15,5
35
6219,58
ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.2026
15
35
6018,95
ДД.ММ.ГГГГ-28.05.2026
14,5
32
5319,61
По периоду задолженности по заработной плате за январь 2026 в размере 30354,18 руб.:
Период
Ставка
Дней
Сумма, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-15.02.2026
16
30
971,33
ДД.ММ.ГГГГ - 22.03.2026
15,5
35
1097,81
ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.2026
15
35
1062,40
ДД.ММ.ГГГГ-28.05.2026
14,5
32
938,96
По задолженности в размере 340441,14 руб.:
Период
Ставка
Дней
Сумма, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-15.02.2026
16
30
10894,12
ДД.ММ.ГГГГ - 22.03.2026
15,5
35
12312,62
ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.2026
15
35
10530,98
ДД.ММ.ГГГГ-28.05.2026
14,5
32
10530,98
Итого 107446,73 руб.
Расчет ответчика, согласно которого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 107 446,73 руб. суд считает верным.
При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Имаева М.С. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, задержку оплаты за предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 446,73 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации с даты принятия решения судом до момента фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период возникновения задолженности, за каждый день просрочки, рассчитанной на сумму фактической задолженности подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Имаева М.С. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, иных выплат в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, то, что имело место нарушение прав на оплату труда, которые были восстановлены лишь после обращения работника в суд, что вызвало у него нравственные переживания, чувство несправедливого поведения по отношении к нему со стороны работодателя, переживания и неопределенности, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные им нравственные страдания.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 25061 рублей (22 061 руб. + 3000 руб.) – за требования имущественного и неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Имаева Максима Сергеевича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Имаева Максима Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № № СНИЛС №, ИНН №) заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 747 466 (семьсот сорок семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 446,73 (сто семь тысяч четыреста сорок шесть) рублей 73 копейки и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период возникновения задолженности за каждый день, рассчитанной на сумму фактической задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (пять тысяч рублей).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 061 (двадцать пять тысяч шестьдесят один) рубль.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 747 466 (семьсот сорок семь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 20 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.