РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогозина Дмитрия Олеговича к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рогозин Д.О. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (далее по тексту – АО «СШЭМК»), просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 598 381,02 руб., проценты (компенсацию) за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты (сумма процентов, подлежащих взысканию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 180, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «СШЭМК» в должности помощника начальника подземного участка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы составляет 598 381,02 руб. С учетом изложенного сумма процентов подлежащих уплате по состоянию ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 180,76 руб. В результате нарушения трудовых прав, ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в нижеследующем. Из-за невыплаты начисленной заработанной платы, он чувствовал себя незащищенным, испытывал переживания, что его обманули, используя его труд. В виду отсутствия денежных средств, он был лишен возможности содержать <данные изъяты> <данные изъяты>, приобретать средства первой необходимости и продукты питания, как для себя и для своей семьи, оплачивать своевременно коммунальные услуги. Был лишен возможности вести привычный образ жизни. В день рождения ребенка ДД.ММ.ГГГГ как глава семьи не имел финансовой возможности организовать праздник для ребенка, а также подарить подарок. Осознавая, что фактически он не может воспользоваться, заработанными денежными средствами. В канун празднования Нового года, традиционного праздника для всех российских семей, отмечаемого один раз в год и имеющего глубокое значение как одного из главных праздников в году, я не имел финансовой возможности накрыть праздничный стол для своей семьи, сделать подарки детям, родственникам, друзьям и близким ему людям. Также в новогодние каникулы и не имел возможности материально обеспечить достойный отдых для своих детей. Был лишен возможности своевременно погашать кредиты, в результате чего, ему неоднократно приходили смс уведомления, негативного характера. В указанный период и до настоящего времени он испытывал и испытывает беспокойство, что его кредитная история может быть испорчена. В результате указанных переживаний, у меня появились <данные изъяты>. Размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 700 000 рублей. Данная сумма позволит ему забыть пережитые страдания, получить положит; эмоции, восстановить эмоциональный баланс, вернуться к прежнему внутри состоянию.
Истец Рогозин Д.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Рогозин Дмитрий Олегович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят на работу в АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Согласно представленного расчетного листка, а также справки ответчика размер начисленной и невыплаченной Рогозину Д.О. заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составляет 598381 рубль 02 копейки.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48180 рублей 76 копеек согласно расчету, представленному ответчиком, который судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.
Кроме того, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 598381,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты заработной платы.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчику, был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода невыплаты заработной платы, размера задолженности, наличия на иждивении истца <данные изъяты>, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Рогозина Д.О. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» в пользу Рогозина Д.О. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная, заработная плата за период с октября 2025 года по февраль 2026 года в размере 598381 рубль 02 копейки, денежная компенсация в размере 48180 рублей 76 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 17931 рубль, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 598381 рубль 02 копейки обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рогозина Дмитрия Олеговича к Акционерному обществу «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Рогозина Дмитрия Олеговича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 598381 рубль 02 копейки (пятьсот девяносто восемь тысяч триста восемьдесят один рубль две копейки), денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48180 рублей 76 копеек (сорок восемь тысяч сто восемьдесят рублей семьдесят шесть копеек), компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (тридцать тысяч рублей), а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 598381 рубль 02 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты заработной платы.
В остальной части иска о компенсации морального вреда Рогозину Дмитрию Олеговичу отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17931 рубль (семнадцать тысяч девятьсот тридцать один рубль).
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 598381 рубль 02 копейки (пятьсот девяносто восемь тысяч триста восемьдесят один рубль две копейки) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 02 июня 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева