РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Маркеловой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комиссарова Михаила Александровича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Комиссаров М.А. обратился в суд с исковым заявлением, с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 754 198,03 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 427,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за оказание услуг представителя в размере 35 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере: октябрь 2025 года – 237966,96 рублей, ноябрь 2025 года-191221,01 рублей, декабрь 2025 года – 208414,57 рублей, январь 2026 года – 175773,70 рублей, февраль 2026 года – 227 794,45 рублей, а всего 10411790,69 рублей.
Ответчик добровольно выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 12 500 рублей, в связи с чем задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 754 198,03 рублей.
В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачена своевременно, на основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 41 427,25 рублей.
Так же истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы за оказание услуг представителя в размере 35 000 рублей.
Истец Комиссаров М.А. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсуствие.
Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, в судебном заседании поддержала уточнённые исковые требования. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку истец испытывает переживания, бессонницу, с октября 2025 года заработная плата не выплачена в полном объеме. В сумму судебных расходов входит консультация, составление искового заявления, представительство в суде.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, не просил об отложении слушания дела. В письменном отзыве на исковое заявление просит удовлетворить исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 754 198,03 рублей, в связи с частичной выплатой заработной платы в размере 12 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ. Сумму морального вреда считает завышенной, просит уменьшить моральный вред до 1000 рублей.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, и приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы №, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 число текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была начислена заработная плата в размере: октябрь 2025 года – 237 966,96 руб.; ноябрь 2025 года - 191 221,01 руб.; декабрь 2025 года - 208 414,57 руб.; январь 2026 года-175 773,70 рублей, февраль 2026 года-227 794,45 рублей, итого 1 041 170,69 рублей.
В установленные сроки выплаты заработной платы не была произведена. Заработная плата выплачивалась частями.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 766 698,03 рублей.
Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Комиссарову МИ.А. перечислено 12 500 рублей (заработная плата за январь 2026 год).
Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 754 198,03 руб. (766 698,03 рублей-12500 рублей), который проверен судом, признаётся верным и не оспаривается сторонами. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, а также отсутствие в материалах дела доказательств оплаты труда истца в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере всего 754 198,03 руб., подлежат удовлетворению.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию за задержку заработной платы, размер которой составляет:
период ставка дней компенсация
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
15,5 %
31
24559,89 руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15 %
22
16 867,36 руб.
Всего
41 427,25 руб.
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Комиссарову М.А. заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсацию, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 559,89 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 867,36 руб., всего в размере 41 427,25 руб.
Также суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях, в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию истцом в сумме 50 000 рублей, суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени причиненных нравственных страданий, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.
В силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что Комиссаров М.А. обратился за юридическими услугами к ФИО5, с которой заключил договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по которому, согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ оплатил 35 000 рублей за оказание юридических услуг.
Согласно п. 1.1. указанного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать юридические услуги в виде консультации, составления искового заявления, участие в судебных заседаниях по гражданскому делу по иску Комиссарова М.А. в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в сроки, установленные настоящим договором. Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, которые определены настоящим договором.
Определяя сумму, подлежащую взысканию в пользу Комиссарова М.А. возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает категорию гражданского дела, по которому оказывались юридические услуги, степень сложности, объем и характер оказанных истцу юридических услуг (составление искового заявления, участие в подготовке дела к судебному заседанию ДД.ММ.ГГГГ,, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ), исходя из принципа разумности и справедливости, средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, отсутствие возражений ответчика относительно размера подлежащих возмещению судебных расходов на представителя, суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить частично, взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Комиссарова М.А. расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.
На основании вышеизложенного, судья приходит к выводу о том, что взыскание расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела, в указанном размере, не повлечет неосновательного обогащения истца, а потому находит необходимым частично удовлетворить заявление о взыскании расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 23 913 руб., поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Комиссарова Михаила Александровича к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Комиссарова Михаила Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № задолженность по заработной плате в размере 754 198,03 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 427,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 913 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Ю.М. Пахомова