РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова Сергея Анатольевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Денисов С.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 431945 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 22447 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда – 300000 рублей, судебные издержки – 5000 рублей.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят в структурное подразделение АО «Угольная компания Северный Кузбасс» шахты <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме, заработная плата выплачивалась частями с задержкой.
Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 431 945,89 рублей, из которых: октябрь 2025 г.-12 849,53 рублей, ноябрь 2025 г,- 89 007,92 рублей, декабрь 2025 г. -20 771,55 рублей, январь 2026 г. - 78 508,87 рублей, февраль 2026 г.-24 247,90 рублей, март 2026 г.-78 945,10 рублей, апрель 2026 г,-127 615,02 рублей.
При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме не выплачена.
Согласно пунктаЗ.2.24 Коллективного договора АО «Угольная компания Северный - Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
Первая часть заработной платы - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа, следующего за расчетным.
Таким образом, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего за расчетным месяцем, учитывая то, что ответчик заработную плату начиная с октября 2025 года не выплачивал, полагает, что в его пользу должна быть взыскана неустойка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Размер неустойки, подлежащий взысканию с ответчика за указанный период составляет: 22 447,97 рублей.
Незаконные действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы причиняют нравственные и физические страдания, он находится в состоянии постоянного <данные изъяты>, с октября 2025 года фактически работал без оплаты труда, имеются ежемесячные расходы и обязательства, которые в результате невыплаты заработной платы он не исполняет, имеются неисполненные обязательства, он не может обеспечить своей семье достойное существование. Считает, что работодатель обязан возместить моральный вред, который оценивает в 300 000 рублей.
Истец Денисов С.А. в судебном заседании поддержал предъявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжке Денисов Сергей Анатольевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят на работу в ОАО «Шахта Березовская» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно копии трудовой книжки ОАО Шахта Березовская ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путём слияния в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Денисовым С.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Согласно представленным расчетным листкам размер начисленной и невыплаченной Денисову С.А. заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и февраль, март, апрель 2026 года составляет 431945 рублей 89 копеек.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 22447 рублей 97 копеек согласно расчету, представленному истцом, который судом проверен и является арифметически правильным.
Суд полагает, что в результате неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Денисова С.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку они не соответствуют требованиям разумности.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Денисова С.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 431945 рублей 89 копеек, денежная компенсация в размере 22447 рублей 97 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 16860 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 431945 рублей 89 копеек обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Денисова Сергея Анатольевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Денисова Сергея Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 431945 рублей 89 копеек (четыреста тридцать одна тысяча девятьсот сорок пять рублей восемьдесят девять копеек), денежную компенсацию в размере 22447 рублей 97 копеек (двадцать две тысячи четыреста сорок семь рублей девяносто семь копеек), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей (двадцать тысяч рублей).
В остальной части иска о компенсации морального вреда Денисову Сергею Анатольевичу отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16860 рублей (шестнадцать тысяч восемьсот шестьдесят рублей).
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 431945 рублей 89 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 28 мая 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева