РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Маркеловой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Сергея Васильевича к АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Новиков С.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «СШЭМК», просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но невыплаченную задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 227 566,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.
Требования мотивирует тем, что он работал в АО «СШЭМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на участке № по техническому обслуживанию горношахтного оборудования <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на шахте «<данные изъяты>» АО «УК «<данные изъяты>», уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
В соответствии со справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 число текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме, в связи с чем, имеется задолженность в размере 227 566,17 рублей, а именно за: октябрь 2025 года – 18574,63 руб.; ноябрь 2025 года - 42592,30 руб.; декабрь 2025года - 44725,31 руб.; январь 2026 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 121 673,93 руб.
С учетом того, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, компенсацию и выходное пособие истцу были причинены нравственные и душевные страдания, выразившиеся в переживаниях. Из-за действий ответчика, истец и его семья оставались без средств к существованию, ему приходилось занимать деньги у друзей и знакомых, постоянно искать денежные средства для своего существования, по вине ответчика у него образовались долги, он постоянно <данные изъяты>, что не сможет их возвратить, из-за чего у него нарушился <данные изъяты>.
Таким образом, моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
За составление искового заявления он оплатил 7000 рублей, поскольку юридически не грамотный. Данную сумму просит взыскать с ответчика в свою пользу.
В судебное заседание истец Новиков С.В. не явился, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика АО «СШЭМК» в судебное заседание не явился, о дате, времени слушания дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки не представил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не направил.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7, ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Новиков С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «СШЭМК» в должности <данные изъяты> на участке № по техническому обслуживанию оборудования, что подтверждается копией трудовой книжки Новикова С.В. (л.д. 9-29), материалами дела и не оспаривается ответчиком.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 число текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом (л.д. 30).
На дату ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил 227 566,17 рублей, а именно: октябрь 2025 года – 18574,63 руб.; ноябрь 2025 года - 42 592,30 руб.; декабрь 2025 года - 44 725,31 руб.; январь 2026 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 121673,93 руб.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, а также отсутствием в материалах дела доказательств оплаты труда истца в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, предоставления истцу ежегодного отпуска и его оплаты в полном объеме, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года – 18574,63 руб.; ноябрь 2025 года - 42 592,30 руб.; декабрь 2025 года - 44 725,31 руб.; январь 2026 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 121673,93 руб., подлежат удовлетворению.
Также суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях, в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию истцом в сумме 50 000 рублей, суд считает завышенным, не соответствующим характеру и степени причиненных нравственных страданий, в связи с чем в остальной части иска следует отказать.
В силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что Новиков С.В. обратился за юридическими услугами к адвокату НО «Коллегия адвокатов №27 г.Берёзовского» ФИО3, которой согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ оплатил 7000 рублей на оказание юридических услуг, а именно составление искового заявления о взыскании заработной платы (л.д.7).
Определяя сумму, подлежащую взысканию в пользу Новикова С.В. в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает категорию гражданского дела, по которому оказывались юридические услуги, степень сложности, объем и характер оказанных истцу юридических услуг (составление искового заявления), исходя из принципа разумности и справедливости, средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, отсутствие возражений ответчика относительно размера подлежащих возмещению судебных расходов на представителя, суд считает необходимым заявленные требования удовлетворить и взыскать с АО «СШЭМК» в пользу Новикова С.В. расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «СШЭМК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 827 руб., поскольку истец при подаче иска в суд освобождён от её уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова Сергея Васильевича к АО «Специализированная шахтная энергомехеническая компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания», ИНН № в пользу Новикова Сергея Васильевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>а <адрес>, паспорт серии № № задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 227 566,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб., а всего взыскать 237 566 (двести тридцать семь тысяч пятьсот шестьдесят шесть) руб. 17 коп.
В остальной части в удовлетворения требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Специализированная шахтная энергомеханическая компания», ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 827 (десять тысяч восемьсот двадцать семь) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Ю.М. Пахомова