РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Константинова Валерия Анатольевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Константинов В.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату – 356219 рублей 32 копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы – 34736 рублей 19 копеек, компенсацию на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Требования обоснованы тем, что он работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии (должности) электрослесарь подземный. В связи с тем, что ответчик с октября 2025 г. перестал выплачивать заработную плату, ему пришлось уволиться.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
первая часть заработной платы - 30 числа текущего месяца;
окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Свои обязательства по своевременной и полной выплате заработной платы ответчик не исполнил. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм от работодателя сделана не была, зарплата не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 356 219 (Триста пятьдесят шесть тысяч двести девятнадцать) руб. 32 коп., что подтверждается Справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ б/н.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет34 736,19 (Тридцать четыре тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 19 копеек (расчёт прилагается).
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, мне был причинён моральный вред, который выразился в нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию.
В судебном заседании Константинов В.А. и его представитель Масленников О.Н., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» Надежницкий А.А. в судебное заседание не явился в письменном отзыве исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации считает надлежащим удовлетворению в части компенсации морального вреда просить снизить размер до 1000 рублей.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжки Константинов Валерий Анатольевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», где работал электрослесарем подземным, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со справкой АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Константинов В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электрослесарем подземным.
Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 гг. (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Константинову В.А. начислена заработная плата: октябрь 2025г. – 80854,10 руб., ноябрь 2025г. – 54654,01 руб., декабрь 2025г. – 52300,91 руб., январь 2026г. – 59667,61 руб., февраль 2026г. – 108742,69 руб.
Задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Константиновым В.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 356219,32 руб.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой ответчика.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 34736,19 руб.
При этом, расчет указанной компенсации, представленный истцом, является арифметически верным, произведен, исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствующие периоды от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Представленный ответчиком расчет денежной компенсации в размере 34736,19 руб. суд считает неверным, поскольку суммы, на которые производится начисление процентов, не соответствует суммам задолженности по заработной плате в соответствующие периоды, в связи с чем оснований для снижения размера денежной компенсации суд не усматривает.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации с даты принятия решения судом до момента фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период возникновения задолженности, за каждый день просрочки, рассчитанной на сумму фактической задолженности подлежат удовлетворению.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика Константинову В.А. был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Константинова В.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 356219 рублей 32 копейки, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 34 736 рублей 19 копеек, денежная компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период возникновения задолженности, за каждый день просрочки, рассчитанной на сумму фактической задолженности 356219 рублей 32 копейки, компенсация морального вреда – 10000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 15274 рубля (12274 рубля + 3000), поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Константинова Валерия Анатольевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327 в пользу Константинова Валерия Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ИНН №), невыплаченную заработную плату - 356219 рублей 32 копейки (триста пятьдесят шесть тысяч двести девятнадцать рублей тридцать две копейки), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 34 736 рублей 19 копеек (тридцать четыре тысячи семьсот тридцать шесть рублей девятнадцать копеек), денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период возникновения задолженности, за каждый день просрочки, рассчитанной на сумму фактической задолженности 356219 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда – 10000 рублей (десять тысяч рублей),
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15274 рубля (пятнадцать тысяч двести семьдесят четыре рубля).
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 356219 рублей 32 копейки (триста пятьдесят шесть тысяч двести девятнадцать рублей тридцать две копейки) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева