РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 7 июля 2026 года гражданское дело по иску Гончарова Александра Владимировича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гончаров А.В. обратился в суд с иском, после уточнения исковых требований, просит взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 50 520,01 рублей, за ноябрь 2025 года 150 773,63 рубля, за декабрь 2025 года 153 846,63 рублей, за январь 2026 года 59 731,85 рубль, за февраль 2026 года 41 700,70 рублей, за март 2026 года 18 795,68 рублей, всего 475 368,50 рубль; компенсацию за отпуск (основной), полагающийся истцу при увольнении в размере 147 295,40 рублей; удержанную подотчетную сумму в размере 56 825,41 рублей; компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с октября 2025 г. по март 2026 г. в размере 68 937,42 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения - взыскать компенсацию исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за отпуск (основной), причитающийся истцу при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 382,72 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения - взыскать компенсацию исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты удержанных подотчётных денежных средств при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 619,78 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения - взыскать компенсацию исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс», в должности начальника управления по экологии и землепользованию Технической дирекции Исполнительного аппарата АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» с окладом в размере 59 445 рублей, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социально страхования Российской Федерации в форме электронного документа.
Ответчик стал несвоевременно выплачивать заработную плату с августа 2025 года, а за период с октября 2025 года по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата (включая иные выплаты) не выплачена до настоящего времени.
Истец был вынужден прекратить трудовые отношения с ответчиком по своей инициативе, о чем ДД.ММ.ГГГГ была сделана запись в электронной трудовой книжке.
Задолженность ответчика перед истцом подтверждается расчётными листками, согласно которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» по заработной плате перед истцом составляет 475 368,50 рублей:
за октябрь 2025 года- 50 520,01 руб.
за ноябрь 2025 года -150 773,63 руб.
за декабрь 2025 года - 153 846,63 руб.
за январь 2026 года - 59 731,85 руб.
за февраль 2026 года - 41 700,70 руб.
за март 2026 года - 18 795,68 руб., задолженность по подотчетной сумме при направлении истца в командировку составляет 56 825,41 руб., задолженность по компенсации за отпуск (основной), полагающийся истцу при увольнении составляет 147 295,40 руб.
Полагает, что в связи с задержкой выплаты денежных средств, подлежит взысканию также и компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении.
Кроме того, на иждивении истца находятся два несовершеннолетних ребенка 2014 года рождении (<данные изъяты>-<данные изъяты>) и 2015 года рождения. В результате незаконных действий ответчика, истцу был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда, необходимостью обращения к иным лицам за денежными средствами, а также обращении в суд для восстановления своих нарушенных нрав. Считает разумным взыскание с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.
Представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, в судебном заседании пояснила, что обязанность по возврату подотчетной суммы у ответчика сформировалась в связи с направлением истца в командировку, по возращении из которой истцом в установленные сроки работодателю представлен авансовый отчет, однако затраченные истцом денежные средства работодателем компенсированы не были, в связи с чем работником заявлены соответствующие требования в судебном порядке.
Истец Гончаров А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в его отсутствие, а также указал, что ответчик признает исковые требования, факт задержки заработной платы, задолженность перед ответчиком по заработной плате составляет 475 368 рублей 50 копеек, компенсация за отпуск 147 295 рублей 40 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 68 937 рублей 42 копейки, компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск 9382 рубля 72 копейки, удержанная подотчетная сумма 56 825 рублей 41 копейка, компенсация за задержку выплаты удержанной подотчетной суммы 3619 рублей 78 копеек, вместе с тем, полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, является явно завышенным, просит снизить его до 1000 рублей.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Гончаров А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности начальника управления по экологии и землепользованию Техническая дирекция, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №ИА от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
В соответствии со ст. 4 трудового договора, заключенного между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Гончаровым А.В., оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда работников в размере оклада 59 445 (пятьдесят девять тысяч четыреста сорок пять рублей 00 копеек) в месяц (до налогообложения), за норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Конкретные размеры доплат за вредные условия труда установлены в Коллективном договоре.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Размер оплаты труда и иные условия оплаты могут быть изменены по соглашению сторон между Работником и Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
Согласно дополнения № к коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (продлен до ДД.ММ.ГГГГ), п. ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно расчетных листков за октябрь 2025 г., ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г., март 2026 г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Гончаровым А.В. по заработной плате и иным выплатам составляет: за октябрь 2025 года - 50 520,01 руб.; за ноябрь 2025 года -150 773,63 руб.; за декабрь 2025 года - 153 846,63 руб.; за январь 2026 года - 59 731,85 руб.; за февраль 2026 года - 41 700,70 руб.; за март 2026 года - 18 795,68 руб., компенсация за отпуск – 147 295,40 руб., подотчетная сумма 56 825,51 руб.
В установленные сроки выплата заработной платы, компенсации за отпуск, возврат подотчетной суммы не были произведены, таким образом, задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Гончаровым А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 679 489 рублей 31 копейка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Гончарову А.В. заработной платы, компенсации за отпуск, возврат подотчетной суммы ответчиком не оспорен, документы, в которых содержатся сведения о выплате ответчиком не представлены.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Гончарова А.В. задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении в сумме 679 489 рублей 31 копейка, из них: задолженность по заработной плате в размере 475 368,50 рублей, компенсация за отпуск (основной) в размере 147 295,40 рублей, возврат подотчетной суммы в связи с направлением в командировку в размере 56 825,41 рублей, подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск, возврат подотчетной суммы.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы, компенсации отпуска, выплаты подотчетной суммы, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Гончарова А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.
Представителем истца представлен подробный расчет компенсации, произведенный в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общий размер компенсации составляет 116 577,91 руб., из них:
компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с октября 2025г. по март 2026г. с учетом произведенной работодателем ДД.ММ.ГГГГ выплаты компенсации в размере 7464,36 руб. составляет 68 937,42 рублей (за сентябрь 2025 - 8668,82 руб., за октябрь 2025 - 16714,09 руб., за ноябрь 2025 - 23500,59 руб., за декабрь 2025 - 18877,67 руб., за январь 2026 - 5475,41 руб., за февраль 2026 - 2613,24 руб., за март 2026 551,96 руб.)
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения (2 574,83 руб. + 7 684,43 руб. + 7847,73 руб. + 3044,33 руб. + 2 125,35 руб. + 957,95 руб.) - 24 234,62 рубля;
компенсация за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за отпуск (основной), причитающийся истцу при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 382,72 рублей;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) – 7 507,16 рублей;
компенсация за задержку выплаты удержанных подотчётных денежных средств при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 619,78 рублей;
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судом решения) - 2896,21 рублей.
Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, задержку выплаты подотчетных сумм суд считает верным, от ответчика возражений относительно правильности представленного расчета не поступило, в отзыве на исковое заявление выразил согласие с заявленными исковыми требованиями в части взыскания задолженности по денежным выплатам и компенсации за задержку их выплаты.
При таких обстоятельствах, с АО «УК «Северный Кузбасс» в пользу Гончарова А.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсация за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за отпуск, компенсация за задержку выплаты удержанных подотчётных денежных средств в общем размере 116 577,91 руб.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Гончарова А.В. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, иных выплат в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, то, что имело место нарушение прав на оплату труда, которые были восстановлены лишь после обращения работника в суд, что вызвало у него нравственные переживания, чувство несправедливого поведения по отношении к нему со стороны работодателя, переживания и неопределенности, в связи с чем, суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные им нравственные страдания.
Таким образом, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Гончарова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении в сумме 679 489 рублей 31 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы, иным выплат, причитающихся при увольнении в общем в размере 116 577 рублей 91 копейка, компенсация морального вреда – 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 23921 руб. (20921 руб.+ 3000 руб.) – за требования имущественного и неимущественного характера, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гончарова Александра Владимировича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, иных выплат при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Гончарова Александра Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, СНИЛС №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 679 489 (шестьсот семьдесят девять тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 31 копейка, из них: задолженность по заработной плате 475 368 (четыреста семьдесят пять тысяч триста шестьдесят восемь) рублей 50 копеек, компенсация за отпуск в размере 147 295 (сто сорок семь тысяч двести девяносто пять) рублей 40 копеек, удержанная подотчетная сумма 56 825 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 41 копейка, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 116 577 (сто шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 921 (двадцать три тысячи девятьсот двадцать один) рубль.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 622663 (шестьсот двадцать две тысячи шестьсот шестьдесят три) рубля 90 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 21.07.2026.