РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июня 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., с участием представителя истца Марковой О.Г., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Ткачевой Н.Н., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кравчука Артема Эдуардовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Фабрики 2» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исполнить обязанности налогового агента и уплатить страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
Кравчук А.Э. обратился в суд с иском к ООО «Эльга-Фабрики 2», указав, что 01 сентября 2023 года истец был принят переводов из ООО «Эльгауголь» <данные изъяты> 14 января 2026 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За время работы истец многократно работал в выходные дни по приказу руководства. Согласно приказам оплата производилась в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Работник не мог использовать предоставленные дни отдыха в связи с загруженностью и производственной необходимостью. На день увольнения у истца осталось свыше 600 неиспользованных часов отдыха за отработанное в выходной день время. На устный вопрос истца о неоплате часов неиспользованных отгулов при увольнении, работодатель дал отказ, пояснив, что дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо было использовать до увольнения. До настоящего времени ответчик указанные выплаты не произвел. Размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 1 673 427 рублей 60 копеек. На дату искового заявления размер процентов за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 53 549 рублей 68 копеек. Работодатель своими неправомерными действиями причинил истцу моральный вред, который последний оценивает в размере 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Эльга-Фабрики 2»в пользу Кравчука А.Э. задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 сентября 2023 года по 14 января 2026 года в размере 1 673 427 рублей 60 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ с 14 января 2026 года на дату вынесения решения суда и до полного погашения задолженности по оплате труда; компенсацию морального вреда 100 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг 70 000 рублей.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования иска и окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни (неиспользованные отгулы, оплаченные в одинарном размере) с учетом премии, районного коэффициента (70 %), северной надбавки (80 %), за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %) в размере 4 015 204 рубля 98 копеек; задолженность по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента (70 %), северной надбавки (80 %), за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %) в размере 635 305 рублей 21 копейка; проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на сумму основного долга по состоянию на 02 июня 2026 года в размере 656 031 рубль 97 копеек; проценты по ст. 236 ТК РФ, начисляемые на сумму фактически невыплаченной задолженности по заработной плате в размере 4 650 510 рублей 19 копеек, начиная с 03 июня 2026 года по день фактической выплаты, исходя из 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в размере 70 000 рублей; обязать ответчика исполнить обязанности налогового агента в отношении доначисленных сумм: исчислить и удержать из начисленных истцу сумм задолженности по отгулам и отпускным налог на доходы физического лица в размере 694 903 рубля 82 копейки; перечислить удержанный налог на доходы физического лица в размере 694 903 рубля 83 копейки в соответствующий бюджет; представить в налоговый орган по месту своего учета уточненные справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ или 6-НДФЛ) за соответствующие налоговые периоды с отражением доначисленных сумм; уплатить за истца страховые взносы в государственные внебюджетные фонды с суммы начисленных выплат в размере 1 603 624 рубля 21 копейки, из которых на обязательное пенсионное страхование - 1 175 991 рубль 09 копеек, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 155 017 рублей 01 копейка, на обязательное медицинское страхование – 272 616 рублей 12 копеек; отразить начисленные и уплаченные страховые взносы в сведениях персонифицированного учета (форма СЗВ-СТАЖ, индивидуальный лицевой счет) на имя истца.
Истец Кравчук А.Э. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца Маркова О.Г. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Эльга-Фабрики 2» Ткачева Н.Н. в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ч. 1 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 сентября 2023 года между работодателем ООО «Эльга-Фабрики 2» и работником Кравчуком А.Э. заключен трудовой договор № 79, в соответствии с которым, работник принимается на работу в подразделение – производственная служба операционной деятельности, для выполнения работы по должности – <данные изъяты>
Согласно п. 5.1 трудового договора № 79 от 01 сентября 2023 года работодатель устанавливает работнику за его работу часовую тарифную ставку, который выплачивается ежемесячно в размере 1 282 рубля 32 копейки, с применением к заработной плате 70 % районного коэффициента и 80 % надбавки за стаж работы, выслуженный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На установленный оклад и все виды премий начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат, материальной помощи, вознаграждений за выслугу лет регламентируются локальными нормативными актами работодателя.
На основании дополнительного соглашения № 94/225 от 01 сентября 2024 года к трудовому договору № 79 от 01 сентября 2023 года, заключенного между работодателем и работником, сторонами внесены изменения в трудовой договор, по условиям которых работодатель принимает работника в порядке перевода из ООО «Эльгауголь» на должность <данные изъяты> в подразделение – производственная служба/операционная деятельность, по основному месту работы на неопределенный срок.
В п. 4.1 и п. 3.4.7 дополнительного соглашения № 94/225 от 01 сентября 2024 года указано, что работнику устанавливается сменный режим работы. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными нормативными актами работодателя с соблюдением требований действующего трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель имеет право привлекать, в случае производственной необходимости, работника с его письменного согласия к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни в порядке и с оплатой в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.
29 ноября 2024 года между ООО «Эльга-Фабрики 2» и Кравчуком А.Э. заключено дополнительное соглашение № 115/494 к трудовому договору № 79 от 01 сентября 2023 года, в соответствии с которым с 01 декабря 2024 года, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работнику за его работу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 1 377 рублей 47 копеек.
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 0201.01-01-2026-2/1-лс от 04 января 2026 года трудовые правоотношения между работодателем и работником прекращены, Кравчук А.Э. уволен с должности <данные изъяты> в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, с 14 января 2026 года.
Судом при рассмотрении настоящего дела установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что за период работы с 01 сентября 2023 года по 16 января 2026 года истец Кравчук А.Э. с письменного согласия последнего, в связи с производственной необходимостью неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни.
Так, порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
На основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда, а право выбора указанных компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику, тогда как компенсация за неиспользованные дни отдыха за весь период работы подлежит выплате в день увольнения работника.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк», работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Положения ч. 4 ст. 153 ТК РФ предполагают, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч. 1 - 3 ст.153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П указано, что из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Действительно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Вместе с тем, как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст. 22 и ст. 132 и 149 ТК РФ (тем более принимая во внимание использование в ч. 3 его ст.153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П прямо указано на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако, из вышеприведенных нормативных правовых положений в их взаимосвязи не следует, в также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Эльга-Фабрики 2», утвержденного 01 марта 2024 года, оплата труда работников ООО «Эльга-Фабрики 2» производится по установленным окладам и тарифным ставкам в соответствии с присвоенными разрядами за фактически отработанное время с выплатой премии за выполнение установленных условий и показателей премирования.
В п. 3.13 Положения указано, что работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Доплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничны день равна размеру оплаты за этот день. По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На основании приказа ООО «Эльга-Фабрики 2» № 70 от 28 февраля 2025 года постановлено внести изменения в Положение и изложить п. 3.13 в следующей редакции: работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использована в течение одного года со дня работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ, случае если право на дополнительный день отдыха не реализовано в период трудовой деятельности у работодателя, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной и нерабочий праздничный день, полагавшейся ему, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у работодателя.
В соответствии с п. 7.3 Положения ежемесячная премия начисляется работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда в процентах от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.
Из приложения, являющегося неотъемлемой частью Положения, которым определены показатели премирования и базовый размер премии работников структурных подразделений ООО «Эльга-Фабрики 2», следует, что премия заместителя директора по производству составляет 50 %, из которых 20 % - выполнение плана по переработке рядового угля (за каждый 10 000 тонн перевыполнения планового значения размер премии увеличивается на 1 %, при не выполнении показателя – 0 %); 5 % - соблюдение качественных характеристик (зольность) концентрата (процент премии не зависит от перевыполнения показателя, при невыполнении показателя – 0 %); 5 % - соблюдение качественных характеристик (зольность) промпродукта (процент премии не зависит от перевыполнения показателя, при невыполнении показателя – 0 %); 5 % - соблюдение плановой зольности отходов (процент премии не зависит от перевыполнения показателя, при невыполнении показателя – 0 %); 10 % - выполнение планового бюджета (процент премии не зависит от перевыполнения показателя, при невыполнении показателя – 0 %); 5 % - культура производства (оценка руководителя).
Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что работник Кравчук А.Э. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из установленного рабочего дня в 11 часов:
В 2023 году: 07 сентября, 04 ноября, 07 ноября, 14 ноября, 21 ноября, 28 ноября, с 07 декабря по 19 декабря;
В 2024 году: 07 февраля, 14 февраля, 21 февраля, 23 февраля, 28 февраля, 07 марта, 08 марта; 07 мая, 09 мая, 14 мая, 21 мая, 28 мая, 07 июня, 12 июня, с 17 июня по 30 июня, 07 августа, 14 августа, 21 августа, 28 августа, 07 сентября, 14 сентября, с 18 сентября по 22 сентября, 04 ноября, 07 ноября, 14 ноября, 21 ноября, 28 ноября, 07 декабря, 14 декабря, 21 декабря;
В 2025 году: 07 февраля, 14 февраля, 21 февраля, 23 февраля, 28 февраля, 07 марта, 08 марта, 14 марта, 21 марта, 28 марта, 07 апреля, с 12 мая по 28 мая, 07 июля, 14 июля, 07 сентября, 14 июня, 21 сентября, 28 сентября, 07 октября, 14 октября, 28 ноября, 07 декабря, 14 декабря, 21 декабря, 28 декабря.
В феврале, марте и апреле 2025 года работнику Кравчуку А.Э. предоставлены другие дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни 07 февраля, 14 февраля, 21 февраля, 28 февраля, 07 марта, 14 марта, 21 марта, 28 марта и 07 апреля 2025 года.
Из расчетных листов, представленных в материалы дела, усматривается, что со стороны работодателя работа истца Кравчука А.Э. в нерабочие праздничные дни оплачена в двойном размере.
Таким образом, из подтвержденных доказательств, имеющихся в материалах дела, следует, что истец Кравчук А.Э. при осуществлении трудовой деятельности привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом, как предоставленных дней отдыха в количестве 9 дней (99 часов), так и оплаченных работодателей нерабочих праздничных дней в двойном размере часовой тарифной ставки, в количестве 989,95 часов.
Вопреки доводам стороны истца, из материалов настоящего гражданского дела следует, что за работу в выходные дни, к которым истец был привлечен, работодатель производил оплату работнику исходя из одинарной ставки за фактически отработанное время, с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, установленную для оплаты работы истца.
При этом трудовым законодательством и Положением, действующим у работодателя, не предусмотрена при оплате работы в выходные дни двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат премии, которая начисляется и выплачивается за основные результаты производственной хозяйственной деятельности, расчет которой производится, в том числе, исходя из отработанного времени и показателей осуществления трудовой деятельности, а не в связи с работой в выходной и праздничный нерабочий день.
Таким образом, работодатель произвел оплату истцу за работу в выходные дни: оплатил тарифную часть в одинарном размере, с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также выплату премии по итогам работы за каждый месяц из расчета одинарной оплаты работы, что не противоречит положения ст. 153 ТК РФ, а также правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П и Постановлении от 06 декабря 2023 года № 56-П.
Кроме того, каких-либо иных сведений и доказательств, которые бы подтверждали осуществление работником трудовой деятельности в июне 2024 года в количестве 209 часов, материалы настоящего дела не содержат, тогда как истец отработал 165 часа, о чем указано в табеле учета рабочего времени, а указание в расчетных листах о выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни с достоверностью в количестве 209 часов не подтверждают выполнение работы истцом в дни в иные дни, нежели в те, которые указаны в табеле учета рабочего времени.
Между тем, на день окончания трудовых правоотношений истец Кравчук А.Э. не использовал дни отдыха за работу в выходные дни с начала своей трудовой деятельности и до ее окончания в общем количестве 989,95 часов, вследствие чего, при увольнении работника у работодателя ООО «Эльга-Фабрики 2» возникла обязанность заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные дни.
Таким образом, задолженность по оплате за работу в выходные дни перед истцом ФИО1 за спорный период составляет – 2 495 793 рубля 56 копеек (2 868 728 рублей 23 копейки – 372 934 рубля 67 копеек (13 % налога на доходы физических лиц)):
2023 год – 198 часов х 1 282 рубля 32 копейки х районный коэффициент 70 х северная надбавка 80 % = 558 578 рублей 59 копеек;
2024 год – (429 часов (с февраля по ноябрь 2024 года) х 1 282,32 х 70 х 80 %) + (33 часа (декабрь 2024 года) х 1 377,47 х 70 х 80) = 1 310 257 рублей 94 копейки;
2025 года – 329,95 часов х 1 377,47 х 70 х80 = 999 891 рубль 70 копеек.
Тогда как обязательства по выплате вышеприведенной задолженности перед работником до настоящего времени ООО «Эльга-Фабрики 2» не исполнены, доказательств обратно со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материли дела также не содержат.
Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истец, не воспользовавшись право на предоставление других дней отдыха, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, злоупотребляет правом, поскольку сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты, если данные дни отдыха не были использованы работником до даты увольнения. Более того, несмотря на неиспользование истцом дней отдыха за предыдущие периоды, работодатель продолжал привлекать работника к работе в выходные дни, в том числе и непосредственно перед увольнением. Обращение же истца за защитой нарушенного права и ожидание работодателя об отсутствии спора в период трудовых отношений сторон, также не свидетельствует о недобросовестности истца, тогда как именно со стороны работодателя обязанность по оплате работы в выходные дни при прекращении трудовых отношений с истцом, не исполнена.
Доводы ответчика о том, что обязанность работодателя по замене неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении введена в действие Федеральным законом от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» с 01 марта 2025 года, вследствие чего, работа истца в выходные дни до указанного периода не подлежит оплате, суд находит несостоятельными, поскольку не освобождает работодателя от обязанностей, регламентированных трудовым законодательством по оплате работы в выходные в повышенном размере, которая, по своей сути, существовала и до введение в действие данного закона, иное нарушало бы право работника на получение вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, что является недопустимым.
Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, суд исходит из следующего.
На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что спор между истцом и ответчиком возник в отношении не начисленной и не выплаченной заработной плате за работу в выходные дни, учитывая, что до прекращения трудовых отношений с работодателем работник Кравчук А.Э. имел право рассчитывать на предоставление другого дня отдыха, то в рассматриваемой ситуации, началом течения срока для обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является дата, следующая за днем прекращения трудовых отношений, поскольку окончательный расчет при прекращении трудового договора, в силу положений ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника.
Таким образом, срок для обращения в суд с настоящими требованиями начал исчисляться с даты, следующей за днем увольнения работника, с 15 января 2026 года.
С настоящими иском истец обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) посредством направления иска через Государственную-автоматизированную систему «Правосудие» 13 февраля 2026 года, то есть, в течении установленного годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части неначисленной и невыплаченной заработной платы, а, следовательно, срок для обращения в суд не является пропущенным.
При таком положении, требования истца Кравчука А.Э. о взыскании с ответчика ООО «Эльга-Фабрики 2» задолженности по оплате за работу в выходные дни суд находит подлежащими удовлетворению в указанной части, а, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в сумме 2 495 793 рубля 56 копеек.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 327 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которым установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В данном случае, средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск истца Кравчука А.Э. подлежит исчислению с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, исходя из начисленной заработной платы и отработанного времени.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № 44-от от 21 марта 2024 гола и 207/1-от от 07 ноября 2024 года за период работы на предприятии ООО «Эльга-Фабрики 2» работнику Кравчуку А.Э. был предоставлен ежегодный оплачиваемый и ежегодный дополнительный отпуск, в соответствии с условиями работы, за период работы с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года в количестве 30 дней.
В уведомлении о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в августе 2025 года указано, что истцу предоставлен отпуск в количестве 28 дней (с 01 августа 2025 года по 28 августа 2025 года).
По заявлению работника за период работы с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года часть ежегодного дополнительного отпуска заменена денежной компенсацией в количестве 22 календарных дней, за период работы с 01 сентября 2024 года по 22 апреля 2025 года часть ежегодного дополнительного отпуска заменена денежной компенсацией в количестве 16 календарных дней.
Таким образом, за весь период работы истца с 01 сентября 2023 года по 14 января 2026 года последнему положено 121,33 дня отпуска, из которых работодателем было предоставлено 58 календарных дней, а за 38 дней произведена денежная компенсация, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 25,33 дней.
Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, работодателем не была включена задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 2 868 728 рублей 23 копейки, которая, вопреки возражениям ответчика, в соответствии с п. 2 Положения подлежит учету для расчета среднего заработка работника при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, компенсация за неиспользованный работником отпуск за период осуществления трудовой деятельности у работодателя составит 192 451 рубль 32 копейки с учетом налога на доходы физических лиц.
14 377 309 рублей 34 копейки (сумма заработной платы за расчетный период) / 325,14 календарных дней = 44 218 рублей 83 копейки – среднедневной заработок.
25,33 дня х 44 128,83 = 1 117 783 рубля 26 копеек – 896 574 рубля 85 копеек - 13 %.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Эльга-Фабрики 2» нарушено право истца на своевременную выплату, причитающуюся работнику за работу в выходные дни, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а в день увольнения работника Кравчука А.Э. выполнение работы в выходные дни работодателем компенсировано не было, компенсация за неиспользованный отпуск произведена не в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, с ответчика ООО «Эльга-Фабрики 2» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату, причитающуюся бывшему работнику за период с 15 января 2026 года по 02 июня 2026 года (день вынесения решения суда) в размере 379 221 рубль 75 копеек:
с 15 января по 15 февраля 2026 года – 2 688 244,88 х 32 х 1/150 х 16 % = 91 758 рублей 76 копеек;
с 16 февраля по 22 марта 2026 года - 2 688 244,88 х 35 х 1/150 х 15,5 % = 97 224 рублей 86 копеек;
с 23 марта по 26 апреля 2026 года - 2 688 244,88 х 35 х 1/150 х 15 % = 94 088 рублей 57 копеек;
с 27 апреля по 02 июня 2026 года - 2 688 244,88 х 37 х 1/150 х 14,5 % = 96 149 рублей 56 копеек.
При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 688 244 рублей 88 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные организации в Российской Федерации признаются налоговыми агентами и в силу п.п. 1 п. 3 ст. 24 НК РФ обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.
В силу п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
В соответствии с п. 4 и п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года.
Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации.
Страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
В соответствии со ст. 8 и 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
В п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» указано, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п.п. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Уплата налога на доходы физического лица, являющегося налогоплательщиком, а также страховых взносов неразрывно связана с выплатой организацией дохода физическим лицам (вознаграждения).
При этом, в соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст.226 и п. 14 ст. 226.1 Кодекса, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 Кодекса.
Между тем, обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, а также по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника и направление сведений персонифицированного учета застрахованного лица возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента и страхователя, а потому в случае взыскания заработной платы по решению суда работодатель обязан самостоятельно произвести доначисление всех обязательных платежей, тогда как оснований полагать, что работодатель будет уклоняться от возложенной на него обязанности, в рассматриваемой ситуации не усматривается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Эльга-Фабрики 2», выразившиеся в нарушений установленного трудовым законодательством права истца на получение выплат, причитающихся последнему, в виде оплаты за работу в выходные дни и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцу Кравчуку А.Э., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Кравчука А.Э. со стороны ответчика ООО «Эльга-Фабрики 2» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 50 000 рублей.
При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, а также доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Кравчука А.Э. к ООО «Эльга-Фабрики 2» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исполнить обязанности налогового агента и уплатить страховые взносы подлежат частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «Эльга-Фабрики 2» в пользу истца Кравчука А.Э. задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, исходя из среднемесячной заработной платы работника, после вычета налога на доходы физических лиц в размере 2 495 793 рубля 56 копеек подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что 20 января 2026 года между истцом Кравчуком А.Э. и ИП Марковой О.Г. заключен договор № 02-2026 ОЮ на оказание юридических услуг, согласно которому исполнитель принимает на себя обязанности оказывать юридическую помощь заказчику, и, принимает на себя выполнение следующей правовой работы: изучает материалы заказчика относительного спора с ООО «Эльга-Фабрики 2» о взыскании задолженности по заработной плате (отгулы); составляет исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате; представляет интересы заказчика в Нерюнгринском городском суде Республики Саха (Якутия) в качестве представителя истца.
В п. 4.1 договора № 02-2026 ОЮ на оказание юридических услуг указано, что стоимость услуг, предоставляемых исполнителем, составляет 70 000 рублей.
Платежным поручением № 528174 от 20 января 2026 года подтверждается, что представитель Маркова О.Г. получила от доверителя Кравчука А.Э. во исполнение заключенного между сторонами соглашения денежную сумму в размере 70 000 рублей.
Из материалов гражданского дела следует, что представитель истца Маркова О.Г., представляя интересы доверителя, подготовила и направила исковое заявление, подготавливала и направляла соответствующие процессуальные ходатайства, необходимые для рассмотрения гражданского дела по существу, участвовала в судебном заседании, состоявшемся 15 апреля 2026 года, и, в настоящем судебном заседании.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Так, разрешая вопрос о размере суммы, подлежащих взысканию в счет судебных расходов, понесенных истцом Кравчуком А.Э. на оплату услуг представителя при рассмотрении настоящего гражданского дела, с учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителем, требований закона о разумных пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя, принимая во внимание решение Совета Адвокатской палаты Республики Саха (Якутия) от 05 декабря 2024 года с указанием оплаты сумм за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в Республике Саха (Якутия), суд считает необходимым удовлетворить заявление Кравчука А.Э. о взыскании расходов на оплату услуг представителя частично, взыскав с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей, с учетом процессуальных действий, совершенных в интересах доверителя.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «Эльга-Фабрики 2», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 48 472 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кравчука Артема Эдуардовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльга-Фабрики 2» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исполнить обязанности налогового агента и уплатить страховые взносы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Фабрики 2», ИНН № в пользу Кравчука Артема Эдуардовича, паспорт гражданина №, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 2 495 793 рубля 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 192 451 рубль 32 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 379 221 рубль 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей, а всего 3 152 466 рублей 63 копейки.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Фабрики 2», ИНН № в пользу Кравчука Артема Эдуардовича, паспорт гражданина №, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск после вычета налога на доходы физических лиц в размере 2 688 244 рубля 88 копеек, за каждый день задержки, начиная с 03 июня 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Фабрики 2», ИНН №, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 48 472 рубля.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Эльга-Фабрики 2», ИНН №, в пользу Кравчука Артема Эдуардовича, паспорт гражданина РФ 98 19 867323, задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 2 495 793 рубля 56 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Р.В. Решетникова
Решение принято в окончательной форме 19 июня 2026 года.