РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шитина Игоря Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «ГорноДобывающая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шитин И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГорноДобывающая Компания» (далее по тексту – ООО «ГДК»), просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 291 руб. 26 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 14 116 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по 19.12.2025г. он работал по профессии <данные изъяты> в ООО «Горнодобывающая компания». Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При увольнении ответчик выплатил компенсацию за отпуск (основной) за 28 дней 62 289,36 руб.
На основании приказов с 2022г. истец находился в отпуске с 15.07.2022г. по 28.07.2022г. (за период работы с 14.05.2021г. по 13.05.2022г.) - 14 календарных дней, с 25.06.2023г. по 29.06.2023г. (за период работы с 14.05.2021г. по 13.05.2022г.) - 5 календарных дней, с 03.08.2023г. по 08.08.2023г. (за период работы с 14.05.2021г. по 13.05.2022г.) - 6 календарных дней, с 02.10.2023г. по 15.10.2023г. (за период работы с 14.05.2021г. по 13.05.2023г.) - 14 календарных дней, с 16.07.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ (за период работы с 14.05.2022г. по 13.05.2023г.) – 14 календарных дней.
За период работы с 14.05.2021г. по 13.05.2022г. находился в отпуске 25 дней, с 14.05.2021г. по 13.05.2023г. находился в отпуске 14 дней, с 14.05.2022г. по 13.05.2023г. находился в отпуске 14 дней.
За периоды работы с 14.05.2023г. по 13.05.2024г., с 14.05.2024г. по 13.05.2025г. и с 14.05.2025г. по день увольнения в отпуске не был.
75,33 дня количество дней отпуска, за которые положена компенсация 167 580,62 руб. сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 167 580, 62 коп.- 62 289,36 ответчик выплатил при увольнении = задолженность компенсации составляет 105 291,26 руб.
ДД.ММ.ГГГГг. истец забрал трудовую книжку у работодателя. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет не был произведен в полном объеме, что существенным образом нарушает права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Порядок расчёта компенсация = сумма задержанных средств х 1/15(1 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 14116 рублей 04 копейки.
Моральный вред истцу причинен тем, что он рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В соответствии с действующим законодательством истец оценивает моральный вред в 50 000 рублей.
Истец Шитин И.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ГДК» ФИО5, действующий на основании доверенности, требования в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку данных выплат признал, просит уменьшить компенсацию морального вреда до 10 000 рублей.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ГорноДобывающая Компания», где работал <данные изъяты>.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленным приказам за период трудовых отношений Шитину И.В. предоставлялся ежегодный основной отпуск:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 календарных дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 календарных дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно представленному ООО «ГДК» подробному расчету начислений при увольнении Шитину И.В. была начислена и выплачена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска (до 2026 года) в размере 62289 рублей 36 копеек.
Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что истцу Шитину И.В. не предоставлялся отпуск за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в количестве 75,33 дня.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2" признаны часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 75,33 календарных дня, составляет 167580 рублей 62 копейки.
При этом, суд учитывает, что ответчиком при увольнении была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62289 рублей 36 копеек, что подтверждается расчетом начислений и не оспаривается истцом.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 14116 рубля 04 копейки (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 105 291 рубль 26 копеек, количество просроченных дней 129).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку указанной выплаты, представленный истцом, суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.
Суд полагает, что в результате неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату компенсацию за неиспользованный отпуск.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Шитина И.В. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку они не соответствуют требованиям разумности.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ООО «ГорноДобывающая Компания» в пользу Шитина И.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 291 рубль 26 копеек, денежная компенсация в размере 14 116 рублей 04 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ООО «ГроноДобывающая Компания» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 7582 рубля, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шитина Игоря Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «ГорноДобывающая Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорноДобывающая Компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу Шитина Игоря Валентиновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105291 рубль 26 копеек (сто пять тысяч двести девяносто один рубль двадцать шесть копеек), денежную компенсацию в размере 14116 рублей 04 копейки (четырнадцать тысяч сто шестнадцать рублей четыре копейки), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).
В остальной части иска Шитину Игорю Валентиновичу отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГорноДобывающая Компания» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7582 рубля (семь тысяч пятьсот восемьдесят два рубля).
Решение изготовлено в окончательной форме 19 июня 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева