РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 года г.Березовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатохиной Юлии Сергеевны к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шатохина Ю.С. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 184903 рубля 53 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 18396 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда – 100000 рублей.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа БРЗ-843/к она была принята на работу в АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты>. В настоящее времяобразовалась задолженность по заработной плате, на основаниисправки о задолженности по выплате заработной платы от 10.04.2026г.
За период с 01.10.2025г. по 28.02.2026г., выплата заработной платы вустановленные сроки не была произведена в полном объеме ине выплачивается по настоящее время.
Сумма задолженности АО «Угольная Компания «Северный Кузбасс» составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 184 903,53 руб., что подтверждается расчетными листками.
Кроме того, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ настаивает на компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 396,96 руб.( расчет прилагается).
Также на основании со ст. 236 ТК РФ настаивает на компенсации морального вреда размере 100 000 руб. В связи с невыплатой заработной платы она испытывает глубокие нравственные страдания: у нее нет возможности производить оплату коммунальных услуг, оплачивать кредитные обязательства по кредитной карте, не имеет возможности оплачивать питание детям, не имеет реальной возможности приобретать предметы первой необходимости, на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, которые нуждаются в материальном обеспечении.
Истица Шатохина Ю.С. в судебном заседании поддержала предъявленные исковые требования, пояснила, что з период после обращения в суд ответчиком ей была выплачена заработная плата в размере 30098 рублей 42 копейки.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве на иск просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей, указал, что по данным бухгалтерской службы АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Шатохиной Юлии Сергеевне Ответчиком было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 13 917,84 рублей - в счет погашения задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ - 13 080,58 рублей - в счет погашения задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ - 2 100 рублей - в счет погашения задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ - 1 000 рублей - в счет погашения задолженности по заработной плате, представил платежные поручения.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжке Шатохина Юлия Сергеевна с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта <данные изъяты>», где работает машинистом насосных установок.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Из представленных расчетных листков, справки ответчика следует, что размер начисленной и невыплаченной Шатохиной Ю.С. заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года составляет 184903 рубля 53 копейки.
Таким образом, доводы истицы о нарушении ответчиком её права на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
При этом, суд учитывает, что ответчиком представлены сведения о частичном погашении задолженности по заработной плате на день судебного заседания перед Шатохиной Ю.С. в размере 30098 рублей 42 копейки, что подтверждается платежными поручениями и истицей не оспаривается, в связи с чем суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом сведений о частичном погашении задолженности, представленных ответчиком.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 17503 рубля 26 копеек (задолженность по заработной плате 184903 рубля 53 копейки, количество просроченных дней 167), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 рублей 54 копейки (задолженность по заработной плате с учетом произведенных ответчиком выплат 157905 рублей 11 копеек, количество просроченных дней 5), всего 17589 рублей 80 копеек.
Суд полагает, что в результате неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в ее нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
Согласно представленных документов Шатохина Ю.С. имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, согласно справке ПАО Сбербанк имеет задолженность по выплатам по кредитным обязательствам.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Шатохиной Ю.С. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку они не соответствуют требованиям разумности.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Шатохиной Ю.С. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата, в размере 154805 рублей 11 копеек, денежная компенсация в размере 17589 рублей 80 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 25000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 9172 рубля, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы в размере 154805 рублей 11 копеек обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шатохиной Юлии Сергеевны к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Шатохиной Юлии Сергеевны (СНИЛС №, ИНН №), начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 154805 рублей 11 копеек (сто пятьдесят четыре тысячи восемьсот пять рублей одиннадцать копеек), денежную компенсацию в размере 17589 рублей 80 копеек (семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят девять рублей восемьдесят копеек), компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей (двадцать пять тысяч рублей).
В остальной части иска Шатохиной Юлии Сергеевне отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9172 рубля (девять тысяч сто семьдесят два рубля).
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 154805 рублей 11 копеек (сто пятьдесят четыре тысячи восемьсот пять рублей одиннадцать копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 19 июня 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева