РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шатыгина Владимира Александровича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, о взыскании единовременного вознаграждения, установил:
Шатыгин В.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, о взыскании единовременного вознаграждения.
Требования мотивированы тем, что стаж работы истца в угольной отрасли составляет 31 год, последнее место работы АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на пенсию, но продолжал трудиться. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», сумма невыплаченной заработной платы при увольнении составила 1 218 912, 28 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ, сумма единовременного вознаграждения составила 1 043 741,48 рублей. До настоящего времени выплата ответчиком задолженности по заработной плате, единовременного вознаграждения не произведена.
С учётом уточнённых требований просит взыскать с ответчика в его пользу: невыплаченную заработную плату в размере 1 218 912, 28 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 605,81 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных сумм, из расчёта 1 218 912,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ в размере 1 043 741,48 рубль, расходы на оплату услуг представителя в размере 28 300 рублей, в том числе: 25 000 рублей на оплату услуг представителя, 3 300 рублей за оформление нотариальной доверенности.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании просил удовлетворить уточнённые исковые требования в полном объёме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. В письменном отзыве на иск просит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 218 912,28 рублей, требования о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год в угольной промышленности в размере 1 043 741,48 рублей удовлетворить и снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.
Выслушав представителя истца, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой настоящей статьи.
В соответствии со статьёй 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024) установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учётом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён положением о единовременном вознаграждении в размере 15%.
В ч.3 ст.196 ГПК РФ закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" разъяснено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Судом установлено, что Шатыгин В.А. имеет трудовой стаж в угольной промышленности РФ, который составляет 31 год 10 месяцев, последним местом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более 5 лет) является АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается трудовой книжкой (л.д.69-78) и не оспаривается ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ Шатыгину В.А. назначена пенсия по старости, что подтверждается свидетельством пенсионера (л.д.25). На день назначения пенсии истец работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Факт обращения истца к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, подтверждён копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93). До настоящего времени единовременное вознаграждение истцу не выплачено, что не оспорено представителем ответчика.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая представленные доказательства, суд считает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у ответчика более 5 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю, которое не выплачено до настоящего времени.
Определяя сумму единовременного вознаграждения, суд приходит к следующему.
В п. 2.7 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение во время работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» предусмотрена формула расчёта размера единовременного вознаграждения, а именно (А+ В:12) х С х15% =ЕВ, где А - стаж работы работника в угольной промышленности - полных лет, В - количество полных месяцев, отработанных работником в календарном году, С - среднемесячная заработная плата, ЕВ - размер единовременного вознаграждения.
Расчёт среднего заработка истца и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком, суд считает арифметически верным.
Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 258 973 рубля 70 копеек.
Размер единовременного вознаграждения составит 258 973 рубля 70 копеек Х 15% Х 31,83 = 1 236 469 рублей 77 копеек.
При этом ответчиком предоставлена информация о начислениях, которые учтены при расчёте среднего заработка.
С учётом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы. Шатыгин В.А. получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим пенсионным законодательством, является пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы на предприятиях угольной промышленности, отработал в угольной отрасли более 10 лет, отработал у ответчика перед увольнением более пяти лет.
Суд считает установленным, что Шатыгин В.А. при увольнении не получал единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.
Таким образом, АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» обязано выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2025-2027 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% Шатыгин В.А. не реализовал.
При таких обстоятельствах, с учётом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Шатыгина В.А. подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 ФОС РФ по угольной промышленности в размере 1 043 741 рубль 48 копеек (в пределах заявленных истцом требований).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Шатыгин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приёме работника на работу.
Из записей в трудовой книжке истца следует, что трудовые отношения с истца с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.
В поданном иске Шатыгин В.А. указывает, что в нарушение ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся ему сумм от работодателя в день его увольнения выплачена ответчиком не была.
В письменном отзыве на иск представитель ответчика подтвердил указанные обстоятельства, представив справку о задолженности по заработной плате перед истцом, из которой следует, что задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» по заработной плате перед Шатыгиным по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 229 139, 54 рублей (л.д. 90).
В соответствии с дополнением № 12 к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, продлённому Соглашением до ДД.ММ.ГГГГ п.ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующе редакции:
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
-первая часть заработной платы -30 числа текущего месяца;
- окончательный расчёт -15 числа месяца, следующего за расчётным.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днём и (или) нерабочим праздничным днём, заработная плата производится накануне это дня.
Согласно п. 3.16 Положения об оплате труда работников АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составил 1 229 139, 54 рублей, который проверен судом, признаётся верным и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли своё подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. При этом с ответчика в пользу истца, в силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах заявленных истцом требований в размере 1 218 912 рублей 28 копеек.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 605, 81 рублей. Расчёт истца проверен судом и признается верным.
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Шатагину В.А. заработной платы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 90 605 рублей 81 копейку.
Установив, что обязанность по полному расчёту с истцом ответчиком не исполнена, суд пришёл к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере 1 218 912 рублей 28 копеек, за каждый день просрочки исполнения обязательства, по момент фактического исполнения обязательства.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы при увольнении, истцу был причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 25 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что истцом оплачено представителю 25 000 рублей, что подтверждается чеками по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей, 3 300 рублей оплачено за составление нотариальной доверенности на представителя (л.д. 46- 48, 68).
Представитель истца составил исковое заявление, уточнённый иск, принимал участие в одном судебном заседании.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в его Определении от 17 июля 2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовым способом, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по существу говорится об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующими в деле.
Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.
Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются.
Таким образом, суд полагает, что за одно судебное заседание подлежат возмещению расходы в размере 4 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей, за составление уточнённого искового заявления – 700 рублей, составление нотариальной доверенности -3 300 рублей.
Учитывая требованиями разумности, соразмерности, справедливости, учитывая при этом количество судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие, объём оказанных им услуг, что указанные издержки истца являлись необходимыми расходами, связанными с рассмотрением настоящего дела, суд удовлетворяет заявленные требования частично, взыскивает расходы в сумме 8 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 41 532 рубля 60 копеек.
решил:
исковые требования Шатыгина Владимира Александровича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Шатыгина Владимира Александровича (паспорт серии № №):
- задолженность по заработной плате - 1 218 912 рублей 28 копеек;
- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 15.06.2026 в размере 90 605 рублей 81 копейка;
- компенсацию за несвоевременно выплату заработной платы, начисляемую на сумму 1 218 912 рублей 28 копеек, с учётом его фактического погашения, исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки исполнения обязательств, за период с 16.06.2026 по момент фактического исполнения обязательств;
- единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 1 043 741 рубль 48 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;
- расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 41 532 рубля 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 21.07.2026