ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Бузиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галицына Сергея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Корпоративный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Галицын С.В. обратился в суд с иском к ООО «Земтек Корпоративный Центр», указав, что истец работал на предприятии ответчика с 16 марта 2020 года по 15 августа 2025 года, в должности <данные изъяты> в подразделении департамента экономической безопасности. За период с 01 апреля по 15 августа 2025 года истцу начислена, но не в полном объеме выплачена заработная плата. По состоянию на 26 февраля 2026 года задолженность по заработной плате составляла 1 682 432 рубля 85 копеек. 29 декабря и 30 декабря 2025 года выплачена заработная плата за июль и августа 2025 года на сумму 862 699 рублей 28 копеек. Сумма компенсации за задержку выплата за период с 16 мая 2025 года по день обращения в суд составляет 368 915 рублей 94 копейки. Компенсацию морального вреда за задержку и невыплату заработной платы оценивает в размере 150 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Земтек Корпоративный Центр» в пользу Галицына С.В. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 15 августа 2025 года в размере 819 733 рубля 57 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 368 915 рублей 94 копейки за период с 16 мая 2025 года по 26 февраля 2026 года; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил требования иска и окончательно просит взыскать с ООО «Земтек Корпоративный Центр» в пользу Галицына С.В. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 15 августа 2025 года в размере 819 733 рубля 57 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2025 года по день фактического вынесения решения суда; проценты по день фактической выплаты задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Истец Галицын С.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «Земтек Корпоративный Центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 11 марта 2020 года между работодателем ООО «Земтек Корпоративный Центр» и Галицыным С.В. заключен трудовой договор № УДК-06, в соответствии с которым работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом по основному месту работы по должности <данные изъяты> – управление обеспечения безопасности предприятий майнинга.
Согласно п. 4.1 и п. 4.6 трудового договора № УДК-06 от 11 марта 2020 года за выполнение трудовых обязанностей работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части в виде тарифной ставки в размере 128 рублей 57 копеек и переменной премиальной части, максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от установленного должностного оклада. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, а также процентной надбавки в размере до 50 % - за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.
В п. 4.2 трудового договора № УДК-06 от 11 марта 2020 года указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника.
На основании дополнительного соглашения от 30 мая 2022 года к трудовому договору № УДК-06 от 11 марта 2020 года работник Галицын С.В. переведен на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 57 914 рублей и премиальная часть, максимальный размер которой не может превышать 42,9 % от должностного оклада.
15 августа 2020 года трудовой договор № УДК-06 от 11 марта 2020 года между работодателем ООО «Земтек Корпоративный Центр» и работником Галицыным С.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.
Из объяснений истца следует, что за отработанный период с апреля 2025 года по день увольнения работодателем начислена и не выплачена заработная плата, расчет при увольнении с работником не произведен, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате, с учетом выплаченных денежных средств, в размере 819 733 рубля 57 копеек.
Согласно справке ООО «Земтек Корпоративный Центр» от 15 декабря 2025 года на момент выдачи справки задолженность по заработной плате перед работником Галицыным С.В. за апрель, май, июнь, июль, августа 2025 года составляет 1 682 432 рубля 85 копеек после вычета налога на доходы физического лица.
Выпиской по счету истца, открытого в АО «Альфа-Банк», подтверждается, что со стороны работодателя произведена выплата заработной платы 29 декабря 2025 года за вторую половину июля 2025 года в сумме 173 063 рубля 77 копеек, а также 30 декабря 2025 года за август 2025 года в сумме 689 635 рублей 51 копейка.
Со стороны ответчика ООО «Земтек Корпоративный Центр» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы в полном объеме, равно как и доказательств, подтверждающих, что работодателем произведен полный расчет с работником при увольнении.
Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 819 733 рубля 57 копеек подлежит взысканию с ответчика ООО «Земтек Корпоративный Центр» в пользу истца Галицына С.В.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Земтек Корпоративный Центр» нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и, в отставите локального нормативного акта работодателя, устанавливающего даты выплаты заработной платы, принимая во внимание порядок сроков выплаты заработной платы, установленный ч. 6 ст. 136 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы исходя из требований, заявленных истцом, за период с 16 мая 2025 года по 09 июня 2026 года (день вынесения решения) в размере 465 758 рублей 88 копеек.
При этом, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, а, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, начисляемой на сумму задолженности в размере 819 733 рубля 57 копеек, за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «Земтек Корпоративный Центр» в виде нарушения установленного трудовым законодательством права на получение заработной платы и иных причитающих выплат в полном объеме установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Галицыну С.В., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Галицына С.В. со стороны ответчика ООО «Земтек Корпоративный Центр» и его длительности, а также сумм невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 50 000 рублей.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Галицына С.В. к ООО «Земтек Корпоративный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «Земтек Корпоративный Центр» в пользу истца Галицына С.В. задолженности по заработной плате в сумме 819 733 рубля 57 копеек подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «Земтек Корпоративный Центр» в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в сумме 30 855 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Галицына Сергея Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Земтек Корпоративный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Корпоративный Центр», ИНН № в пользу Галицына Сергея Викторовича, паспорт гражданина №, задолженность по заработной плате в размере 819 733 рубля 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 465 758 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 1 335 492 рубля 45 копеек.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Корпоративный Центр», ИНН № в пользу Галицына Сергея Викторовича, паспорт гражданина №, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 819 733 рубля 57 копеек, за каждый день задержки, начиная с 10 июня 2026 года и по день фактического погашения задолженности.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Корпоративный Центр», ИНН № в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 30 855 рублей.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Корпоративный Центр», ИНН №, в пользу Галицына Сергея Викторовича, паспорт гражданина № задолженности по заработной плате в размере 819 733 рубля 57 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.В. Решетникова
Решение принято в окончательной форме 16 июня 2026 года.