РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царева Евгения Александровича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Царев Е.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 268569 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36646 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 40458 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Царевым Евгением Александровичем (далее-истец) и Акционерное общество «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее-Ответчик) заключен трудовой договор №. ФИО4 был принят на работу в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Данный трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
1) Невыплата заработной платы Работнику со стороны Работодателя.
Согласно п. 4.2 трудового договора № от 01.08.2025г. Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативные актами Работодателя. Работодатель извещает о составных частях заработной платы путем направления расчетного листка по электронной почте.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Царев Е.А. неоднократно обращался к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с просьбой выплатить заработную плату, на что получал отказ. На сегодняшний день денежные средства со стороны Ответчика не выплачены.
Согласно расчетным листкам со стороны Работодателя перед Работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 268 569 рублей 12 копеек, а именно:
1) За ноябрь 2025 года 67 050 рублей 15 копеек;
2) За декабрь 2025 года 86 714 рублей 79 копеек;
3) За январь 2026 года 60 993 рублей 64 копеек;
4) За февраль 2026 года 52 301 рублей 09 копеек;
5) За март 2026 года 1 509 рублей 45 копеек.
2) Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты Работнику заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 646,76 рублей.
3) Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Также Ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 40 548 рублей 48 копеек.
4) Компенсация за причиненный моральный вред.
С ноября по сегодняшний день не выплачивается заработная плата со стороны Работодателя. Царев Е.А. понес нравственные страдания, вызванные невозможностью оплаты образовательных услуг дочери ФИО4, которая обучается в Уральском государственном юридическом университете им. ФИО5 на 4 курсе Института прокуратуры, а также трудностями оплаты коммунальных услуг и отсутствие иных финансовых возможностей, вызванные необоснованной задержкой заработной платы.
Незаконными действиями работодателя Цареву Е.А. причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей.
Истец Царев Е.А., его представитель ФИО7 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Царев Евгений Александрович, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят на работу в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4.1 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии с утвержденной тарифной сеткой, Положением об оплате труда работников. Тарифная ставка Работника составляет 124,53 руб. (сто двадцать четыре рубля) 53 копейки в час (до налогообложения). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно п. 4.2 трудового договора расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель извещает Работника о составных частях заработной платы путем направления расчетного листка по электронной почте.
Согласно сведениям о трудовой деятельности трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Царевым Е.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Согласно представленным расчетным листкам размер начисленной и невыплаченной Цареву Е.А. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года и февраль, март 2026 года составляет 268569 рублей 12 копеек.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Кроме того согласно расчетному листку за март 2026 при увольнении Цареву Е.А. была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40458 рублей 48 копеек.
Таким образом, судом установлено и не оспаривается представителем ответчика, что истцу Цареву Е.А. не предоставлялся отпуск.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2" признаны часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 32681,27 рублей согласно расчету, представленному ответчиком, который судом проверен и является арифметически правильным.
Расчет проценты за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, в размере 36646,78 руб. является неверным, поскольку истец начисляет проценты с последнего дня каждого месяца, однако, заработная плата согласно трудовому договору (п.4.2) выплачивается два раза в месяц.
Суд полагает, что в результате неправомерного бездействия ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Царева Е.А. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку они не соответствуют требованиям разумности.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Царева Е.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ноября 2025 года по март 2026 года в размере 268 569 рублей 12 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32681 рубль 27 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40458 рублей 48 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, в остальной части иска следует отказать.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 14144 рубля, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2025 года по март 2026 года в размере 268 569 рублей 12 копеек обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Царева Евгения Александровича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Царева Евгения Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, СНИЛС №), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ноября 2025 года по март 2026 года в размере 268 569 рублей 12 копеек (двести шестьдесят восемь тысяч пятьсот шестьдесят девять рублей двенадцать копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32681 рублей 27 копеек (тридцать две тысячи шестьсот восемьдесят один рубль двадцать семь копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40458 рублей 48 копеек (сорок тысяч четыреста пятьдесят восемь рублей сорок восемь копеек), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).
В остальной части иска о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда Цареву Евгению Александровичу отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14144 рубля (четырнадцать тысяч сто сорок четыре рубля).
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2025 года по март 2026 года в размере 268 569 рублей 12 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>.
Председательствующий И.Ю. Воробьева