РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корощенко Дмитрия Николаевича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, установил:
Корощенко Д.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности горнорабочего очистного забоя на «Шахте Первомайская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». С декабря 2025 по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не выплачивается заработная плата.
С учётом уменьшения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 209 632 рубля 82 копейки, компенсацию за просрочку выплаты в размере 38 266 рублей 85 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 200 00 рублей.
Истец в судебном заседании просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании, не возражая против взыскания в пользу ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты, просит снизить размер компенсации морального вреда.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что с Корощенко Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», работает в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, копией приказа о приёме работника на работу.
В соответствии с дополнением № к Коллективному договору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, продлённому Соглашением до ДД.ММ.ГГГГ, п.ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующе редакции:
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:
-первая часть заработной платы -30 числа текущего месяца;
- окончательный расчёт -15 числа месяца, следующего за расчётным.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днём и (или) нерабочим праздничным днём, заработная плата производится накануне это дня.
Согласно п. 3.16 Положения об оплате труда работников АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» по заработной плате перед истцом Корощенко Д.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (без учёта компенсации за несвоевременную выплату заработной платы) составляет 209 632 рубля 82 копейки, который проверен судом, признаётся верным и не оспаривается ни истцом, ни ответчиком. Задолженность не выплачена до настоящего времени.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли своё подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 209 632 рубля 82 копейки.
Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, у истца возникает право на компенсацию.
Представленный расчёт задолженности размера денежной компенсации суд находит неверным, поскольку он произведён на сумму задолженности, в которую включена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
На основании изложенного, судом произведён расчёт размера денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ из следующего расчёта (компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.08.2026
Сумма задержанных средств 74 243 рубля 71 копейка.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
16.01.22026 -ДД.ММ.ГГГГ
16
31
2 454, 99
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
2 685,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 598, 53
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
4 019,06
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
2 468,60
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14
16
1108,71
Итого за указанный период 15 335 рублей 04 копейки.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.08.2026
Сумма задержанных средств 66 303 рубля 74 копейки.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ
16
2
141,45
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
2 397,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 320,63
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
3 589,24
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
2 204, 60
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14
16
990,14
Итого за указанный период 11 664 рубля 05 копеек.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.08.2026
Сумма задержанных средств 69 0895 рублей 37 копеек.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
15,5
9
642,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 417,99
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,5
56
3 739,82
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14,25
35
2 297,09
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
14
16
1 031,67
Итого за указанный период 10 129 рублей 06 копеек.
Принимая во внимание несвоевременность выплаты Корощенко Д.Н. заработной платы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 37 108 рублей 15 копеек (15 335 рублей 04 копейки + 11 664 рубля 05 копеек +10 129 рублей 06 копеек).
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, истцу причинён моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда, переживаниях в связи с отсутствием средств к существованию.
С учётом характера и степени причинённых нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, учитывая степень вины работодателя, период судебного разбирательства и нарушенного права, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счёт денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей, суд считает, что компенсация морального вреда в указанном размере отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Взыскание компенсации в большем размере не имеется
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 402 рубля 23 копейки.
решил:
исковые требования Корощенко Дмитрия Николаевича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Корощенко Дмитрия Николаевича (паспорт серии № №):
- задолженность по заработной плате - 209 632 руля 82 копейки;
- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 108 рублей 15 копейка;
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 402 рубля 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 21.08.2026