РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савочка Данилы Алексеевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Савочка Д.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), после уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату - 165015 рублей 54 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 30286 рублей 41 копейка, расходы на представителя -30000 рублей, за оформлении нотариальной доверенности – 3300 рублей.
Требования обоснованы тем, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ним и Акционерным обществом «Угольная компания «Северный Кузбасс» в лице начальника управления по компенсациям и льготам Шевелёва Александра Александровича, действующего на основании доверенности № УК/23Д от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу по профессии горнорабочий подземный 3 разряд на шахту «Первомайская» (на период отсутствия горнорабочего подземного 3 разряда ФИО3 таб. №). ДД.ММ.ГГГГ был переведён на должность горнорабочего очистного забоя, 4 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
В 2025 году началась задержка заработной платы. К лету 2025 года заработная плата начала выплачиваться частями. В октябре 2025 года он получил 46 252, 42 (Сорок шесть тысяч двести пятьдесят два рубля сорок две) коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены в связи с расторжением трудового договора. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). При увольнении расчёт заработной платы со ним не производился.
Таким образом образовалась задолженность по выплате заработной платы размере 165 015, 54 рублей.
В связи с тем, что Акционерным обществом «Угольная компания «Северный Кузбасс» заработная плата в добровольном порядке не выплачена, он вынужден обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца Блинцова Ж.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве указал о признании исковых требований.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Савочка Данила Алексеевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4.1 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии с утвержденной тарифной сеткой, Положением об оплате труда работников. Тарифная ставка Работника составляет 124,53 руб. (сто двадцать четыре рубля) 53 копейки в час (до налогообложения). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно п. 4.2 трудового договора расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель извещает Работника о составных частях заработной платы путем направления расчетного листка по электронной почте.
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Савочка Д.А. прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Из представленных расчетных листков, справки ответчика следует, что размер начисленной и невыплаченной Савочка Д.А. заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года составляет 165015 рублей 54 копейки.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30269 рублей 41 копеек согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и является арифметически правильным, ответчиком не опровергнут.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Из положений абзаца 3 пункта 2 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из содержания нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия на два года, выданной Савочка Д.А. на представление его интересов доверенными лицами Карапетян И.С и Блинцовой Ж.В., следует, что она выдана не для участия представителей в конкретном гражданском деле или конкретном судебном заседании по делу, а для осуществления гораздо большего объема полномочий, в том числе представления интересов доверителя в любых органах, организациях, учреждениях и предприятиях любых форм собственности, в том числе во всех правоохранительных органах, оригинал доверенности к материалам дела не приобщен, в связи с чем расходы в размере 3300 руб. на оформление данной доверенности не могут быть признаны судебными издержками, подлежащими возмещению в рамках настоящего гражданского дела.
В связи с чем в удовлетворении требований в части взыскания расходов за оформление нотариальной доверенности на представителей Савочка Д.А. необходимо отказать.
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услу представителя в размере 30000 рублей.
Из материалов дела следует, что Савочка Д.А. ДД.ММ.ГГГГ заключил договор об оказании юридических услуг, согласно которому Блинцова Ж.В. приняла на себя обязательства по представлению интересов в суде 1 инстанции ФИО1 к АО «УК «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате. Размер вознаграждения – 30000 руб. Оплата производиться в момент подписания договора.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Блинцова Ж.В. оказала услуги в полном объеме.
Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ Савочка Д.А. произвел оплату услуг Блинцовой Ж.В. в размере 30000 руб.
Установлено, что представитель провела консультирование истца, подготовила и направила в суд исковое заявление и уточненное исковое заявление с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представляла интересы истца на подготовке к судебному заседанию и в двух судебных заседаниях.
Принимая во внимание сложность дела, объем проведенной представителем работы, количество дней судебных заседаний, с учетом требований разумности, суд полагает необходимым на основании ст.100 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 30000 руб.: консультация – 2000 руб., исковое заявление и уточненное исковое заявление с расчетом – по 5000 руб. каждое, участие в в подготовке к судебному заседанию и в двух судебных заседаниях – 18000 руб. (6000 руб.х 3).
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Савочка Д.А. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 165015 рублей 54 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30286 рублей 41 копейка, расходы на оплату услуг представителя – 30000 руб., в остальной части иска следует отказать.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 6860 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии со ст.211, ч.1 ст.212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 165015 рублей 54 копейки обратить к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Савочка Данилы Алексеевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Савочка Данила Алексеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <данные изъяты> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС №), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по январь 2026 года - 165015 рублей 54 копейки (сто шестьдесят пять тысяч пятнадцать рублей пятьдесят четыре копейки), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30286 рублей 41 копейка (тридцать тысяч двести восемьдесят шесть рублей сорок одна копейка), расходы на оплату услуг представителя – 30000 рублей (тридцать тысяч рублей).
В остальной части иска о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности Савочка Даниле Алексеевичу отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6860 рублей (шесть тысяч восемьсот шестьдесят рублей).
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с октября 2025 года по январь 2026 года в размере 165015 рублей 54 копейки (сто шестьдесят пять тысяч пятнадцать рублей пятьдесят четыре копейки) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 15 июля 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева