РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием помощника прокурора Самаловой А.А., представителя ответчика Найманова А.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах Синицина Александра Игоревича к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия и компенсации за нарушение сроков выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Нерюнгри, действуя в интересах Синицина А.И., обратился в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», указав, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Синицина А.И. по вопросу исполнения трудового законодательства, в том числе при начислении и выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли. Проверкой установлено, что Синицин А.И. а период с 13 марта 2007 года по 08 сентября 2025 года осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь» в должности <данные изъяты>. 08 сентября 2025 года Синицин А.И. уволен по собственному желанию. 01 апреля 2025 года Синицин А.И. обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли. Согласно расчету, предоставленному АО ХК Якутуголь», размер единовременного пособия за работу в угольной отрасли, причитающегося истцу, составляет 880 380 рублей 27 копеек. В настоящее время выплата работнику не произведена. 04 декабря 2025 года в адрес руководителя АО ХК «Якутуголь» внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены. Просит взыскать с АО ХК «Якутуголь» в пользу Синицина А.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выплату единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли в размере 880 380 рублей 27 копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу угольной отрасли по правилам ст. 236 ТК РФ с 08 апреля 2025 года по дату фактической выплаты единовременного пособия.
Помощник прокурора г. Нерюнгри Самалова А.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Истец Синицин А.И. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» Найманов А.А. в судебном заседании с требованиями иска не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца.
Суд, заслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Статьей 22 ТК установлены основные права и обязанности работодателя, в соответствии с которыми, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В ч. 8 ст. 45 ТК РФ указано, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы» (далее – Соглашение), являющееся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 5.3 Соглашения в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Аналогичные положения содержаться в п. 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы, заключенного между АО ХК «Якутуголь» и ТПООР ОАО «Якутуголь», продленного по 31 мая 2025 года, и п. 7.2.1 – 7.2.3 Коллективного договора на 2025 – 2028 годы.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Синицин А.И. на основании трудового договора № от 13 марта 2007 года в период с 12 марта 2007 года по 08 сентября 2025 года осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь», в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца № и со стороны ответчика не оспаривается. Кроме того, истец Синицин А.И. осуществлял трудовую деятельность более 28 лет в организациях угольной промышленности.
08 сентября 2025 года трудовые отношения между работником Синициным А.И. и АО ХК «Якутуголь» прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть, по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию.
01 апреля 2025 года Синицин А.И. обратился в АО ХК «Якутуголь» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли, в соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора.
При этом правом на получение выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Синицин А.И. ранее не пользовался, с соответствующим заявлением к работодателю ранее не обращался.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности со стороны работодателя АО ХК «Якутуголь» после поступления письменного заявления работника произведена не была, равно как при прекращении трудовых отношений, так и до настоящего времени, что со стороны ответчика также не оспаривается.
04 декабря 2025 года в адрес генерального директора АО ХК «Якутуголь» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в том числе, по факту невыплаты единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за работу в угольной отрасли Синицину А.И.
В ответе на требование АО ХК «Якутуголь» указало, что в октябре 2025 года Ассоциация Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности совместно с Росуглепроф заключили дополнительное соглашение № 14, касающееся приостановки действия пункта, регулирующего выплату единовременного пособия. Выплаты по обязательствам не исполненные на дату приостановки и в период приостановки реализуются согласно графику, согласованному Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь», с которым согласован и утвержден график погашения задолженности по обязательствам, связанным с приостановленными пунктами, которые не были исполнены на дату приостановки и в период действия. Срок выплаты единовременного пособия для Синицина А.И. – октябрь 2026 года.
Так, работник Синицин А.И. работал у работодателя АО ХК «Якутуголь» более 5 лет, стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации составляет более 28 лет, единовременное вознаграждение он не получал, в связи с чем, имеется совокупность условий, необходимых для получения компенсации, предусмотренной как Соглашением, так и Коллективным договором работодателя, и, как следствие право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.
При таком положении, принимая во внимание, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности не выплачено, в отсутствие иных доказательств, подтверждающих исполнение обязанности работодателя перед работником по выплате единовременного вознаграждения, требования истца Синицина А.И. о взыскании единовременного вознаграждения признаются судом обоснованными.
На основании п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц, в том числе если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку).В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Из вышеприведенных правовых положений в их взаимосвязи следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, то есть компенсационные выплаты.
Следовательно, единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности, выплачиваемое работникам организации, в размерах, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности Российской Федерации и коллективным договором, не подпадают под понятие компенсационных выплат, установленных действующим законодательством, и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Доводы истца о том, в соответствии с определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2025 года, единовременное пособие, полагающееся выплате работнику, не подлежит налогообложению, суд находит несостоятельными, поскольку представленное судебное постановление не имеет преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела, и, не как не связано с обстоятельствами, установленными при его рассмотрении.
Таким образом, исходя из среднемесячного заработка истца за предшествующий период подачи заявления работником, который составил 209 614 рублей 35 копеек, сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в счет единовременного вознаграждения, составит 765 931 рубль 27 копеек (209 614,35 х 28 х 15 %) – 13 % налога на доходы физических лиц.
Действительно, дополнительными соглашениями к Коллективному договору на 2025 -2028 годы, от 29 мая 2025 года и 01 ноября 2025 года, пункты коллективного договора, регулирующий выплату работникам компании единовременного вознаграждения в размер 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом работы в угольной промышленности СССР) приостановлены с 01 июня 2025 года по 31 декабря 2026 года, и, утвержден график погашения задолженности АО ХК «Якутуголь» перед работниками, в том числе, в который, в том числе, включена задолженность по выплате единовременного вознаграждения перед работником Синициным А.И.
При этом, доводы стороны ответчика о том, что, в связи с заключением дополнительного соглашения к коллективному договору и утверждения графика погашения задолженности, в соответствии с которым погашение задолженности по единовременным вознаграждениям, запланировано в период на октябрь 2026 года, изменило срок исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения истцу суд находит несостоятельными в силу следующего.
В силу ст.ст. 43-44, 48-49 ТК РФ коллективный договор и соглашение вступают в силу с момента их подписания и их изменение и дополнение производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения, либо в порядке, ими установленном.
Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению
Исходя из правовых положений трудового законодательства, суд приходит к выводу, что дополнительные соглашения от 29 мая 2025 года и 01 ноября 2025 года к коллективному договору на 2025 -2028 годы в данном случае не применимы, так как применяются к правоотношениям, возникшим после его введения в действие, и, в противном случае ухудшали бы положение истца, имеющего право на выплату единовременного вознаграждения, которое должно было быть получено работником до заключения ответчиком данных дополнительных соглашений.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
На основании п. 2.12 Соглашения стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за выполнение обязательств по Соглашению. Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение условий Соглашения.
В соответствии с п. 7.3 и п. 7.4 Соглашения за неисполнение Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить или приостановить исполнение принятых обязательств.
В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено и со стороны лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что истец Синицин А.И. с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности обратился к ответчику 01 апреля 2025 года, тогда как единовременное вознаграждение до настоящего времени не выплачено.
Трудовым законодательством, Соглашением либо Коллективным договором, действующими в период подачи заявления действительно не предусмотрен срок выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, за исключением случая прекращения трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако, отсутствие указание срока на такую выплату, не может свидетельствовать о праве работодателя на произвольное установление срока, тогда как работник имеет право на такую выплату в разумные сроки. При этом, в силу положений ст. 314 ГК РФ, обязательство должно быть исполнено в разумный срок.
Не выплата истцу Синицину А.И. денежной суммы в счет единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности до настоящего времени не отвечает принципу разумного срока, поскольку у ответчика АО ХК «Якутуголь» при возникновении обязательства по выплате работнику единовременного вознаграждения, возникает и обязательство по ее своевременной выплате в разумные сроки, при наличии достаточных к тому оснований.
Кроме того, в силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО ХК «Якутуголь» нарушено право истца на своевременную выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, при увольнении расчет такого вознаграждения также не произведен, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 08 апреля 2025 года, то есть, по истечении семи календарных дней, с даты подачи заявления, по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, причитающегося работнику Синицину А.И. за период с 08 апреля 2025 года (по истечении семи календарных дней после обращения работника с заявление) по 30 апреля 2026 года (день вынесения решения суда) в сумме 347 349 рублей 83 копейки.
Вместе с тем, работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.
Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление прокурора г. Нерюнгри в интересах Синицина А.И. к АО ХК «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия и денежной компенсации за задержку сроков выплаты единовременного пособия подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО ХК «Якутуголь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район», подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден, в размере 23 133 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора города Нерюнгри в интересах Синицина Александра Игоревича к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании единовременного пособия и компенсации за нарушение сроков выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Синицина Александра Игоревича, паспорт гражданина <данные изъяты>, единовременное вознаграждение за работы в угольной промышленности после вычета налога на доходы физических лиц в размере 765 931 рубль 27 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в размере 347 349 рублей 83 копейки, а всего 1 113 281 рубль 10 копеек.
Взыскивать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в пользу Синицина Александра Игоревича, паспорт гражданина <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за время работы в угольной промышленности в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму в размере 765 931 рубль 27 копеек, за каждый день задержки, начиная с 01 мая 2026 года и по день фактического расчета включительно.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь», ИНН 1434026980, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 26 133 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В. Подголов
Решение принято в окончательной форме 05 мая 2026 года.