РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года г. Березовский
Березовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пахомовой Ю.М., при секретаре Маркеловой Н.С., с участием прокурора Распопина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климова Владимира Федоровича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Климов В.Ф. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 201410,90 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО « Угольная компания « Северный Кузбасс».
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к он был принят на работу подземным электрослесарем и уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Согласно извещению об установлении предварительного диагноза в Центре профессиональной подготовки г.Анжеро-Судженска ДД.ММ.ГГГГ ему установлен предварительный диагноз: хронический пылевой бронхит.
В санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № стаж работы в условиях воздействия вредных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание-23 года 8 месяцев (п.3.3).
В силу п.4.1 санитарно-гигиенической характеристики воздействие аэрозолей преимущественно фиброгенного действия он подвергался в течение 23 лет 8 месяцев, работая в профессии подземного электрослесаря на шахте « Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Согласно п.9 Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ профессиональное заболевание получено им в профессии подземного электрослесаря шахты « Березовская» и АО «Угольная компания Северный Кузбасс».
Согласно справки МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности-10%.
Решением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ ему назначена и выплачена единовременная выплата в размере 20 139 руб. 70 коп.
Согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы (от ДД.ММ.ГГГГ) в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20 процентов среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой Фондом социального страхования РФ.
Его средний заработок для начисления ежемесячной страховой выплаты определен в 110 775,30 руб.
В судебное заседание истец Климов В.Ф. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, сумма компенсации морального вреда завышена, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.
К числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите, относятся прежде всего право на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41 Конституции Российской Федерации), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).
Из изложенного следует, что государство должно защищать право граждан на жизнь и здоровье, обеспечивать его реализацию, уделяя надлежащее внимание вопросам предупреждения произвольного лишения здоровья, а также обязано принимать все разумные меры по борьбе с обстоятельствами, которые могут создать прямую угрозу здоровью граждан.
Согласно ч.2 ст. 41, ч.1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья, каждому гарантируется право на судебную защиту.
Обеспечение приоритета сохранения здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. второй ч. 1 ст. 210абз. второй ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
В силу положений абз. 4 и 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4,5 и 16абз. 4,5 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
Согласно абз. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (абз. 2 ст. 212абз. 2 ст. 212 ТК РФ).
В силу абз. 2 и 15 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учётом финансово-экономического положения работодателя.
На основании абз.8 ст. 216.1 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п.1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьёй 151 настоящего Кодекса.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п.2).
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п.3).
Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (п.2).
На основании п. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2).
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (абз.3).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно п. 14 указанного постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.
На основании п. 15 указанного выше Пленума ВС РФ причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда. Привлечение лица, причинившего вред здоровью потерпевшего, к уголовной или административной ответственности не является обязательным условием для удовлетворения иска.
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
Из изложенного следует, что работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с причинением вреда здоровью, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с производственной травмой, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора. В случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника. При этом, положения отраслевых соглашений и коллективных договоров, предусматривающие выплату компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.
Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии с п.1 ст. 10 указанного выше Федерального закона единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности.
Согласно п.3 ст. 12 указанного выше Федерального закона среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путём деления общей суммы его заработка (с учётом премий, начисленных в расчётном периоде) за 12 месяцев повлёкшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошёл несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчёте среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьёй 20.1 настоящего Федерального закона.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Климов В.Ф. состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности подземного электрослесаря на шахте «Березовская», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что следует из копии трудовой книжки (л.д.5-11).
В санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № стаж работы истца в данной профессии 40 лет 5 месяцев (п.3.2), стаж работы истца в условиях воздействия вредных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание-23 года 8 месяцев (п.3.3) (л.д.12-14).
В силу п.4.1 санитарно-гигиенической характеристики воздействию аэрозолей преимущественно фиброгенного действия истец подвергался в течение 23 лет 8 месяцев, работая в профессии подземного электрослесаря на шахте «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (л.д.12-14).
Как следует из п.2, 3, 18 Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что у Климова В.Ф. ГАУЗ «Кемеровская областная клиническая больница им. С.В. Беляева», ДД.ММ.ГГГГ впервые выявлено профессиональное заболевание: <данные изъяты> (л.д.15-18).
Согласно п.5, 6 Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, профессиональное заболевание получено Климовым В.Ф. в профессии подземного электрослесаря шахты «Березовская», участок вспомогательная горноспасательная команда (ВГК) (л.д. 15-18).
Согласно справки МСЭ-2022 № в связи с профессиональным заболеванием истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
Решением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ Климову В.Ф. назначена и выплачена единовременная выплата в размере 20 139 руб. 70 коп. (л.д.24).
ДД.ММ.ГГГГ Климов В.Ф. обратился с заявлением к директору шахты «Березовская» о выплате ему морального вреда в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности 10% (л.д.32).
Однако, до настоящего ответчик не выплатил истцу компенсацию морального в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности 10%.
Согласно п. 5.4 «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы» в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счёт компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из социального фонда Российской Федерации) в порядке, оговорённом в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В организациях, кроме организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
Анализируя собранные и исследованные доказательства по делу, изложенные выше, суд считает достоверно установленным в судебном заседании, что Климов В.Ф. в связи с установленным у него профессиональным заболеванием утратил профессиональную трудоспособность на 10 %.
Учитывая вышеизложенное, а также требования вышеприведённого закона и указанные выше разъяснения Пленума Верховного суда Российской Федерации, суд считает, что истцом обоснованно заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с установлением ему профессионального заболевания и установлением ему 10% утраты профессиональной трудоспособности, поскольку работодателем не были обеспечены безопасные условия труда при работе истца в АО «УК «Северный Кузбасс» ОАО Шахта «Березовская», в связи с чем, ответчик, обязан нести ответственность перед истцом за причинённый моральный вред, в силу нарушения его личных неимущественных прав в связи с возникновением у истца профессионального заболевания.
При этом, суд учитывает, что вышеуказанное профессиональное заболевание согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло в период его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подземным электрослесарем АО «УК «Северный Кузбасс» ОАО Шахта «Березовская», при этом, суд считает установленным, что в связи с ненадлежащим выполнением работодателем обязанности по обеспечению своим работникам безопасных условий труда, то есть состоит в причинно-следственной связи между бездействием причинителя вреда в указанной части и наступившими негативными последствиями у истца.
Судом установлено, что ответчику произведена единовременная страховая выплата ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу в размере 20139,70 руб. в связи с утратой профессиональной трудоспособности 10% на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается сообщением ОСФР по <адрес> – Кузбассу (л.д.21).
Среднемесячный заработок истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для начисления ежемесячной страховой выплаты определен в 110 775,30 руб. (л.д.20).
Таким образом, с АО УК «Северный Кузбасс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с установленным профессиональным заболеванием и установлением ему 10% утраты профессиональной трудоспособности, исходя из следующего расчёта: (110775,30 рублей х 10 % : 100% х 20%)-20139,70 рублей=201410,90 рублей.
Поскольку истец при подаче настоящего иска в суд освобождён от уплаты государственной пошлины в силу закона, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Климова Владимира Федоровича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979) в пользу Климова Владимира Федоровича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии № №) единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в размере 201 410 (двести одна тысяча четыреста десять) рублей 90 копеек.
Взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2026.
Председательствующий Ю.М. Пахомова