РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 20 августа 2026 года гражданское дело по иску Черных Владимира Геннадьевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Черных В.Г. обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере 219 427,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что Черных В.Г. состоял в трудовых отношениях с АО «УК Северный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. На момент расторжения трудового договора стаж в угольной промышленности составил 19 лет 8 месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. До настоящего времени выплата не произведена.
С учетом расчетов работодателя, размер единовременного вознаграждения составляет 219 427,61 рублей. Право на пенсионное обеспечение получено ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке, выданной АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» стаж работы Черных В.Г. в угольной промышленности составил полных 19 лет.
Истец Черных В.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс», временный управляющий ФИО5, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В отзыве на исковое заявление представитель АО «УК «Северный Кузбасс» ФИО4, действующий на основании доверенности №УК/26Д от ДД.ММ.ГГГГ указал, что АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» признает исковые требования Черных В.Г. о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 219 427,48 рублей, при этом просит учесть, что после вычета НДФЛ 13% сумма единовременного вознаграждения при выходе на пенсию составит 190 901,61 рублей. Полагает, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда 25 000 рублей завышен и просит уменьшить его до 1000 рублей.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (далее – ФОС), а также в действовавшем до ДД.ММ.ГГГГ Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учётом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определённом в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Сведения о приостановлении действия п. 5.3 ФОС в отношении ответчика суду не предоставлены.
Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Срок и порядок выплаты определён Положением о единовременном вознаграждении в размере 15%.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Черных В.Г. на предприятиях угольной промышленности отработал полных 19 лет, что подтверждается трудовой книжкой истца, и не оспаривается ответчиком. Период работы истца у ответчика составляет более 5 лет, что следует из копии трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком.
С ДД.ММ.ГГГГ Черных В.Г. назначена и выплачивается страховая пенсия по старости.
При этом, на день назначения страховой пенсии по старости истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Черных В.Г. расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
ДД.ММ.ГГГГ Черных В.Г. обратился к генеральному директору АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Однако, как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, сумма единовременного вознаграждения до настоящего времени истцу не выплачена.
АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» представлен расчет единовременного вознаграждения: средняя заработная плата 74 407,48 руб. * стаж в угольной отрасли (полных лет) 19,66 * 15% = 219 427,61 руб.
Суд полагает, что у Черных В.Г. возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался.
При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющимся приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п.2.2) следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное с п. 5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.
Установлено, что Черных В.Г. в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное с п. 5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, не было выплачено.
Таким образом, истец имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.
Расчет единовременного вознаграждения в размере 219 427,61 руб., предоставленный ответчиком, суд полагает арифметически неверным в связи со следующим.Среднедневной заработок истца за 12 месяцев до увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 74 407,48 руб.
Стаж работы в угольной промышленности – 19 лет 8 месяцев.
Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст. 5.3 ФОС составит: 74 407,48 руб. х 15% x 19,66 = 219 427,66 руб.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности" Российской Федерации в размере 219 427,48 руб., исковые требования Черных В.Г. к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает следующее.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав
Таким образом, нарушение сроков единовременной выплаты на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольной промышленности, является основанием дня взыскания компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.
При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, длительность нарушения трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, а именно, добросовестной работы Черных В.Г. на протяжении 19 лет на предприятия угольной промышленности, в том числе на предприятии ответчика, что следует из трудовой книжки истца, возраста и состояния здоровья Черных В.Г., считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая, что требуемый размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Доводы ответчика о том, что из подлежащей взысканию суммы единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 219 427,48 рублей, подлежит вычету НДФЛ 13% и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного вознаграждения при выходе на пенсию в размере 190 901,61 рублей, суд полагает необоснованными, ввиду следующего.
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
При невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы, единовременного вознаграждения в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем с сумм начисленных выплат.
На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 583 руб., поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Черных Владимира Геннадьевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН №, ОГРН № в пользу Черных Владимира Геннадьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, СНИЛС № единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 219 427 (двести девятнадцать тысяч четыреста двадцать семь) рублей 48 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 583 (десять тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля.
В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд <адрес>.
Судья Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 03.09.2026.