РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 25 августа 2026 года гражданское дело по иску Бесчетновой Ольги Ивановны к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации,
УСТАНОВИЛ:
Бесчетнова О.И. обратилась в суд с иском, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в ее пользу единовременное вознаграждение в размере 218 800,38 руб., а также судебные издержки, связанные с оказанием юридической помощи в размере 5000 руб.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с угольными предприятиями Кемеровской области, ДД.ММ.ГГГГ уволена из АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в связи с выходом на пенсию. На момент увольнения, ее трудовой стаж в угольной промышленности составил 41 год 2 месяца. С сентября 2021 года ей была назначена и стала выплачиваться страховая пенсия по старости.
В обоснование требований истец ссылается на п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025–2027 годы, в соответствии с которым работникам, получившим право на пенсионное обеспечение и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В соответствии с п. 5.1 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023гг. (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.
Истица полагает, что у нее возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Согласно расчета, выданного ответчиком, сумма единовременного вознаграждения за 41 год 02 мес. работы в угольной промышленности составляет 218 800,38 руб.
В связи с тем, что ответчик до настоящего времени в добровольном порядке не произвел вознаграждение в связи с выходом на пенсию, истица вынуждена обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов. За составление искового заявления ею было уплачено 5000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истица Бесчетнова О.И. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки не предоставила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление указал, что признает исковые требования Бесчетновой О.И. о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 218 800,38 рублей, при этом просил учесть, что после вычета НДФЛ 13% сумма единовременного вознаграждения при выходе на пенсию составит 190 356,38 рублей.
На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования Бесчетновой О.И. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
На основании ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В силу частей восьмой и девятой ст. 48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне социального партнерства отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, после опубликования соглашения имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025–2027 годы, заключенного сторонами социального партнерства ДД.ММ.ГГГГ и вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее – ФОС), работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Аналогичные положения содержатся в п. 5.1 Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» на 2021–2023 годы, действие которого пролонгировано до ДД.ММ.ГГГГ.
Мотивированный письменный отказ от присоединения к ФОС ответчиком не заявлялся, положения, аналогичные п. 5.3 ФОС, включены работодателем в Коллективный договор, в связи с чем условия ФОС распространяются на АО «УК «Северный Кузбасс» и обязательны для него.
Как следует из материалов дела и установлено судом, стаж работы Бесчетновой О.И. на предприятиях угольной промышленности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 год 2 месяца, что подтверждается трудовой книжкой истца и ответчиком не оспаривается. В АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и у его правопредшественника ОАО «<данные изъяты>» истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть более 5 лет.
С сентября 2021 Бесчетновой О.И. назначена и стала выплачиваться страховая пенсия по старости.
При этом на день назначения страховой пенсии по старости истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к Бесчетнова О.И. была уволена из АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» произведен расчет единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, согласно которому за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в сумме 319 386,03 руб. за 184 отработанных дня; среднедневной заработок составил 1 735,79 руб., среднемесячный заработок – 1 735,79 руб. x 245 / 12 = 35 439,04 руб.; размер единовременного вознаграждения – 35 439,04 руб. x 15% = 5 315,85 руб. x 41,16 = 218 800,38 руб.
Суд полагает, что у Бесчетновой О.И. возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, поскольку она имеет стаж работы в угольной промышленности РФ более 10 лет, получила право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовалась.
Единовременное вознаграждение начислено работодателем на основании письменного заявления работника, что подтверждается представленным в материалы дела расчетом единовременного вознаграждения при выходе на пенсию Бесчетновой О.И. (таб. №), выполненным и подписанным уполномоченными работниками ответчика. Изложенное свидетельствует о соблюдении истцом порядка обращения за выплатой, предусмотренного п. 5.3 ФОС и п. 5.1 Коллективного договора. Доказательств того, что право на единовременное вознаграждение реализовано истцом ранее, ответчиком не представлено.
При этом, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
Из «Положения о единовременном вознаграждении …», являющегося приложением к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» (п. 2.2), следует, что единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, при увольнении работника подлежит выплате одновременно с выплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день прекращения трудового договора.
Установлено, что Бесчетновой О.И. в день увольнения единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, выплачено не было.
Таким образом, истица имеет право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС.
Расчет среднего заработка и размера единовременного вознаграждения, представленный ответчиком, судом проверен, соответствует условиям п. 5.3 ФОС и п. 5.1 Коллективного договора, истцом не оспаривается, признан ответчиком в отзыве на исковое заявление (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ), в связи с чем суд признает его верным. При этом суд учитывает, что вознаграждение исчислено работодателем исходя из коэффициента стажа 41,16, то есть с учетом неполного года работы сверх 41 полного года, что прав истца не нарушает.
Среднемесячный заработок истца за расчетный период – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – составил 35 439,04 руб. (среднедневной заработок – 1 735,79 руб.).
Стаж работы в угольной промышленности – 41 год 2 месяца.
Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.3 ФОС, составит: 35 439,04 руб. х 15% х 41,16 = 218 800,38 руб.
Доводы ответчика о том, что из подлежащей взысканию суммы единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в раз¬мере 218800,38 рублей, подлежит вычету НДФЛ 13% и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма едино¬временного вознаграждения при выходе на пенсию в размере 190356,38 рублей, суд полагает необоснованными, ввиду следующего.
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации.
Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
При невозможности до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом, удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит начисленная сумма единовременного вознаграждения в размере 218800,38 руб. Удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с указанной суммы производится АО «УК «Северный Кузбасс» как налоговым агентом при исполнении решения суда в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, исковые требования Бесчетновой О.И. к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025–2027 годы, в размере 218 800,38 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству.
Судом установлено, что истцом в связи с обращением в суд были понесены расходы в размере 5 000 рублей на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, что подтверждается квитанциями НО «Коллегии адвокатов № 27 г. Березовского Кемеровской области» от ДД.ММ.ГГГГ.
Факт оказания юридических услуг по подготовке искового заявления подтверждается письменными материалами дела.
В силу закона приоритетным критерием для удовлетворения заявления о взыскании расходов по оплате юридических услуг является то, в чью пользу принято судом решение. В данном случае решение принято в пользу Бесчетновой О.И. и это обстоятельство в соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ является законным основанием для взыскания судебных расходов с АО «УК «Северный Кузбасс».
Учитывая изложенное, суд считает, что на основании части 1 статьи 98 ГПК РФ, части 1 статьи 100 ГПК РФ с АО «УК «Северный Кузбасс» в пользу Бесчетновой О.И. подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, данную сумму суд находит разумной, соразмерной, исходя из конкретных обстоятельств заявленного иска, характера спорного правоотношения, определенной сложности дела, а также учитывая средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах.
На основании ст. 103 ГПК РФ с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 564 руб., исчисленная по правилам пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера (4 000 руб. + 3% от суммы, превышающей 100 000 руб.), поскольку истец от ее уплаты при подаче иска освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бесчетновой Ольги Ивановны к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН №, ОГРН №, в пользу Бесчетновой Ольги Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес>, СНИЛС №, единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 218 800 (двести восемнадцать тысяч восемьсот) рублей 38 копеек, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Единовременное вознаграждение взыскано без вычета налога на доходы физических лиц; удержание и перечисление налога производится акционерным обществом «Угольная компания «Северный Кузбасс» как налоговым агентом при исполнении решения суда.
Взыскать с акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс», ИНН №, ОГРН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 564 (семь тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 04.09.2026.