РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ждамарова Михаила Федоровича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Ждамаров М.Ф. обратился в суд с иском, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 503 116 рублей 37 копеек.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», был принят на должность стволовым (подземным) 3 разряда на шахту «Первомайская».
Согласно п.4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» его тарифная ставка установлена в 157 руб. 62 коп.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, расчетным периодом для начисления заработной платы является один календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Ждамаровым М.Ф. и АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» расторгнут.
Согласно справки, выданной работодателем, начисленная заработная плата за период с октября 2025 по июнь 2026г. составила 511 608,73 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему 8 492,36 руб. за октябрь 2025 г., поэтому задолженность работодателя составляет 503 116,37 руб., за период с ноября 2025 г. по июнь 2026 г. включительно.
Истец Ждамаров М.Ф. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», временный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не предоставили, факт наличия задолженности по заработной платы не оспорили.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ждамаров М.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности <данные изъяты> на шахте «<данные изъяты>», что подтверждается трудовой книжкой истца.
В соответствии со ст. 4 трудового договора, заключенного между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Ждамаровым М.Ф., оплата труда работника производится в соответствии с утвержденной тарифной сеткой, Положением об оплате работников структурного подразделения «<данные изъяты> <данные изъяты>» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс». Тарифная ставка составляет 157 рублей 62 копейки до налогообложения. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3. Расчетный листок ежемесячно направляется по электронным каналам связи на личную электронную почту. Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами.
Размер оплаты труда и иные условия оплаты могут быть изменены по соглашению сторон между Работником и Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), дополнениям к нему №, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
При увольнении истца ответчик произвел окончательный расчет, по состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Ждамаровым М.Ф. составляет 511608,73 рублей, а именно: октябрь 2025 г. - 8492,36 руб.; ноябрь 2025 г. - 70203,36 руб.; декабрь 2025 г. - 70932,44 руб.; январь 2026 г. - 80607,32 руб.; февраль 2026 г. - 48275,02 руб.; март 2026 г. - 51744,37 руб.; апрель 2026 г. - 69352,49 руб.; июнь 2026 г. - 112001,37 руб.
Как следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 8 492,36 руб. за октябрь 2025 г., в связи с чем на дату обращения с исковым заявлением задолженность работодателя составляет 503 116,37 руб., за период с ноября 2025 г. по июнь 2026 г. включительно.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Ждамарову М.Ф. заработной платы в размере 503 116,37 руб., ответчик не оспаривает.
Вместе с тем, решением Берёзовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора <адрес>ёзовского в интересах Ждамарова М.Ф., с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Ждамарова М.Ф. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по апрель 2026 года в размере 391 115 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.
Таким образом, судом установлено, что АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за июнь 2026 года, по состоянию на дату рассмотрения искового заявления размер задолженности по заработной плате, иных выплат при увольнении составляет 112 001,37 руб.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Ждамарова М.Ф. задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере 112001,37 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4360 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ждамарова Михаила Федоровича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Ждамарова Михаила Федоровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за июнь 2026 года в размере 112 001 (сто двенадцать тысяч один) рубль 37 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4360 (четыре тысячи триста шестьдесят) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 16.09.2026.