РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Медведчикова Сергея Геннадьевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Медведчиков С.Г. обратился в суд с иском к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 159 361,53 рублей, а также иные виды доходов за ноябрь 2025 года в размере 587,18 рублей, всего 159 948,71 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 40 116,61 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» горным мастером участка аэрологической безопасности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № БРЗ-414/к трудовой договор с ним прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 159 361,53 рублей, иные виды дохода к выплате за ноябрь 2025 года – 587,18 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ.
По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 40 116,61 рублей согласно приложенному расчету. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях, бессоннице и который он оценивает в 5 000 рублей.
Истец Медведчиков С.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», временный управляющий Матолыгин К.В., утвержденный определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) по делу № А27-20385-74/2024, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представили.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
То обстоятельство, что в отношении АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» арбитражным судом введена процедура наблюдения, не препятствует рассмотрению настоящего дела судом общей юрисдикции. В силу абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Требования Медведчикова С.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда вытекают из трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем подлежат рассмотрению и разрешению Берёзовским городским судом <адрес> в порядке гражданского судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Медведчиков С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности горного мастера подземного участка аэрологической безопасности в подразделении Шахта «Березовская», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № БРЗ-729/к.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № БРЗ-414/к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Медведчиков С.Г. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Из представленной истцом справки АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о задолженности по выплате заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Медведчикову С.Г. причитались к выплате заработная плата и иные виды доходов: за октябрь 2025 года – 159 361,53 руб., за ноябрь 2025 года – 587,18 руб., итого 159 948,71 руб. В установленные сроки выплата заработной платы не была произведена. Задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Медведчиковым С.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 115 943,91 руб.
Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено банком ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа – заработная плата за октябрь 2025 года) ответчиком на счет Медведчикова С.Г. перечислено 44 004,80 руб.
Согласно справке АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Медведчиковым С.Г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 108 746,30 руб., а именно: за октябрь 2025 года – 108 159,12 руб., за ноябрь 2025 года – 587,18 руб., за декабрь 2025 года – 0 руб.
Согласно расчетному листку Медведчикова С.Г. за август 2026 года долг предприятия перед работником на начало и на конец месяца составляет 115 943,91 руб., начислений и выплат в августе 2026 года не производилось.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством лежит на работодателе.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. Сумма 159 948,71 руб., заявленная истцом ко взысканию, представляет собой общий размер выплат, причитавшихся ему при увольнении (159 361,53 руб. за октябрь 2025 года и 587,18 руб. за ноябрь 2025 года). ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу в счет заработной платы за октябрь 2025 года 44 004,80 руб., после чего задолженность составила 115 943,91 руб. (159 948,71 руб. – 44 004,80 руб.), в том числе за октябрь 2025 года – 115 356,73 руб. (159 361,53 руб. – 44 004,80 руб.), за ноябрь 2025 года – 587,18 руб. Этот же размер задолженности указан в справке работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и в расчетном листке за август 2026 года.
Сведения справки от ДД.ММ.ГГГГ о том, что задолженность составляет 108 746,30 руб., то есть на 7 197,61 руб. меньше, суд во внимание не принимает. Доказательств выплаты истцу 7 197,61 руб. (платежных документов, списков перечисляемой в банк заработной платы) ответчиком, на котором лежит бремя доказывания данного обстоятельства, не представлено. При этом согласно расчетному листку за август 2026 года, составленному позднее указанной справки, долг перед истцом на начало и на конец августа 2026 года составляет 115 943,91 руб., то есть тот же размер, что и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд считает установленным, что на день рассмотрения дела размер не выплаченной истцу заработной платы составляет 115 943,91 руб., в том числе за октябрь 2025 года – 115 356,73 руб., за ноябрь 2025 года – 587,18 руб.
В части 44 004,80 руб. задолженность погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть до обращения истца в суд, в связи с чем оснований для взыскания данной суммы не имеется. Заявляя ко взысканию всю сумму причитавшихся при увольнении выплат в размере 159 948,71 руб., истец о получении ДД.ММ.ГГГГ денежных средств не указал, хотя приложенная им самим к исковому заявлению справка содержит сведения о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг составлял 115 943,91 руб.
Кроме того, судом установлено, что решением Берёзовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № (в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ) по иску прокурора <адрес>ёзовского, предъявленному в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в интересах работников АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», в том числе Медведчикова С.Г., о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Медведчикова С.Г. взысканы задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 108 746,30 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Размер задолженности определен судом на основании справки работодателя о задолженности по выплате заработной платы, согласно которой долг перед Медведчиковым С.Г. составляет 108 746,30 руб., а именно: за октябрь 2025 года – 108 159,12 руб., за ноябрь 2025 года – 587,18 руб.
В силу ч. 2 ст. 38 ГПК РФ лицо, в интересах которого дело начато по заявлению лиц, обращающихся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц, извещается судом о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца.
Следовательно, по гражданскому делу № Медведчиков С.Г. являлся истцом, а предметом рассмотрения являлась та же задолженность по заработной плате за тот же период (октябрь – ноябрь 2025 года), но в меньшем размере – 108 746,30 руб.
Таким образом, в части 108 746,30 руб. право истца на получение задолженности по заработной плате за октябрь – ноябрь 2025 года уже защищено в судебном порядке, указанная сумма взыскана с ответчика в его пользу. Повторное взыскание той же задолженности настоящим решением привело бы к двойному взысканию одной и той же суммы и к неосновательному обогащению истца за счет ответчика, что недопустимо. О взыскании задолженности в рамках гражданского дела № истец суду не сообщил, исковые требования не уточнил.
Вместе с тем задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 7 197,61 руб. (115 943,91 руб. – 108 746,30 руб.) предметом рассмотрения по гражданскому делу № не являлась, истцу не выплачена и ранее в его пользу не взыскивалась, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика настоящим решением.
При таких обстоятельствах требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению частично, в размере 7 197,61 руб. В удовлетворении данного требования в остальной части, в размере 152 751,10 руб. следует отказать, поскольку 44 004,80 руб. уже выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а 108 746,30 руб. – взыскано в пользу истца решением суда по гражданскому делу №.
Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в рамках гражданского дела № в интересах Медведчикова С.Г. не заявлялось и судом не разрешалось, в связи с чем оно подлежит рассмотрению по существу в настоящем деле.
Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты истцу заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Медведчикова С.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат.
Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 116,61 руб. Расчет произведен от суммы 159 361,53 руб. за весь указанный период. При этом истец просит взыскать компенсацию по день вынесения решения суда.
С расчетом истца суд согласиться не может, поскольку он произведен от всей суммы заработной платы, причитавшейся за октябрь 2025 года (159 361,53 руб.), за весь период, без учета того, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу 44 004,80 руб. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Следовательно, компенсация подлежит начислению на сумму 159 361,53 руб. по день частичной выплаты ДД.ММ.ГГГГ включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ – на остаток задолженности за октябрь 2025 года в размере 115 356,73 руб.
То обстоятельство, что часть задолженности взыскана решением суда по гражданскому делу №, начислению компенсации не препятствует, поскольку в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется по день фактического расчета включительно, а доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком не представлено.
Компенсация на сумму 587,18 руб., причитавшуюся истцу за ноябрь 2025 года, истцом ко взысканию не заявлена и в его расчет не включена.
Определяя период начисления компенсации, суд учитывает, что в силу ст. 140 ТК РФ расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация подлежит начислению начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем истец просит взыскать компенсацию начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд, принимая решение по заявленным требованиям, определяет начало периода указанной истцом датой. Окончанием периода является день принятия решения суда – ДД.ММ.ГГГГ, как о том просит истец.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 070,69 руб. исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 159 361,53 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 52 9 115,48
ДД.ММ.ГГГГ – 30.12.2025 16 9 1 529,87
10 645,35
Сумма задержанных средств 115 356,73 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 47 5 783,22
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 4 172,07
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 4 037,49
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 6 244,64
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 3 835,61
ДД.ММ.ГГГГ – 23.09.2026 14 59 6 352,31
30 425,34
Сумма компенсации: 41 070,69 руб.
Рассчитанный судом размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 070,69 руб.) превышает заявленную истцом сумму (40 116,61 руб.).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 40 116,61 руб.
Истец не лишен права обратиться с требованием о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за последующий период по день фактического расчета.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В обоснование данного требования истец ссылается на то, что моральный вред причинен ему незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы при увольнении, и оценивает его в 5 000 руб.
Вместе с тем, как установлено судом, решением суда по гражданскому делу № с ответчика в пользу Медведчикова С.Г. уже взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с тем же нарушением его трудовых прав – несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении (задолженность за октябрь – ноябрь 2025 года). Следовательно, моральный вред, причиненный истцу указанным нарушением, компенсирован в судебном порядке, причем в размере, превышающем заявленный им в настоящем деле.
Взыскание настоящим решением оставшейся части задолженности за октябрь 2025 года и компенсации за задержку выплаты об ином нарушении не свидетельствует, поскольку речь идет о той же невыплате заработной платы при увольнении. На иные неправомерные действия или бездействие работодателя, которые не являлись основанием для взыскания компенсации морального вреда по гражданскому делу №, истец не ссылается. Повторное взыскание компенсации морального вреда за одно и то же нарушение трудовых прав законом не предусмотрено, в связи с чем в удовлетворении данного требования надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С учетом положений абз. 5 п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера (47 314,22 руб.) в размере 4 000 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Медведчикова Сергея Геннадьевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Медведчикова Сергея Геннадьевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 7 197 (семь тысяч сто девяносто семь) рублей 61 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 40 116 (сорок тысяч сто шестнадцать) рублей 61 копейка.
В удовлетворении остальной части исковых требований Медведчикова Сергея Геннадьевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, а также в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 07.10.2026.