РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ключанской Е.С.
при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Берёзовского в интересах Лебедкина Богдана Юрьевича, Филимонова Владимира Владимировича, Наумовой Татьяны Владимировны, Пасюковой Софьи Павловны, Шестак Елизаветы Витальевны, Бакланова Константина Витальевича, Баранова Алексея Александровича, Михалюта Дмитрия Юрьевича, Миляковой Ларисы Владимировны, Ворожейкина Алексея Николаевича, Сапожникова Александра Геннадьевича, Кулюкина Александра Викторовича, Кремезиона Владимира Александровича, Маршалова Геннадия Валерьевича, Пахолко Николая Викторовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Берёзовского обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее также – АО «УК «Северный Кузбасс», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»), просит суд взыскать с ответчика в пользу истцов:
Лебедкина Богдана Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 96 907,47 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Филимонова Владимира Владимировича задолженность по заработной плате в размере 63 685,61 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.;
Наумовой Татьяны Владимировны задолженность по заработной плате в размере 26 707,10 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб.;
Пасюковой Софьи Павловны задолженность по заработной плате в размере 5 222,88 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб.;
Шестак Елизаветы Витальевны задолженность по заработной плате в размере 26 328,24 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб.;
Бакланова Константина Витальевича задолженность по заработной плате в размере 59 173,82 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.;
Баранова Алексея Александровича задолженность по заработной плате в размере 116 742,32 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Михалюта Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 126 349,05 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Миляковой Ларисы Владимировны задолженность по заработной плате в размере 125 846,45 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Ворожейкина Алексея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 113 906,47 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Сапожникова Александра Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 60 998,11 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.;
Кулюкина Александра Викторовича задолженность по заработной плате в размере 101 260,29 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Кремезиона Владимира Александровича задолженность по заработной плате в размере 118 371,20 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Маршалова Геннадия Валерьевича задолженность по заработной плате в размере 124 505,11 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб.;
Пахолко Николая Викторовича задолженность по заработной плате в размере 103 451,54 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб..
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города в связи с обращением профсоюза проведена проверка соблюдения Акционерным обществом «Угольная компания «Северный Кузбасс» трудового законодательства, в ходе которой выявлены факты невыплаты заработной платы работникам за октябрь 2025 года – апрель 2026 года и выплат при увольнении.
Невыплата полагающихся работникам АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» сумм является неправомерным бездействием по исполнению ответчиком своих обязательств, в результате которого для работников имелись отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.
В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по истекший период 2026 года, выплатам при увольнении, выходным пособиям перед указанными работниками.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес>ёзовского Мамаева К.А. на исковых требованиях настаивала.
Материальные истцы Лебедкин Б.Ю., Филимонов В.В., Наумова Т.В., Пасюкова С.П., Шестак Е.В., Бакланов К.В., Баранов А.А., Михалюта Д.Ю., Милякова Л.В., Ворожейкин А.Н., Сапожников А.Г., Кулюкин А.В., Кремезион В.А., Маршалов Г.В., Пахолко Н.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Матолыгин К.В., утвержденный определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-20385/2024, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил, факт задержки заработной платы не оспорил.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> – Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав прокурора, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает следующее.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Лебедкин Богдан Юрьевич в соответствии с приказом № БРЗ-496/к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в АО «УК «Северный Кузбасс» на должность ученик электрослесаря подземного. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № БРЗ-295/к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 96 907 рублей 47 копеек за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года.
Филимонов Владимир Владимирович в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность горнорабочий подземный. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 63 685 рублей 61 копейка за период с октября 2025 года по февраль 2026 года.
Наумова Татьяна Владимировна в соответствии с приказом № оф-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность аппаратчик углеобогащения. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № оф-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 26 707 рублей 10 копеек за период с октября 2025 года по ноябрь 2025 года.
Пасюкова Софья Павловна в соответствии с приказом № оф-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность секретарь-архивариус. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № оф-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 5 222 рубля 88 копеек за ноябрь 2025 года.
Шестак Елизавета Витальевна в соответствии с приказом №-офк от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность аппаратчик углеобогащения. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № оф-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 26 328 рублей 24 копейки за период с октября 2025 года по ноябрь 2025 года.
Бакланов Константин Витальевич в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность горнорабочий подземный. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 59 173 рубля 82 копейки за период с октября 2025 года по февраль 2026 года.
Баранов Алексей Александрович в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность машинист горных выемочных машин. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 116 742 рубля 32 копейки за период с октября 2025 года по январь 2026 года.
Михалюта Дмитрий Юрьевич в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность машинист горных выемочных машин. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 126 349 рублей 05 копеек за период с октября 2025 года по февраль 2026 года.
Милякова Лариса Владимировна в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на должность рабочий производственных бань. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 125 846 рублей 45 копеек за период с ноября 2025 года по январь 2026 года.
Ворожейкин Алексей Николаевич в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность механик участка. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 113 906 рублей 47 копеек за период с января 2026 года по февраль 2026 года.
Сапожников Александр Геннадьевич в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность горный мастер. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 60 998 рублей 11 копеек за февраль 2026 года.
Кулюкин Александр Викторович в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность заместитель начальника участка. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 101 260 рублей 29 копеек за период с января 2026 года по февраль 2026 года.
Кремезион Владимир Александрович в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 118 371 рубль 20 копеек за период с февраля 2026 года по апрель 2026 года.
Маршалов Геннадий Валерьевич в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность электрослесарь подземный. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 124 505 рублей 11 копеек за период с октября 2025 года по апрель 2026 года.
Пахолко Николай Викторович в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на должность электрослесарь подземный. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы задолженность составляет 103 451 рубль 54 копейки за период с февраля 2026 года по март 2026 года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты материальным истцам заработной платы ответчиком не оспорен, документы, в которых содержатся сведения о выплате в полном объеме заработной платы за выполненную истцами работу ответчиком не представлены.
Таким образом, доводы процессуального истца о нарушении ответчиком прав материальных истцов Лебедкина Б.Ю., Филимонова В.В., Наумовой Т.В., Пасюковой С.П., Шестак Е.В., Бакланова К.В., Баранова А.А., Михалюта Д.Ю., Миляковой Л.В., Ворожейкина А.Н., Сапожникова А.Г., Кулюкина А.В., Кремезиона В.А., Маршалова Г.В., Пахолко Н.В. на оплату их труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу указанных лиц подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Также процессуальным истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу материальных истцов.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика истцам Лебедкину Б.Ю., Филимонову В.В., Наумовой Т.В., Пасюковой С.П., Шестак Е.В., Бакланову К.В., Баранову А.А., Михалюте Д.Ю., Миляковой Л.В., Ворожейкину А.Н., Сапожникову А.Г., Кулюкину А.В., Кремезиону В.А., Маршалову Г.В., Пахолко Н.В. причинен моральный вред, который выразился в их нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
При определении размера компенсации суд учитывает длительность периода, в течение которого не производилась выплата заработной платы, размер задолженности перед каждым из работников, непринятие ответчиком мер по урегулированию спора в досудебном порядке, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным на основании ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. каждому. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту интересов граждан, при этом ограничение, указанное в данной статье, не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работников организации, что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.
Совокупность указанных обстоятельств позволяет прокурору обратиться в суд за защитой законных прав и интересов работников АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 30 695 рублей, из которых 27 695 рублей – по требованиям имущественного характера исходя из общей суммы удовлетворённых имущественных требований 1 269 455,66 руб. и 3 000 рублей – по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.
В соответствии с абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>ёзовского в интересах Лебедкина Богдана Юрьевича, Филимонова Владимира Владимировича, Наумовой Татьяны Владимировны, Пасюковой Софьи Павловны, Шестак Елизаветы Витальевны, Бакланова Константина Витальевича, Баранова Алексея Александровича, Михалюта Дмитрия Юрьевича, Миляковой Ларисы Владимировны, Ворожейкина Алексея Николаевича, Сапожникова Александра Геннадьевича, Кулюкина Александра Викторовича, Кремезиона Владимира Александровича, Маршалова Геннадия Валерьевича, Пахолко Николая Викторовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в пользу работников:
Лебедкина Богдана Юрьевича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по апрель 2026 в размере 96907,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Филимонова Владимира Владимировича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 в размере 63685,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Наумовой Татьяны Владимировны, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по ноябрь 2025 в размере 26707,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.,
Пасюковой Софьи Павловны, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по ноябрь 2025 в размере за ноябрь 2025 в размере 5222,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.,
Шестак Елизаветы Витальевны, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по ноябрь 2026 в размере 26328,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Бакланова Константина Витальевича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 в размере 59173,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Баранова Алексея Александровича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по январь 2026 в размере 116742,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Михалюта Дмитрия Юрьевича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 в размере 126349,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Миляковой Ларисы Владимировны, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по январь 2026 в размере 125 846,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Ворожейкина Алексея Николаевича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по февраль 2026 в размере 113906,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Сапожникова Александра Геннадьевича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за февраль 2026 в размере 6998,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.,
Кулюкина Александра Викторовича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по февраль 2026 в размере 101260,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Кремезиона Владимира Александровича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с февраля 2026 года по апрель 2026 в размере 118371,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Маршалова Геннадия Валерьевича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по апрель 2026 в размере 124505,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,
Пахолко Николая Викторовича, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с февраля 2026 года по март 2026 в размере 103451,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30695 (тридцать тысяч шестьсот девяносто пять) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в мотивированной форме изготовлено 17.09.2026.