РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Желонкина Алексея Сергеевича, Желонкина Сергея Леонидовича, Аглиуллина Рената Мигмановича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Желонкин А.С., Желонкин С.Л., Аглиуллин Р.М. обратились в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее – АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»), после уточнения исковых требований, просят взыскать с ответчика в пользу: Желонкина Алексея Сергеевича сумму не выплаченной заработной платы в размере 328 714,60 рублей; Желонкина Сергея Леонидовича сумму не выплаченной заработной платы в размере 294 336, 49 рублей; Аглиуллина Рената Мигмановича сумму не выплаченной заработной платы в размере 423 554,53 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Желонкиным А.С. и ответчиком заключен Трудовой договор N 5/24, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность водитель легкового автомобиля Автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с окла<адрес> 580 (двадцать две тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 00 коп. в месяц, Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 - п.4.1 Договора.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Кроме того, в соответствии с п.6.1 Договора, на работника распространяются все дополнительные выплаты и льготы, регламентированные действующими локальными нормативными актами Работодателя. За работу во вредных условиях работнику производится доплата в размере 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для водителя легкового автомобиля. В соответствии с п.1.7, характеристика условий труда на рабочем месте: вредные, класс 3.1.
Истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере.
Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 328 714,60 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Желонкиным С.Л. и ответчиком заключен Трудовой договор N 4/25, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность водитель легкового автомобиля Автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с окла<адрес> 490 (двадцать три тысячи четыреста девяносто) рублей 00 коп. в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 - п. 4.1 Договора.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Кроме того, в соответствии с п.6.1 Договора, на работника распространяются все дополнительные выплаты и льготы, регламентированные действующими локальными нормативными актами Работодателя. За работу во вредных условиях работнику производится доплата в размере 8 % тарифной ставки (оклада) установленной для водителя легкового автомобиля. В соответствии с п.1.7, характеристика условий труда на рабочем месте: вредные, класс 3.1.
Истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 248 604,44 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между Аглиуллиным Р.М. и Ответчиком заключен Трудовой договор N 27/24, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность водитель легкового автомобиля Автобазы АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с окла<адрес> 690 (двадцать три тысячи шестьсот девяносто) рублей 00 коп. в месяц, Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 - п. 4.1 Договора.
Расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Кроме того, в соответствии с п.6.1 Договора, на работника распространяются все дополнительные выплаты и льготы, регламентированные действующими локальными нормативными актами Работодателя. За работу во вредных условиях работнику производится доплата в размере 4 % тарифной ставки (оклада) установленной для водителя легкового автомобиля. В соответствии с п.1.7, характеристика условий труда на рабочем месте: вредные, класс 3.1.
Истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере.
Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате заработной платы составляет 343 071,79 рублей.
Истцы Желонкин А.С., Желонкин С.Л., Аглиуллин Р.М. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил.
Временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО6, утвержденный определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-20385/2024, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил, факт задержки заработной платы не оспорил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
То обстоятельство, что в отношении АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» арбитражным судом введена процедура наблюдения, не препятствует рассмотрению настоящего дела судом общей юрисдикции. В силу абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Заявленные требования вытекают из трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем подлежат рассмотрению и разрешению Берёзовским городским судом <адрес> в порядке гражданского судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу ст. 56 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 22, 136 ТК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством лежит на работодателе.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Желонкин Алексей Сергеевич на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности дежурного водителя легкового автомобиля по настоящее время.
Согласно справке работодателя о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 309 446,81 руб., в том числе: за октябрь 2025 года – 821,99 руб., за ноябрь 2025 года – 90 352,39 руб., за декабрь 2025 года – 52 535,55 руб., за январь 2026 года – 99 341,17 руб., за февраль 2026 года – 20 447,34 руб., за март 2026 года – 45 295,64 руб., за апрель 2026 года – 652,73 руб.
Из расчетного листка за май 2026 года задолженность по заработной плате АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в отношении Желонкина Алексея Сергеевича составляет 328 714,60 рублей.
Вместе с тем решением Берёзовского городского суда <адрес> от 0.09.2026 по гражданскому делу № с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Желонкина А.С., взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 309 446,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Задолженность, не взысканная указанным решением, составляет 19 267,79 руб. (328 714,60 руб. – 309 446,81 руб.) за май. Доказательств ее выплаты ответчиком не представлено, в связи с чем она подлежит взысканию в пользу Желонкина А.С.
Желонкин Сергей Леонидович на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности водитель автомобиля по настоящее время.
Согласно справке работодателя о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 248 534,74 руб., в том числе: за октябрь 2025 года – 37,52 руб., за ноябрь 2025 года – 56854,35 руб., за декабрь 2025 года – 45907,94 руб., за январь 2026 года – 38897,04 руб., за февраль 2026 года – 67355,14 руб., за март 2026 года – 18940,42 руб., за апрель 2026 года – 20542,33 руб.
Как следует из расчетного листка за май 2026 года, задолженность по заработной плате АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в отношении Желонкина Сергея Леонидовича составляет 294 336,49 рублей.
Вместе с тем решением Берёзовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Желонкина С.Л., взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 248 534,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Задолженность, не взысканная указанным решением, составляет 45 801,75 руб. (294 336,49 руб. – 248 534,74 руб.). Доказательств ее выплаты ответчиком не представлено, в связи, с чем она подлежит взысканию в пользу Желонкина С.Л.
Аглиуллин Ренат Мигманович на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности водитель легкового автомобиля по настоящее время.
Как следует из расчетного листка за июнь 2026 года, задолженность по заработной плате АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в отношении Аглиуллина Рената Мигмановича составляет 423 554,53 рубля.
Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо погашения задолженности на день рассмотрения дела суду не представлены.
Таким образом, поскольку заработная плата истцам в установленные сроки и в полном объеме не выплачена, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению, а именно в пользу: Аглиуллина Рената Мигмановича в размере 423 554,53 руб.; Желонкина Сергея Леонидовича в размере 45 801,75 руб.; ФИО1 в размере 19 267,79 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 716 руб. исходя из общей суммы взысканной задолженности по заработной плате 488624,07 руб.
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Желонкина Алексея Сергеевича, Желонкина Сергея Леонидовича, Аглиуллина Рената Мигмановича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу:
Желонкина Алексея Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 19 267 (девятнадцать тысяч двести шестьдесят семь) рублей 79 копеек;
Желонкина Сергея Леонидовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) задолженность по заработной плате за май 2026 года в размере 45 801 (сорок пять тысяч восемьсот один) рубль 75 копеек;
Аглиуллина Рената Мигмановича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 423 554 (четыреста двадцать три тысячи пятьсот пятьдесят четыре) рубля 53 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 716 (четырнадцать тысяч семьсот шестнадцать рублей) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в мотивированной форме изготовлено 05.10.2026.