РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Огородова Вадима Вадимовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Огородов В.В. обратился в суд с иском, просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 409 849,08 рублей из них: 347 815,08 рублей - задолженность по заработной плате, 62 034 рублей - компенсация при нарушении сроков выплаты заработной платы, почтовые расходы в размере 402,60 рублей.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут.
В соответствии со справкой работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сформирована просроченная задолженность по заработной плате в сумме 347 815,80 руб.
В соответствии с представленным расчетом полагает, что с ответчика в его пользу должны быть взысканы задолженность по заработной плате в размере 347 815,08 рублей, а также компенсация за ее задержку в размере 62034 рублей. Кроме того просит взыскать с ответчика расходы по направлению искового заявления в размере 402,60 рублей.
Истец Огородов В.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», временный управляющий Матолыгин К.В. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не предоставили, факт задержки заработной платы не оспорили.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Огородов В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности слесаря по ремонту автомобилей в подразделении Автобаза, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, сведениями о трудовой деятельности истца.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), дополнениям к нему №, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 - 2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме.
Задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Огородовым В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 347 815,08 рублей, из них задолженность по заработной плате 345 797,48 руб., а именно: октябрь - 27 996,63 руб., ноябрь - 60 271,25 руб., декабрь - 85 390,73 руб., январь - 86 045,26 руб., февраль - 86 093,61 руб., 2017,60 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, а именно: апрель - 1 093,95 руб., май - 923,65 руб., что также подтверждается расчетными листками.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Огородову В.В. заработной платы и начисленной компенсации в размере 347 815,08 рублей, согласно расчетным листкам, ответчик не оспорил.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате и начисленной компенсации составляет 347 815,08 рублей.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Огородова В.В. задолженности по заработной плате и начисленной компенсации в сумме 347 815,08 рублей подлежит удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Огородова В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении.
Истцом представлен расчет, согласно которого общий размер компенсации составляет 62034 руб.
Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом при обращении в суд, в размере 62 034 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает неверным, поскольку при проведении расчета истцом, в числе прочего, учтены в качестве оснований для начисления такой компенсации задолженность, сформированная в апреле 2026 и мае 2026, в которых работодателем самостоятельно исчислена компенсация за задержку заработной платы, а также не принято во внимание, что расчет при увольнении производится не позднее дня увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования Огородова В.В., суд полагает, что компенсация за задержку выплат заработной платы составит 63 412,57 руб., исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 27 996,63 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 37 1 139,46
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 1 672,33
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 1 012,54
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 979,88
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 1 515,55
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 930,89
7 250,65
Сумма задержанных средств 60 271,25 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 5 397,79
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 3 600,20
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 2 179,81
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 109,49
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 3 262,68
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 2 004,02
13 553,99
Сумма задержанных средств 85 390,73 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 30 2 823,59
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 3 088,30
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 988,68
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 4 622,48
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 2 839,24
16 362,29
Сумма задержанных средств 86 045,26 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ - 15.02.2026 16 2 183,56
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 34 3 111,97
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 011,58
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 4 657,92
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 2 861,00
13 826,03
Сумма задержанных средств 86 093,61 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 25 2 313,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 3 013,28
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 4 660,53
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 2 862,61
12 849,47
Сумма компенсации: 63 842,43 руб.
Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, поскольку день выплаты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приходятся на выходной день. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Огородова В.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 62034 руб., поскольку суд при разрешении требований не может выйти за их пределы.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Как следует из кассового чека, истцом в адрес ответчика была направлена копия искового заявления с приложенными к нему документами, в связи с чем им понесены почтовые расходы в размере 402,60 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.
С учетом положений абз. 4 ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12 756 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Огородова Вадима Вадимовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Огородова Вадима Вадимовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 345 797,48 руб., начисленную работодателем компенсацию в размере 2017,60 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 62 034 (шестьдесят две тысячи тридцать четыре) рубля, почтовые расходы в размере 402 (четыреста два) рубля 60 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 746 (двенадцать тысяч семьсот сорок шесть) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 01.10.2026.