РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 15 сентября 2026 года гражданское дело по иску Патракеевой Татьяны Васильевны к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Патракеева Т.В. обратилась в суд с иском, просит взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 395 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 690 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ранее «СевероКузбассуголь», шахта «Березовская») в должности оператора аэрогазового контроля (оператора АГК). С ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен бессрочный трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату без законных оснований. Денежные средства истец не получала вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем была вынуждена уволиться в этот день по инициативе работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на отсутствие оплаты труда, истец продолжала исполнять свои должностные обязанности. Согласно справке о задолженности, выданной работодателем, общая сумма долга за указанный период составляет 315 395 рублей 61 копейка.
Истец указывает, что задержка выплаты заработной платы причинила ей нравственные страдания, так как она лишена была возможности приобретать продукты, лекарства и иные жизненно необходимые вещи, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 690 рублей 79 копеек, исходя из представленного расчета.
Истец Патракеева Т.В. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить иск в полном объеме, согласно заявленных требований.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не предоставил, отзыв на исковое заявление в суд не направлен.
Временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Матолыгин К.В., утвержденный определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-20385/2024, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил, факт задержки заработной платы не оспорил.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> – Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не предоставил.
Помощник прокурора <адрес> Мамаева К.А. в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.
Учитывая надлежащее извещение ответчика и отсутствие сведений об уважительных причинах неявки его представителя, суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 6 и 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Патракеева Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ранее «СевероКузбассуголь», шахта «Березовская») в должности оператора АГК, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы, предоставленной ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Патракеевой Т.В. была начислена заработная плата, которая не была выплачена в полном объеме. Задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Патракеевой Т.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 315 395 рублей 61 копейка, а именно: октябрь 2025 г. - 9 663,54 руб.; ноябрь 2025 г. - 45 184,81 руб.; декабрь 2025 г. - 38 945,25 руб.; январь 2026 г. - 63 652,45 руб.; февраль 2026 г. - 40 519,14 руб.; март 2026 г. - 42 242,77 руб.; апрель 2026 г. - 75 187,65 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на работодателе.
Факт невыплаты Патракеевой Т.В. заработной платы ответчиком не оспорен, документы, в которых содержатся сведения о полной выплате заработной платы за выполненную истцом работу, ответчиком не представлены. Справка о задолженности, выданная самим ответчиком, подтверждает наличие долга в указанном размере.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Патракеевой Т.В. составляет 315 395 рублей 61 копейка.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Патракеевой Т.В. задолженности по заработной плате в сумме 315 395 рублей 61 копейка подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Патракеевой Т.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм и составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 612,09 руб., исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 9 663,54 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
17
11
120,47
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16.5
56
595,27
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
56
577,24
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
349,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
35
338,22
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
37,37
2 018,07
Сумма задержанных средств 45 184,81 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16.5
37
1 839,02
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
56
2 699,04
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
1 634,18
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
35
1 581,47
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
174,71
7 928,42
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
16.5
6
257,04
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
56
2 326,33
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
1 408,52
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
35
1 363,08
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
150,59
5 505,56
Сумма задержанных средств 63 652,45 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
31
2 104,77
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
2 302,10
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
35
2 227,84
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
246,12
6 880,83
Сумма задержанных средств 40 519,14 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
16
2
86,44
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
35
1 465,44
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
35
1 418,17
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
156,67
3 126,72
Сумма задержанных средств 42 242,77 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
15.5
9
392,86
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
35
1 478,50
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
163,34
2 034,70
Сумма задержанных средств 75 187,65 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
15
11
827,06
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2026
14.5
4
290,73
1 117,79
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 690 рублей 79 копеек, согласно представленного расчета. Суд, проверив представленный истцом расчет, полагает его неверным, размер компенсации, исчисленный судом составляет 28 612,09 руб.
Вместе с тем, истец в судебном заседании поддержала исковые требования в заявленном размере, заявление об увеличении требований суду не представила.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в пределах заявленных требований компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 690 рублей 79 копеек.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Патракеевой Т.В. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пунктах 1, 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (пункт 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, иных выплат в полном объеме, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из приведенного правового регулирования, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, то, что имело место нарушение прав на оплату труда, которое не устранено ответчиком до настоящего времени, длительность задержки выплаты (с октября 2025 года по день увольнения), возраст истца и продолжительность ее работы у ответчика (с 1984 года), что вызвало у нее нравственные переживания, чувство несправедливости со стороны работодателя, переживания и неопределенность в материальном положении, в связи с чем суд с учетом требований разумности и справедливости находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной последствиям нарушения и компенсирует истцу перенесенные ею нравственные страдания.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с чем, с учетом положений абз. 4 п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 14002 (четырнадцать тысяч два) рубля.
В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Патракеевой Татьяны Васильевны к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Патракеевой Татьяны Васильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 395 (триста пятнадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 690 (девять тысяч шестьсот девяносто) рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего 340 086 (триста сорок тысяч восемьдесят шесть) рублей 40 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14002 (четырнадцать тысяч два) рубля.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в окончательной форме принято 29.09.2026.