ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2026 года г. Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Мамаевой Е.А., при секретаре Гулаевой Х.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Специализированное управление природоохранных работ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Специализированное управление природоохранных работ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 2025 по 2025 истец работала по совместительству в должности начальника учебного центра в Акционерном обществе «Специализированное управление природоохранных работ», что подтверждается трудовым договором № ТД/2025 от 2025, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.
В соответствии с п. 3.1 Раздела 3 «Условия оплаты труда» трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты>,00 рублей в месяц, за работу выплачивается коэффициент в размере 15%, а также надбавка в виде премии. В соответствии с п. 3.4 вышеуказанного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. Все предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя (ответчика) выплаты производятся путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (истца).
Приказом от 2025 №-к истец была уволена с должности начальника учебного центра АО «СУПР» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В день увольнения истцу ФИО2 был выдан расчетный листок за ноябрь 2025 года с информацией о причитающихся ему суммах, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца, кроме того, за весь период трудовых отношений, а именно, с 2025 по 2025 ответчик в нарушение принятых на себя обязательств, а также норм трудового законодательства РФ не выплачивал истцу причитающиеся ей выплаты.
Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальное вознаграждение. Общий долг работодателя (ответчика) перед работником (истцом) на дату увольнения и по дату обращения с иском в суд составляет <данные изъяты>43 рублей, что подтверждается расчетным листком.
Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком на дату обращения истца с настоящим исковым заявлением в суд, составляет <данные изъяты>,30 рублей, исходя из следующего расчета - период просрочки: с 2025 по 2025 составляет 25 дней, ключевая ставка ЦБ РФ составляет 16,5%; период просрочки: с 2025 по 2025 составляет 5 дней, ключевая ставка ЦБ РФ составляет 16%. Таким образом, размер компенсации составляет <данные изъяты> руб. + 2 <данные изъяты>,27 руб. = <данные изъяты> руб. и рассчитывается следующим образом: <данные изъяты>. х <данные изъяты> дней х 1/150 х 16,5% = <данные изъяты>03 руб.; <данные изъяты>,43 руб. х 5 дней х 1/150 х 16% = 2 <данные изъяты>27 руб.
Истец указывает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей как работодателя повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающимся до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку такое бездействие ответчика также лишает истца возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать себя и свою семью.
Таким образом, истец ФИО2 оценивает причиненный ей бездействием ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика АО «СУПР» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушения работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 2025 по 2025 в размере <данные изъяты>,30 рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, начисленных, но не выплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты>43 рублей, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 2025 по день фактического расчета включительно; а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,00 рублей.
Определением судьи Калининского районного суда <адрес> от 2025 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Согласно заявлению просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика АО «СУПР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В материалы дела направил отзыв на иск ФИО2, в котором требования истца признает, за исключением требования о взыскании компенсации морального вреда, полагая ее размер завышенным, просит суд снизить размер такой компенсации.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело по существу заявленного иска в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.18 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1 и 2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено данным Кодексом.
Согласно статьи 383 Трудового кодекса Российской Федерации порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В ходе рассмотрения дела судом установлено что 2025 между акционерным обществом «Специализированное управление природоохранных работ» и ФИО2 заключен трудовой договор № ТД/2025 (л.д.4-5), истец принята на должность начальника учебного центра в структурном подразделении – Головная организация <адрес> центр. Договор является договором работы по совместительству (п.2.1 Договора). Местом работы по совместительству работника является АО «СУПР» <адрес>, этаж 14, помещение 6 (п.2.3 Договора).
Согласно трудовому договору для работника устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя фиксированными выходными днями (суббота, воскресенье) (п.2.4 Договора). В соответствии с п.2.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.
Пунктом 3.1 трудового договора установлена заработная плата в размере месячного должностного оклада – <данные изъяты> рублей, премиальной части в размере <данные изъяты> рублей; за работу выплачивается районный коэффициент в размере 15%.
Приказом от 2025 №-к ФИО2 принята на работу в АО «СУПР» в Учебный центр начальником учебного центра на условиях работы по совместительству, на сокращенный рабочий день, с окладом в размере 150 <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,150, премиальная часть <данные изъяты> рублей.
Приказом от 2025 №-к ФИО2 уволена в связи с прекращением действия трудового договора от 2025 № ТД/2025 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период августа – ноябрь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, премиальное вознаграждение в общей сумме <данные изъяты>43 рублей.
В обоснование заявленных требований и в подтверждение размера задолженности истцом представлены расчетный листок, согласно которому, за ноябрь 2025 года истцу начислено <данные изъяты>09 рублей (оплата по окладу – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты>,05 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, ежемесячная премия – <данные изъяты>42 рублей), удержано <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на начало месяца – <данные изъяты> рублей, долг предприятия на конец месяца – <данные изъяты> рублей (л.д.7).
Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела размер заработной платы, иных причитающихся выплат, начисленных истцу, и размер заявленный ко взысканию истцом в исковом заявлении, не оспаривались.
Из представленных стороной ответчика копий инкассовых поручений № от 2025, № от 2025, № от 2025, № от 2025 видно, что комиссией по трудовым спорам выданы удостоверения на суммы, указанные в решениях: от 2025 – <данные изъяты> рублей, от 2025 – <данные изъяты> рублей, от 2025 – <данные изъяты> рублей, от 2025 – <данные изъяты> рублей.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, за период с 2025 по 2025 в размере <данные изъяты> рублей, суд находит подлежащими удовлетворению, ответчиком факт невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат не оспаривался.
В судебном заседании доказательств выплаты заработной платы и иных выплат истцу, в том числе и после выдачи комиссией по трудовым спорам удостоверений, ответчиком не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не добыто.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 15 275,30 рублей, исходя из следующего расчета - период просрочки: с 2025 по 2025 составляет 25 дней, ключевая ставка ЦБ РФ составляет 16,5%; период просрочки: с 2025 по 2025 составляет 5 дней, ключевая ставка ЦБ РФ составляет 16%. Таким образом, размер компенсации составляет 12 <данные изъяты> руб. + 2 <данные изъяты>,27 руб. = 15 <данные изъяты> руб. и рассчитывается следующим образом: 465 <данные изъяты> руб. х 25 дней х 1/150 х 16,5% = 12 <данные изъяты> руб.; 465 <данные изъяты> руб. х 5 дней х 1/150 х 16% = 2 481,27 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) с 27 декабря 2025 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно нормам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии с правовой позицией, приведенной в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы и иных выплат. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника, период задолженности, а также соотношение между полученными и недополученными суммами, степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежную компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (за требование имущественного характера в размере <данные изъяты>,00 рублей и за требование неимущественного характера в размере 3 <данные изъяты>00 рублей).
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Специализированное управление природоохранных работ» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Специализированное управление природоохранных работ» ОГРН №) в пользу ФИО2, 2025 года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в общей сумме <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества «Специализированное управление природоохранных работ» ОГРН №) в пользу ФИО2, 2025 года рождения (ИНН №) компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 2025 по 2025 в сумме <данные изъяты>30 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с акционерного общества «Специализированное управление природоохранных работ» ОГРН №) в пользу ФИО2, 2025 года рождения (ИНН №) проценты (денежная компенсация) с 2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Специализированное управление природоохранных работ» ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> госпошлину в сумме <данные изъяты>,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено 2025.
Председательствующий судья/подпись/ Е.А. Мамаева
Копия верна
Судья Е.А. Мамаева