РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рулькевич Ирины Михайловны к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, расчетных при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Рулькевич И.М. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 1002629 рублей 66 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 117631,90 рублей.
Требования обоснованы тем, что она работала в АО "Угольная компания "Северный Кузбасс" с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по ее инициативе (собственное желание) согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ За период с ноября 2025 г. по май 2026 г. ей не выплачена заработная плата и расчетные при увольнении. Всего задолженность ответчика составляет 2 629,66 руб. (Один миллион две тысячи шестьсот двадцать девять рублей 66 копеек). По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 631,90 руб. (Сто семнадцать тысяч шестьсот тридцать один рубль рублей 90 копеек).
ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Комиссию по трудовым спорам ответчика с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с ноября 2025 г. по апрель 2026 г., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ответчик добровольно не исполнил решение Комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ предъявила Удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное Комиссией по трудовым спорам ответчика, к исполнению в принудительном порядке в Отделение судебных приставов по городу Березовский Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу. Копию заявления от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ получила Постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства.
Истец Рулькевич И.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору № ИА от ДД.ММ.ГГГГ, Рулькевич Ирина Михайловна, была принята на работу в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии со штатным расписанием, расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» и Рулькевич Ириной Михайловной прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы произведена не в полном объеме, задолженность АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» перед Рулькевич И.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1002629,66 рублей.
Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривает.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком ее права на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 631 рублей 90 копеек согласно расчету, представленному истцом, который судом проверен и является арифметически правильным.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Рулькевич И.М.. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года в размере 1 002 629 рублей 66 копеек, а также денежная компенсация в размере 117 631 рублей 90 копеек.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 29 203 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года в размере 1 002 629 рублей 66 копеек обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рулькевич Ирины Михайловны к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, расчетных при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Рулькевич Ирины Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>), начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года в размере 1 002 629 рублей 66 копеек (один миллион две тысячи шестьсот двадцать девять рублей шестьдесят шесть копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 631 рублей 90 копеек (сто семнадцать тысяч шестьсот тридцать один рубль девяносто копеек).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 203 рублей (двадцать девять тысяч двести три рубля).
Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года в размере 1 002 629 рублей 66 копеек (один миллион две тысячи шестьсот двадцать девять рублей шестьдесят шесть копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение в окончательной форме изготовлено 26 октября 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева