РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нагубнева Алексея Витальевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Нагубнев А.В. обратился в суд с иском к АО «УК «Северный Кузбасс», просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 779 574,36 руб., из них: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 607 681,36 руб., денежную компенсацию при нарушении сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 893 руб., а также издержки, связанные с рассмотрением дела (почтовые расходы).
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Согласно справке работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 1 537 751,93 руб. Согласно расчёту истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составляет 779 574,36 руб., из них: 607 681,36 руб. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 171 893 руб. – денежная компенсация при нарушении сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Нагубнев А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс», временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Матолыгин К.В., утвержденный определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А27-20385/2024, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представили, факт задержки заработной платы не оспорили.
Учитывая надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
То обстоятельство, что в отношении АО «УК «Северный Кузбасс» арбитражным судом введена процедура наблюдения, не препятствует рассмотрению настоящего дела судом общей юрисдикции. В силу абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты вытекают из трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем подлежат рассмотрению и разрешению Берёзовским городским судом Кемеровской области в порядке гражданского судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Нагубнев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «УК «Северный Кузбасс» в должности начальника участка шахты «Первомайская» (приказ о приёме от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к), что подтверждается справкой АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021–2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), дополнениям к нему №, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы в установленные сроки не была произведена в полном объеме.
Задолженность АО «УК «Северный Кузбасс» перед Нагубневым А.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 537 751,93 рублей, а именно: за октябрь 2025 года – 23 313,91 руб., за ноябрь 2025 года – 145 098,14 руб., за декабрь 2025 года – 187 494,81 руб., за январь 2026 года – 150 178,96 руб., за февраль 2026 года – 141 756,87 руб., за март 2026 года – 139 350,34 руб., за апрель 2026 года – 142 877,54 руб., за май 2026 года – 130 713,99 руб., за июнь 2026 года – 476 967,37 руб, что подтверждается справкой АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством лежит на работодателе.
Факт невыплаты Нагубневу А.В. заработной платы в размере 1 537 751,93 рублей, согласно справке работодателя, ответчик не оспорил.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер просроченной задолженности по заработной плате составляет 1 537 751,93 рублей.
Вместе с тем из материалов дела следует, что решением Берёзовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (УИД 42RS0№-26) по иску прокурора <адрес>ёзовского в интересах работников АО «УК «Северный Кузбасс», в том числе Нагубнева А.В., удовлетворены требования о взыскании с ответчика в пользу Нагубнева А.В. задолженности по заработной плате за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 930 070,57 руб. (за октябрь 2025 года – 23 313,91 руб., за ноябрь 2025 года – 145 098,14 руб., за декабрь 2025 года – 187 494,81 руб., за январь 2026 года – 150 178,96 руб., за февраль 2026 года – 141 756,87 руб., за март 2026 года – 139 350,34 руб., за апрель 2026 года – 142 877,54 руб).В настоящем деле истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 607 681,36 руб. (за май 2026 года – 130 713,99 руб., за июнь 2026 года – 476 967,37 руб.), то есть в части, которая не являлась предметом рассмотрения по указанному делу (1 537 751,93 руб. – 930 070,57 руб. = 607 681,36 руб.). Доказательств выплаты истцу этой задолженности ответчиком не представлено.
Поскольку выплата заработной платы истцу работодателем не была произведена в полном объеме, требования о взыскании в пользу Нагубнева А.В. задолженности по заработной плате в сумме 607 681,36 рублей подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком нарушен срок выплаты работнику заработной платы, выплат при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Нагубнева А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении.
То обстоятельство, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года – апрель 2026 года разрешены решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-696/2026, не препятствует взысканию компенсации за задержку выплаты этих сумм: требование о взыскании такой компенсации в указанном деле не заявлялось и судом не разрешалось, доказательств выплаты названной задолженности ответчиком не представлено.
Истцом представлен расчет, согласно которому общий размер компенсации составляет 171 893 руб.
Вместе с тем расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом при обращении в суд, в размере 171 893 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает неверным, поскольку он составлен без учёта ч. 8 ст. 136 и ст. 140 ТК РФ: просрочка выплаты заработной платы за январь и февраль 2026 года исчислена с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходятся на выходные дни, а просрочка выплаты сумм за июнь 2026 года – с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ; кроме того, в расчёте допущена арифметическая ошибка (компенсация на задолженность за ноябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 957,65 руб., а не 928 руб.), а суммы округлены до целых рублей в меньшую сторону.
Разрешая исковые требования Нагубнева А.В., суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182 977,48 руб., исходя из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 23 313,91 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 36 923,23
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 1 392,62
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 843,19
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 815,99
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 1 262,06
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 775,19
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 326,39
6 338,67
Сумма задержанных средств 145 098,14 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 6 957,65
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 8 667,20
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 5 247,72
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 5 078,43
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 7 854,65
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 824,51
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 2 031,37
34 661,53
Сумма задержанных средств 187 494,81 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 31 6 199,83
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 6 781,06
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 6 562,32
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 10 149,72
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 6 234,20
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 2 624,93
38 552,06
Сумма задержанных средств 150 178,96 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 2 320,38
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 35 5 431,47
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 5 256,26
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 8 129,69
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 993,45
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 2 102,51
26 233,76
Сумма задержанных средств 141 756,87 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15,5 9 1 318,34
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 4 961,49
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 7 673,77
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 713,42
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 1 984,60
20 651,62
Сумма задержанных средств 139 350,34 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 11 1 532,85
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 7 543,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 633,40
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 1 950,90
15 660,65
Сумма задержанных средств 142 877,54 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 37 5 110,25
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 750,68
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 2 000,29
11 861,22
Сумма задержанных средств 130 713,99 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 6 758,14
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 35 4 346,24
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 1 830,00
6 934,38
Сумма задержанных средств 476 967,37 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14,25 34 15 406,05
ДД.ММ.ГГГГ – 10.08.2026 14 15 6 677,54
22 083,59
Сумма компенсации: 182 977,48 руб.
Дата выплаты заработной платы перенесена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приходятся на выходные дни. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Срок выплаты заработной платы за октябрь 2025 года (ДД.ММ.ГГГГ) также приходится на выходной день, однако компенсация на эту сумму рассчитана судом с ДД.ММ.ГГГГ – в пределах заявленного истцом периода. Суммы, причитающиеся истцу за июнь 2026 года, в силу ст. 140 ТК РФ подлежали выплате в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем компенсация на них начисляется с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчёту суда (182 977,48 руб.) превышает заявленную истцом сумму (171 893 руб.). Оснований для выхода за пределы заявленных требований не имеется, в связи с чем с АО «УК «Северный Кузбасс» в пользу Нагубнева А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере – 171 893 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Истцом также заявлено о взыскании с ответчика издержек, связанных с рассмотрением дела (почтовых расходов). Вместе с тем размер таких расходов в исковом заявлении не указан, доказательств их несения в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований для их взыскания с ответчика не имеется.
С учетом положений абз. 5 п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 20 591 руб.
В силу абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нагубнева Алексея Витальевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Нагубнева Алексея Витальевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 607 681 (шестьсот семь тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль 36 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 171 893 (сто семьдесят одна тысяча восемьсот девяносто три) рубля.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 591 (двадцать тысяч пятьсот девяносто один) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в мотивированной форме изготовлено 07.10.2026