РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ромашиной Елены Сергеевны к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ромашина Е.С. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за март 2026 года в размере 61 305 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 404 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования обоснованы следующим. Истец работала на предприятии АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>
По задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется решение суда г. Березовского Кемеровской области задолженности по заработной плате, дело № в сумме 242 991,08 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 61 305,58 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7404,69 рублей.
Указывает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, а именно<данные изъяты> бессонница, который она оценивает в 10 000 руб.
Истец Ромашина Е.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс», временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Матолыгин К.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда <данные изъяты> наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Ромашина Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», где работала <данные изъяты>, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.
В соответствии с пп. 3.2.6 п. 3 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки.
Согласно п. 4.1 трудового договора оплата труда Работника производится в соответствии с утвержденной тарифной сеткой, Положением об оплате труда работников. Тарифная ставка Работника составляет 17715 руб. (семнадцать тысяч семьсот пятнадцать) рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Согласно п. 4.2 трудового договора расчетным периодом для начисления заработной платы является 1 календарный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель извещает Работника о составных частях заработной платы путем направления расчетного листка по электронной почте.
Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ) заработка плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: первая часть заработной платы - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет -15 числа, следующего за расчетным.
Таким образом, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа следующего за расчетным месяцем.
Как следует из материалов дела, решением Берёзовского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску прокурора г. Берёзовского в интересах Ромашиной Е.С. в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2025 года по февраль 2026 года в размере 242 991,08 руб., денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат в размере 22 163,26 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
Согласно представленному расчетному листку размер начисленной и невыплаченной Ромашиной Е.С. компенсации за неиспользованный отпуск, больничного за счет работодателя за март 2026 года, то есть выплат, причитающихся при увольнении, составляет 61 305 рублей 58 коп.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком ее права на получение при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, больничного за счет работодателя, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7 404 рубля 69 копеек, который судом проверен и является арифметически верным.
Суд полагает, что в результате неправомерного бездействия ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в ее нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Ромашиной Е.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 7000 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с ч.2 ст.212 ГПК РФ суд считает возможным решение суда в части взыскания выплат, причитающихся при увольнении в размере 61 305 рублей 58 коп. обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ромашиной Елены Сергеевны к АО Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Ромашиной Елены Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 61 305 рублей 58 копеек (шестьдесят одну тысячу триста пять рублей пятьдесят восемь копеек), денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 7 404 рублей 69 копеек (семь тысяч четыреста четыре рубля шестьдесят девять копеек), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (десять тысяч рублей).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей (семь тысяч рублей).
Решение суда в части взыскания выплат, причитающихся при увольнении, в размере 61 305 рублей 58 копеек (шестьдесят одну тысячу триста пять рублей пятьдесят восемь копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 20 октября 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева