РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Воробьевой И.Ю., при секретаре Вининчук И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябцева Сергея Ивановича к акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Рябцев С.И. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 171 827 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования обоснованы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», где работал на шахте «Первомайская» <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с указанным предприятием расторгнут по инициативе работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно трудовому договору с предприятием и ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с данными справки, выданной ему работодателем, размер невыплаченной истцу заработной платы за июнь 2026 года, отпускных и других выплат составила 171 827,55 руб.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб., поскольку в настоящее время он практически живет без средств к существованию, ограничивает себя в приобретении продуктов питания и предметов первой необходимости, <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца Харибутова Г.С. поддержала исковые требования в полном объеме.
Истец Рябцев С.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс», временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» Матолыгин К.В. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В абзаце шестом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115).
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее. Рябцев С.И. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой истца.
При увольнении расчет с истцом не произведен.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы (пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: аванс (первая часть заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно справке АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» размер начисленной и невыплаченной Рябцеву С.И. заработной платы с учетом начисленной и не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат составляет 171 827 рублей 55 копеек.
Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате за указанный период не оспаривает, доказательств выплаты указанных сумм не представил.
Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, так же, как и доводы истца о нарушении ответчиком его права на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Суд полагает, что в результате неправомерного бездействия ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным на основании ст.237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу Рябцева С.И. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 9155 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.
В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 171 827 рублей 55 копеек обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рябцева Сергея Ивановича к АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327) в пользу Рябцева Сергея Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ((ИНН №), задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 171 827 рублей 55 копеек (сто семьдесят одна тысяча восемьсот двадцать семь рублей пятьдесят пять копеек), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (тридцать тысяч рублей).
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9155 рублей (девять тысяч сто пятьдесят пять рублей).
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 171 827 рублей 55 копеек (сто семьдесят одна тысяча восемьсот двадцать семь рублей пятьдесят пять копеек) обратить к немедленному исполнению.
Решение изготовлено в окончательной форме 22 октября 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий И.Ю. Воробьева