РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2026 года г. Берёзовский
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ключанской Е.С., при секретаре Рыбьяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наумкиной Екатерины Александровны к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Наумкина Е.А. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» (далее – АО «Угольная компания «Северный Кузбасс»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 205 095,69 руб.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> За период с ноября 2025 года по август 2026 года заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, задолженность согласно справке работодателя составляет 1 205 095,69 руб.
Истец Наумкина Е.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки не предоставила, ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие не направила.
Представитель ответчика АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, просил уменьшить сумму задолженности перед Наумкиной Е.А. в связи с принятием решения Березовского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Временный управляющий АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» ФИО4, утвержденный определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) по делу № №, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва на исковое заявление не представил, факт задержки заработной платы не оспорил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Наумкина Екатерина Александровна на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в должности <данные изъяты>". Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Согласно справке работодателя о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 1 205 095,69 руб., в том числе: за ноябрь 2025 года – 146 937,47 руб., за декабрь 2025 года – 131 003,88 руб., за январь 2026 года – 143 669,28 руб., за февраль 2026 года – 113 803,91 руб., за март 2026 года – 124 952,57 руб., за апрель 2026 года – 61 102,83 руб., за май 2026 года – 67 856,78 руб., за июнь 2026 года – 53 533,70 руб., за июль 2026 года – 66 398,40 руб., за август 2026 года – 295 836,87 руб.
Решением Берёзовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Наумкиной Е.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 по май 2026 в размере 766 816,82 руб. На день рассмотрения настоящего дела указанное решение в законную силу не вступило.
Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 766 816,82 руб. уже разрешено судом по существу. Повторное взыскание той же задолженности настоящим решением привело бы к двойному взысканию одной и той же суммы с ответчика, что недопустимо. При таких обстоятельствах в удовлетворении требований в указанной части следует отказать. Право Наумкиной Е.А. на получение данной суммы подлежит реализации в порядке исполнения решения суда по гражданскому делу №.
Задолженность в размере 438 278,87 руб. (1 205 095,69 руб. – 766 816,82 руб.) за период с мая 2026 по август 2026 предметом рассмотрения по указанному делу не являлась, ответчиком не погашена и подлежит взысканию в пользу Наумкиной Е.А.
По смыслу ст. 56 ГПК РФ во взаимосвязи со ст. 22, 136 ТК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством лежит на работодателе.
Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо погашения задолженности на день рассмотрения дела суду не представлены.
Таким образом, поскольку заработная плата истцу в установленные сроки и в полном объеме не выплачена, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2026 по август 2026 в размере 438 278,87 руб. подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при обращении в суд освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).
С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 457 руб. исходя из общей суммы взысканной задолженности по заработной плате 438 278,87 руб. (10 000 руб. + 2,5 % от суммы, превышающей 300 000 руб.).
В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Наумкиной Екатерины Александровны к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Наумкиной Екатерины Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №, СНИЛС №), задолженность по заработной плате за период с мая 2026 по август 2026 в размере 438 278 (четыреста тридцать восемь тысяч двести семьдесят восемь) рублей 87 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 457 (тринадцать тысяч четыреста пятьдесят семь) рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд <адрес>.
Председательствующий Е.С. Ключанская
Решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.