Дело № 2-1806/2026
УИД 65RS0001-01-2026-000344-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
16 февраля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Омелько Л.В., при помощнике судьи Ефременко И.В., с участием истца Ли В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ли В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ли В.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Аквамир» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылался на то, что с 01 декабря 2023 года по 31 июля 2025 года он работал у ответчика в должности техника, однако при увольнении ему не выплачена заработная плата за отработанные дни в июле 2025 года в размере 57 806 рублей 08 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 110 407 рублей 78 копеек.
Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 168 213 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 645 рублей 08 копеек за период с 01.08.2025 по 22.12.2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Ли В.С. поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что сумма 168 213 рублей 86 копеек ему начислена, что отражено в расчетном листе и она является правильной, он сумму начислений не оспаривает, однако эта сумма ему не выплачена. Работодатель при увольнении пояснил, что в Обществе сложное финансовое положение, поэтому работникам предложено уволиться по собственному желанию, при этом, работодатель заверил, что заработную плату выплатит. Однако на день рассмотрения дела судом, начисленная заработная плата не выплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы им рассчитана на 22 декабря 2025 года и он просит взыскать именно заявленную ко взысканию сумму.
Представитель ответчика ООО «Аквамир» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен.
В порядке положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, в порядке ст. 233 ГПК РФ в заочном порядке.
Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.
Конституционное право каждого трудящегося на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности, условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; Определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Ли В.С. и ответчиком ООО «Аквамир» заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец Ли В.С. принят на работу в должности техника службы <данные изъяты>
В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере оклада 26 000 рублей, районный коэффициент 1.6, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 10%, компенсационная надбавка в связи с отсутствием стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 40%.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Ли В.С. уволен с работы (по инициативе работника) с 31 июля 2025 года.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела, расчетных листков следует, и сторонами по делу не оспаривалось, что на дату увольнения, на 31 июля 2025 года задолженность по заработной плате Ли В.С. составила 168 213 рублей 86 копеек, которая включает и компенсацию за неиспользованный отпуск, что ответчиком по делу не оспаривалось. Истец также не оспаривал сумму начислений по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
На стадии подготовки дела к разбирательству, ответчику по делу предложено судом предоставить полный развернутый расчет начисленной заработной платы Ли В.С. за июль месяц 2025 года, а также расчет причитающейся заработной платы при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, сведения о размере должностного окладаистца, трудовой договор, приказ о приеме и увольнении работника, правила внутреннего трудового распорядка, положение о выплате заработной платы, прочие локальные нормативные акты регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы работникам, полный и развернутый расчет образовавшейся задолженности с указанием причин образования задолженности работника, карточку формы Т2 с приложением приказов о предоставленных отпусках за период с 01 декабря 2023 года по день увольнения работника, однако, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ такие документы суду не предоставлены.
Таким образом, принимая во внимание нарушение сроков выплаты заработной платы, а также срока выплаты работнику окончательного расчета, суд усматривает допущенное ответчиком нарушенное право истицы на своевременное получение вознаграждения за труд.
При изложенном, суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за июль месяц 2025 года в размере 57 806 рублей 08 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 407 рублей 78 копеек, всего 168 213 рублей 86 копеек.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, при доказанности невыплаты заработной платы с нарушением сроков начиная с 01 августа 2025 года по 22 декабря 2025 года, как то указано истцом, при дате увольнения работника 31 июля 2025 года, суд считает необходимым взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере 26 645 рублей 08 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших несвоевременную выплату суммы окончательного расчета в июле месяце 2025 года, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственная пошлина в размере 9 846 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ли В.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аквамир» (№) в пользу Ли В.С. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 168 213 рублей 86 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 26 645 рублей 08 копеек (с 01.08.2025 по 22.12.2025), компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аквамир» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 9 846 рублей.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Южно-Сахалинского городского суда Л.В. Омелько