РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Волковой А.А., при помощнике Габидулиной И.А., с участием: представителя истца Зайцевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Сахалинской области к Моториной Ч.Т.Д. о расторжении договора, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
15.01.2026 Министерство здравоохранения Сахалинской области обратилось в суд с иском к Чо Т.Д. о расторжении договора, взыскании денежных средств. В обоснование указано, что 05.06.2019 между Министерством здравоохранения Сахалинской области, ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова», ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России и Чо Т.Д. был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования «Лечебное дело». В соответствии с договором ответчику были предоставлены дополнительные социальные гарантии в период освоения образовательной программы в виде ежемесячной выплаты в период обучения. Чо Т.Д. 29.07.2019 была зачислена на 1 курс ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделенных в рамках квоты целевого приема с 01.09.2019 по 31.08.2025 по специальности «Лечебное дело». По условиям договора ответчик обязалась освоить образовательную программу в ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России, заключить трудовой договор с ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова» не позднее 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста и отработать в учреждении не менее 3 лет. В случае нарушения обязательств по договору, ответчик обязана была возместить Министерству здравоохранения Сахалинской области расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период освоения образовательной программы в течение 2 месяцев. До настоящего времени ответчиком денежные средства в сумме 125 000 руб. истцу не возвращены. 21.10.2025 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием о возврате денежных средств, которое до настоящего времени не исполнено.
Просит расторгнуть договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении с Чо Т.Д.; взыскать с Чо Т.Д. в бюджет Сахалинской области денежные средства в сумме 125 000 руб.
В ходе рассмотрения дела из отдела адресно-справочной работы поступили сведения об изменении ответчиком установочных данных, так ответчик сменила фамилию с Чо на Моторина.
В судебном заседании представитель истца Зайцева Т.В. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Ответчик Моторина Ч.Т.Д. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, судебную корреспонденцию не получает, она возвращается в суд за истечением срока хранения.
Представитель третьего лица ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщили, каких-либо ходатайств не поступало.
С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения, исследовав представленные письменные материалы, суд приходит к следующему.
Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.
В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона N 273-ФЗ основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании. В случае приема на целевое обучение в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора о целевом обучении (часть 3 статья 53).
В силу части 1 статьи 56 указанного Федерального закона гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3 статья 56).
Как следует из части 4 статьи 53 данного закона организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения) (часть 5 статья 56).
Согласно части 6 статьи 56 Федерального закона N 273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Как следует из материалов дела, в частности, из договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 31/19 от 05.06.2019, заключенным между Министерством здравоохранения Сахалинской области (заказчик), ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России (образовательная организация), ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова» (работодатель) и Чо Т.Д. (гражданин), Чо Т.Д. обязалась освоить программу высшего образования – программу ординатуры в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора, а заказчик с вою очередь обязуется в период освоения гражданином образовательной программы предоставить дополнительные социальные гарантии и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.
В соответствии с разделом II договора о целевом обучении гражданин поступает на обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: наличие государственной аккредитации образовательной программы (обязательно); код и наименование специальности 31.05.01 Лечебное дело; форма обучения очная; на базе высшего профессионального образования; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России.
Согласно пунктов 1, 2 раздела III договора от 05.06.2019 место осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы: ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова»; <адрес>
По условиям пункта 4 раздела III договора гражданин и государственное учреждение здравоохранения заключают трудовой договор о трудовой деятельности в срок не более 1 месяца, исчисление которого начинается на следующий день после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (далее – установленный срок трудоустройства). Срок осуществления трудовой деятельности составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства.
Как следует из подпункта 1.1 пункта 1 раздела IV договора заказчик обязан оплатить обучение по образовательной программе, осваиваемой в соответствии с разделом II настоящего договора, в случае поступления на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации, оплата не производиться.
Пунктом 1.2 раздел IV договора определено, что заказчик также обязан предоставить гражданину социальные гарантии в период освоения образовательной программы: компенсацию расходов на оплату аренды жилого помещения в период обучения в размере фактических расходов, но не более 15 000 рублей в месяц; ежемесячную выплату в период обучения в размере минимального размера оплаты труда в месяц, установленного в Российской Федерации; обеспечить трудоустройство гражданина.
Согласно пунктам 1.2, 1.3, 1.4 раздела V договора гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; заключить трудовой договор и осуществлять трудовую деятельность согласно разделу III настоящего договора; осуществлять трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора.
В соответствии с разделом VI договора работодатель обязан обеспечить прохождение гражданином практической части обучения в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области в соответствии с учебным планом (пункт 1.1); предоставить гражданину следующие дополнительные социальные гарантии: компенсация расходов на оплату проезда к месту прохождения практической ординатуры и обратно; доплата в период прохождения практической части ординатуры в размере 18 000 рублей в месяц (пункт 1.2); осуществить трудоустройство гражданина, установленных разделом III настоящего договора (пункт 1.3); обеспечить условия для трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III настоящего договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (пункт 1.4).
При оценке сложившихся между сторонами фактических отношений суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
По смыслу указанной правовой нормы, с лицами, ищущими работу, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.
Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.
При таком положении к возникшим между сторонами правоотношениям применяются в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства об ученическом договоре.
В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Из статей 201, 208 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться, трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из правовой позиции истца, за время обучения ЕО из средств УФК по Сахалинской области были выплачены денежные средства в период обучения для ординаторов в общей сумме 125 000 руб., которые, по мнению истца, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
21.10.2025 Министерство здравоохранения Сахалинской области направило Чо Т.Д. уведомление о возврате денежных средств, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены.
Обстоятельства выплаты денежных средств в указанном размере подтверждаются платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратному не представлено. Общая сумма произведенных в пользу ФИО23. выплат составила 125 000 руб.
В соответствии со статьей 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, анализ приведенных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
При этом последствия, указанные в части 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если увольнение ученика по окончании ученичества происходит не в результате добровольного волеизъявления, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.
Из приказа ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России от 29.07.2019 следует, что ФИО24. была зачислена на обучение с 01.09.2019 по специальности Лечебное дело.
В соответствии с протоколом заседания аккредитационной подкомиссии ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России от 30.06.2025 ФИО25. завершила обучение в образовательной организации и получила аккредитацию специалиста 08.07.2025.
Из сообщения ГБУЗ «Южно-Сахалинская городская больница им. Ф.С. Анкудинова» от 01.12.2025 следует, что ФИО26. после окончания целевого обучения про образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ № не трудоустроилась.
Согласно подпункту 1.3 пункта 1 раздела 5 договора от 05.06.2019 ответчик после прохождения обучения должна была заключить трудовой договор с работодателем и осуществлять трудовую деятельность согласно разделу 3 данного договора. Срок осуществления трудовой деятельности в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области составляет 3 года.
Таким образом, не отработав в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области в установленный трехлетний срок собственному желанию, Моториной Ч.Т.Д. был нарушен пункт 5 раздела 3 договора от 05.06.2019.
Таким образом, требования Министерства здравоохранения Сахалинской области о расторжении договора и о взыскании с Моториной Ч.Т.Д. расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении подлежат удовлетворению в полном объеме.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 750 руб. за требования имущественного характера и 20 000 руб. по требованиям неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования - удовлетворить.
Расторгнуть договор № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении по образовательной программе высшего образования с Моториной Ч.Т.Д..
Взыскать с Моториной Ч.Т.Д. (паспорт <данные изъяты>) в бюджет Сахалинской области денежные средства в размере 125 000 руб.
Взыскать с Моториной Ч.Т.Д. (паспорт <данные изъяты>) в доход бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 24 750 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья А.А. Волкова