РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2026 года г. Южно- Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Моталыгиной Е.А., при секретаре Пугачевой А.В., с участием истца Букина А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Букина А.Е. к ООО «ГСП-6» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, об изменении формулировки увольнения, об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, о перерасчете заработной платы с момента трудоустройства, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Букин А.Е. обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к ООО «ГСП-6» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, об изменении формулировки увольнения, об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, о перерасчете заработной платы с момента трудоустройства, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указал, что на основании заключённого с ООО "ГСП - 6" трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность ведущего инженера технического отдела. Его трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом на ОП Южно- Киринское, <адрес>. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ООО "ГСП - 6" не было, взыскания на него не налагались.
22 декабря 2025 года, в процессе подготовки документов на получение кредита в банке, он сделал запрос через Госуслуги на получение сведений о трудовой деятельности, и согласно полученной информации узнал, что 28 ноября 2025 года его уволили из ООО "ГСП - 6" по причине прогула (подпункт «а», п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ). Официальных писем от ООО "ГСП - 6" по факту получения объяснений о вменяемых ему прогулах, наложении дисциплинарного взыскания с последующим увольнением, под роспись, он не получал. Весь документооборот, связанный с трудовой деятельностью сотрудников (заявления, уведомления, претензии, служебные записки и т.д.) отдел кадров ООО "ГСП - 6" ведёт в бумажном виде.
Отметил, что пропустил установленный срок для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении по уважительной причине из-за отсутствия информации о наложении на него дисциплинарного взыскания с последующим увольнением. Напротив, 12 декабря 2025 года на его банковский счёт в <данные изъяты> от ООО "ГСП-6" поступила оплата за простой. Кроме того, он обращался в Генеральную прокуратуру РФ с обращением для внесудебного разрешения трудового спора. Просил суд восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления в соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Также истец указал, что с 1 июля 2025 года, согласно приказу <данные изъяты> ООО "ГСП - 6" ФИО от 10 октября 2025 года, он находился в простое. Данный простой образовался ввиду длительной задержки оплаты причитающихся денежных средств и в связи с его требованием по оплате, а также последующего после этого намеренного отказа руководства ООО "ГСП-6" от вызова его на вахту. Ввиду возникновения трудового спора, по факту отсутствия полноценной оплаты труда, его непосредственный руководитель начальник отдела технического обслуживания ФИО предложил ему уволиться по собственному желанию. Он отказался, после чего его уволили под мнимым предлогом прогулов.
Также указал, что ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за апрель-май 2025 года, а именно оплачены не все выходные и праздничные дни, а расчет оплаты выходных дней был осуществлён не в полном объёме, без учёта районного коэффициента 1.8 и северной надбавки в размере 40%.
В расчётном листе за сентябрь 2025 г. отражены суммы оплаты простоя за июль и август 2025 года. Данный период простоя был оплачен без надбавки за вахтовый метод работы. За весь период простоя надбавка за вахтовый метод работы была начислена только на сумму за период с 01.10.25 г. по 17.10.25 г..
При трудоустройстве в ООО "ГСП - 6" он подписал график работы (вахты). Данный график руководством ООО "ГСП - 6" не соблюдается и существует формально (даты рабочих и дней отдыха значительно отличаются от фактических). На вахте в апреле и мае 2025 года работал без выходных и праздничных дней. Соответственно простой за июль 2025 г. составляет 31 день (вместо оплаченных 27 днях), за август 2025 г. простой составляет 31 день (вместо оплаченных 25 дней).
Согласно статье 301 ТК РФ между вахтовый отдых должен быть оплачен в размере дневной тарифной ставки. За период трудовой деятельности в ООО ГСП-6 междувахтовый отдых с 15 по 31 мая 2025 года и с 1 по 30 сентября 2025 года не был оплачен. На его законное требование по оплате между вахтового отдыха он получал немотивированный отказ.
В расчётных листах за октябрь и ноябрь 2025 года указано "Отсутствие по невыясненной причине" в период с 18.10.2025 г. по 28.11.2025 года, что явилось причиной его увольнения. В период вменяемого ему прогула он неоднократно переписывался с начальником отдела кадрового администрирования ФИО ООО "ГСП-6" по причине отсутствия полноценной оплаты простоя и иных выплат. В процессе переписки не было ни единого требования о предоставлении письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте с 18 октября 2025 года по 28 ноября 2025 года, а также не было уведомления о наложении на него дисциплинарного взыскания и увольнения. Руководство ООО "ГСП - 6" им было официально уведомлено заказным письмом от 15 сентября 2025 года, что он приостанавливает свою рабочую деятельность вплоть до полного погашения Компанией всех задолженностей по оплате труда.
В расчётном листе за ноябрь 2025 года указано, его отпуск за трудовой период с 14.04.2025 года по 28.11.2025 года составил: основной 14 дней с оплатой 32 977,47 рублей, дополнительный 10 дней с оплатой 23 555,34 рублей. Согласно статьи 121 ТК РФ время простоя по вине работодателя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Соответственно по факту, за официально зафиксированный отработанный период, его основной отпуск составляет 17.5 дней, дополнительный 15 дней. его средний заработок за день, согласно расчетного листа за ноябрь 2025 года, составил 2355,55 рублей. При оплате простоя за июль и август 2/3 его среднего заработка за день составили 3 444,33 рубля. В свою очередь за период с 14 апреля 2025 года по 29 мая 2025 года его заработная плата составила 265734,98 рубля. Соответственно с учётом 45 рабочих дней средний дневной заработок составляет 5905,22 рублей. Учитывая 32.5. дней отпуска выплата должна составлять 191 919,71 рублей.
Также 12 декабря 2025 года от ООО "ГСП-6" ему поступила оплата простоя в сумме 8717,25 рублей. Этот факт является очередным доказательством правомерности приостановки его трудовой деятельности и простоя в период вменяемых прогулов с 18.10.2025 г. по 28.11.2025 года, соответственно его увольнение незаконно.
Согласно статьи 236 ТК РФ ООО "ГСП-6" за задержку причитающихся ему выплат обязано выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Все расчётные листы подтверждают, что данную компенсацию ему не оплатили.
При указанных выше неправомерных действиях Ответчика Истцу был причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудоустроиться на новое место работы, ввиду наличия записи в трудовой книжки об увольнении по статье прогул. Истец имеет на иждивении больную престарелую мать, содержание которой не может обеспечить из-за отсутствия заработка. Компенсацию морального вреда он оценивает в 100 000 руб.
По указанным в иске основаниям просил суд:
1. Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Букина А.Е..
2. Восстановить истца Букина А.Е. на работе в прежней должности.
3. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
4. Произвести полный перерасчёт всех причитающихся выплат, начиная с момента трудоустройства 14.04.2025 года.
5. Взыскать с ООО "ГСП - 6" в пользу Букина А.Е. денежные средства в качестве компенсации за время простоя с 18.10.2025 года по настоящее время.
6. Взыскать с ООО "ГСП - 6" в пользу Букина А.Е. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей
7. Взыскать с Ответчика ООО "ГСП 6" судебные расходы
21.05.2026 года в судебном заседании истец пояснил, что не желает продолжать работу в ООО «ГСП 6», в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ изменил исковые требования пункта 2, просил не восстанавливать его на работе, а изменить формулировку основания увольнения с п.п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
09.07.2026 г. истец уточнил требования в части расчета причитающихся выплат с момента трудоустройства, а также расчета с 18.10.2025 г. - среднего заработка за время вынужденного прогула.
С учетом изменений и уточнений исковых требований в окончательной редакции истец просит:
1. Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Букина А.Е..
2. Обязать ООО «ГСП 6» изменить формулировку основания увольнения с п.п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
4. Произвести полный перерасчёт всех причитающихся выплат, начиная с момента трудоустройства с 14.04.2025 года: за апрель 2025 г. в сумме 13162 рубля (за 4 дня работы в выходные дни), за май 2025 г. в сумме 34216,63 рублей (за 12 дней работы в выходные и праздничные дни), за июнь 2025 г. в сумме 9846,31 рублей (междувахтовый отдых), за июль 2025 г. в сумме 13777,32 рублей (задолженность за междувахтовый простой), за август 2025 г. в сумме 20665,98 рублей (задолженность за междувахтовый простой), за сентябрь 2025 г. в сумме 103329,90 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 124294 рублей, задолженность за 6 дней неиспользованного междувахтового отдыха в период с 14.04.2025 г. по 13.06.2025 г. в сумме 30998,97 рублей.
5. Взыскать ООО "ГСП - 6" в пользу Букина А.Е. компенсацию за время вынужденного прогула с 29.10.2025 г.
6. Взыскать с ООО "ГСП - 6" в пользу Букина А.Е. денежные средства в качестве компенсации за время простоя с 18 октября 2025 г. по 28 ноября 2025 г. в сумме 144661,86 рублей (простой)
7. Взыскать с ООО "ГСП - 6" в пользу Букина А.Е. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей
8. Взыскать с Ответчика ООО "ГСП 6" судебные расходы.
В судебном заседании истец Букин А.Е. исковые требования с учетом изменения пункта второго и уточнения сумм задолженности по заработной плате, простою, компенсации за неиспользованный отпуск, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, расчетам к иску, пояснив, что пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, дополнительно пояснив, что уведомление от 05.09.2025 г. о выходе на работу получал, но ему было отказано в покупке билетов, а также была задолженность по заработной плате, поэтому он написал заявление о приостановлении работы. В октябре 2025 г. он получал уведомление о выходе на работу с проездными билетами, но он не вышел на работу, так как ему заработную плату, как он считает, выплатили не в полном объеме. Также он получал уведомление о даче объяснений в связи с невыходом на работу в октябре-ноябре месяцах, объяснение не давал, посчитал ненужным, так как работодателем проигнорирован факт невыплаты заработной платы в полном объеме.
В судебном заседании от 19.05.2026 г. истец также пояснил, что все суммы, указанные в возражениях ответчика на иск, он получил. С 30.05.2025 он не находился на работе по день увольнения: находился в междувахтовом отдыхе, простое по вине работодателя, несколько дней в счет отпуска брал.
Представитель ответчика ООО «ГСП-6», надлежаще извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, представили возражения, а также дополнительные возражения на исковое заявление, возражения на заявление об уточнении исковых требований, просили отказать в полном объеме. В дополнительных возражениях от 17.07.2026 года ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований и в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд пришел к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Согласно статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Из части 5 статьи 192 ТК РФ следует, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с подпунктом «д» пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
В соответствии с частью 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В силу части седьмой частью 4 статьи 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
По смыслу приведенных положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимым и подлежащим проверке и установлению судом при принятии решения об изменении даты увольнения работника является, в том числе факт и дата его последующего трудоустройства после незаконного увольнения к иному работодателю.
Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, истец Букин А.Е. 14.04.2025 года принят на работу в ООО «ГСП-6» в обособленное подразделение ОП «Южно-Киринское» в автоколонну, технический отдел на должность <данные изъяты> постоянно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному трудовому договору, истец при приеме на работу принял на себя обязательства добросовестно исполнять должностные обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. (п. 5.7.1 и 5.7.2 трудового договора)
Трудовым договором также установлен режим рабочего времени и времени отдыха.
Согласно п. 1.6 трудового говора работнику устанавливается вахтовый метод работы.
График рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте. (пункты 3.9, 3.10)
В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода год. (Пункты 4.2 трудового договора)
Копия трудового договора была вручена истцу при трудоустройстве 14.04.2025 года.
Положения относительно рабочего времени работников закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с которыми Букин А.Е. был ознакомлен под роспись.
Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка Продолжительность рабочей смены для работающих вахтовым методом составляет 10 (Десять) часов (при годовой норме из расчета 40-часовой рабочей недели), 9 (Девять) часов (при годовой норме из расчета 36-часовой рабочей недели).
Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы на вахте.
Для работников, работающих вахтовым методом, применяется суммированный учет рабочего времени с периодом год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водителям - три месяца.
Приказом ООО «ГСП-6» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Букин А.Е. уволен 28.11.2025 года с должности ведущего инженера Обособленное подразделение "ОП "Южно-Киринское""/Автоколонна/Технический отдел по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы.
В качестве оснований для издания приказа указаны: Акты об отсутствии работника на рабочем месте с 20.10.2025 по 11.11.2025; уведомление о необходимости предоставить письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 20.10.2025 по 11.11.2025 от 12.11.2025; телеграмма уведомление о предоставлении письменного объяснения от 13.11.2025; акт о непредоставлении работником объяснений от 19.11.2025.
Приказ об увольнении подписан уполномоченным лицом ФИО, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в рамках деятельности функционального блока «Управление персоналом» предоставлены полномочия, в том числе Принимать любые кадровые решения в отношении работников Общества занимающих все должности, за исключением <данные изъяты>, заместителей <данные изъяты>, главного инженера и главного бухгалтера, в том числе о приеме на работу, перевод на другую работу, увольнение, об изменении условий трудовых договоров, о направлении работников в служебные поездки, командировки, привлечении к работе в выходные и праздничные дни, предоставлении отпусков, направлении на обучение для чего поверенный наделяется полномочиями по подписанию документов, связанных с трудовыми отношениями, в том числе трудовые договоры, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы и документы для направления работников Общества в служебные поездки и командировки, заявления об отпусках, приказы по личному составу, листки нетрудоспособности. (п. 2)
Уведомление об ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора с приложением приказа об увольнении были направлены в адрес истца посредством услуг почтовой связи 10.12.2025 г.
Согласно номеру почтового идентификатора №, истец почтовую корреспонденцию не получил.
Разрешая исковые требования Букина А.Е. о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Букина А.Е., обязании ООО «ГСП 6» изменить формулировку основания увольнения с п.п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов гражданского дела, основанием увольнения послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от 23.10.2025 г., 24.10.2025 г., 25.10.2025 г., 26.10.2025 г., 27.10.2025 г., 28.10.2025 г., 29.10.2025 г., 30.10.2025 г., 31.10.2025 г., 01.11.2025 г., 02.11.2025 г., 03.11.2025 г. 04.11.2025 г., 05.11.2025 г., 06.11.2025 г., 07.11.2025 г., 08.11.2025 г. 09.11.2025 г., 10.11.2025 г., 11.11.2025 г., 12.11.2025 г., 13.11.2025 г. 14.11.2025 г., 15.11.2025 г., 16.11.2025 г., 17.11.2025 г., 18.11.2025 г. 19.11.2025 г., 20.11.2025 г., 21.11.2025 г., 22.11.2025 г., 23.11.2025 г. Букин А.Е. отсутствовал на рабочем месте с 23 октября 2025 г. по 23 ноября 2025 г.
В судебном заседании факт отсутствия в рабочие дни (согласно графику, с которым истец Букин А.Е. был ознакомлен под роспись) в указанный период истцом не оспаривался.
Довод истца о том, что акты были составлены работниками не на рабочем месте, суд находит несостоятельным, поскольку согласно предоставленным трудовым договорам, и дополнительным соглашениям к ним, на работников, составлявших акты, следует, что акты составлены работниками в период нахождения вахты осуществления ими трудовых обязанностей, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
05.09.2025 г. в адрес истца ООО «ГСП-6» направлено уведомление о вызове на рабочую вахту, заезд запланирован на 15.09.2025 г.
Указанное уведомление получено истцом посредством услуг почтовой связи 13.09.2025 года.
В ответ на уведомление ответчика, истец Букин А.Е. на адрес электронной почты ответчика направил уведомление о приостановлении работы с 15.09.2025 г. в связи с невыплатой простой. Обязался выйти на работу не позднее следующего дня, после получения письменного уведомления о готовности произвести выплаты простоя.
Приказом ООО «ГСП-6» от ДД.ММ.ГГГГ № для ведущего инженера технического отдела Букина А.Е. с 01.07.2025 по 31.08.2025 г. объявлен простой по вине работодателя. За время простоя оплату труда Букину А.Е. производить в размере 2/3 от средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Приказом ООО «ГСП-6» от ДД.ММ.ГГГГ № для ведущего инженера технического отдела Букина А.Е. с 01.10.2025 по 17.10.2025 г. объявлен простой по вине работодателя. За время простоя оплату труда Букину А.Е. производить в размере 2/3 от средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.
Как следует из расчетных листков, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена задолженность по заработной плате в полном объеме.
Из Уведомления от 12.11.2025 года следует, что истцу предложено в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение о причинах нарушения трудовой дисциплины, а именно отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня в период с 20.10.2025 г. по 11.11.2025 г. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на рабочем месте в указанные дни, просили предоставить подтверждающие документы.
Указанное уведомление было направлено на адрес электронной почты истца, которое им было получено, а также посредством телеграммы. Телеграмма истцом не была получена.
19.11.2025 г. ООО «ГСП-6» составлен акт по факту не предоставления объяснений ведущим инженером технического отдела Букиным А.Е. согласно Уведомлению о предоставлении письменного объяснения от 12.11.2025 года, направленного по электронной почте на электронные <данные изъяты>, по факту нарушения трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте 20.10.2025г, 21.10.2025г, 22.10.2025г, 23.10.2025г, 24.10.205, 25.10.2025, 27.10.2025, 28.10.2025, 29.10.2025, 30.10.2025, 31.10.2025, 01.11.2025, 03.11.2025, 04.11.2025, 05.11.2025, 06.11.2025, 07.11.2025, 08.11.2025, 10.11.2025, 11.11.2025 г.
Судом установлено и не оспаривалось истцом, что он объяснение по факту невыхода на работу не стал давать.
В соответствии с трудовым договором от 14.04.2025 г., заключенного между сторонами, истец работал в ООО «ГСП-6» в должности ведущего инженера вахтовым методом работы.
В основу увольнения ответчик положил акты об отсутствии истца на рабочем месте.
По смыслу положений подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанному основанию допускается при нарушении работником трудовых обязанностей.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что ответчиком представлены доказательства о нарушении истцом трудовой дисциплины без уважительных причин.
Согласно ст. 301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Разрешая заявленные требования истца, судом установлено, что во исполнение ст. 301 ТК РФ истец был ознакомлен с графиком работы при приеме 14.04.2025 г. под роспись. Таким образом, истец высказал согласие с таким графиком, приступив к выполнению работ.
В указанном графике предусмотрено время нахождения в пути от места расположения предприятия к месту работы и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
16.10.2025 г. истец уведомлен о необходимости приступить к работе 18.10.2025 г. (период с 01.10.2025 г. по 17.10.2025 г. оплачен простой по вине работодателя). В целях организации заезда на вахту работодателем приобретены проездные документы по маршруту <данные изъяты> на 18.10.2025 г., отправление поезда в 20:05 по местному времени. В случае невозможности прибытия на работу согласно план-графика, Работодатель просил известить об этом с указанием причин и с приложением оправдательных документов.
Указанное уведомление, приказы об объявлении простоя, график истец получил по адресу электронной почты, по которому он вел с Работодателем всю переписку, в судебном заседании указанные обстоятельства подтвердил.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец Букин А.Е. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 20.10.2025 г. по 23.11.2025 г., в связи с чем указанные дни работодатель правомерно посчитал прогулом.
Невыход на работу в нарушение условий трудового договора, локальных актов является дисциплинарным проступком, за который предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия истца на рабочем месте, не было представлено в судебном заседании.
С учетом изложенного, проанализировав вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о законности действий работодателя при издании приказа об увольнении истца. Процедура и сроки привлечения Букина А.Е. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчиком соблюдены: истцу предоставлена возможность дать объяснения по фактам невыхода на работу, приказ об увольнении издан в месячный срок с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Букина А.Е., возложении обязанности на ООО «ГСП 6» изменить формулировку основания увольнения с п.п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, аннулировать записи об увольнении в трудовой книжке.
Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, подлежат отклонению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно части 4 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее также Фонд).
С иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе Букин А.Е. обратился в суд 22.01.2026 года, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд.
Как следует из материалов гражданского дела, и установлено судом, истцом 01.07.2024 года подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Согласно распечатке сведений о трудовой деятельности истца от 22.12.2025 г. следует, что 28.11.2025 г. Букин А.Е. уволен, в данных сведениях отражены причины увольнения, наименование документа, на основании которого с истцом прекращен трудовой договор.
Судом установлено, что приказ Работодателя об увольнении истца от 28.11.2025 г. направлен в адрес истца посредством услуг почтовой связи 10.12.2025 г., данный приказ им не был получен.
22.12.2025 г. истец узнал о своем увольнении из распечатки о трудовой деятельности, 22.01.2026 г. истец обратился в суд в связи с нарушенным правом, то есть в месячный срок, установленный Законом.
Кроме того, направляя письменное обращение по вопросу нарушения трудовых прав в Генеральную прокуратуру РФ, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав, и они будут восстановлены во внесудебном порядке.
То обстоятельство, что работник ошибочно обратился в орган, не обладающий полномочиями по разрешению спора о восстановлении на работе, не исключает возможности признать это обстоятельство препятствовавшим своевременному обращению за судебной защитой, поскольку Букин А.Е., не обладающий специальными юридическим познаниями, надеялся на получение от надзорного органа соответствующей юридической помощи.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом срок для обращения в суд за индивидуальным трудовым спором не пропущен.
Рассматривая исковые требования истца по выплате перерасчета, начиная с момента трудоустройства: оплата праздничных, выходных дней, дней простоя, а также компенсации за отпуск, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. (ст. 300 ТК РФ)
Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 ТК РФ, но Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 № 261-0, указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, в пункте 1.1 которых закреплено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (с учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 04.07.2002 № ГКПИ2002-398) дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-часовой рабочий день.
В абзаце 3 пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
В соответствии со статьей 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, в пункте 1 которого предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; норма рабочего времени в целом за год исчисляется в следующем порядке: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Как следует из материалов дела и установлено судом учетный период в ООО «ГСП-6» утвержден Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно пункта 8.10. Правил внутреннего трудового распорядка для Работников, работающих вахтовым методом, применяется суммированный учет рабочего времени с периодом год, а для учета рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водителям - три месяца.
Представленный в возражениях ответчиком расчет заработной платы истца, а также размера оплаты простоя (выплаченных сумм), суд находит его арифметически правильным, расчет спорных сумм произведен в соответствии с условиями трудового договора, графиком вахт за 2025 г., Правилами внутреннего трудового распорядка, действующих в Обществе, а также в соответствии с действующим трудовым законодательством.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца произвести полный перерасчёт всех причитающихся выплат, начиная с момента трудоустройства с 14.04.2025 года: за апрель 2025 г. в сумме 13162 рубля (за 4 дня работы в выходные дни), за май 2025 г. в сумме 34216,63 рублей (за 12 дней работы в выходные и праздничные дни), за июнь 2025 г. в сумме 9846,31 рублей (межвахтовый отдых), за июль 2025 г. в сумме 13777,32 рублей (задолженность за межвахтовый простой), за август 2025 г. в сумме 20665,98 рублей ((задолженность за межвахтовый простой), за сентябрь 2025 г. в сумме 103329,90 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 124294 рублей, задолженность за 6 дней неиспользованного межвахтового отдыха в период с 14.04.2025 г. по 13.06.2025 г. в сумме 30998,97 рублей; взыскании с ООО "ГСП - 6" в пользу Букина А.Е. денежных средств в качестве компенсации за время простоя с 18 октября 2025 г. по 28 ноября 2025 г. в сумме 144661,86 рублей (простой).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении гражданского дела судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Букина А.Е. к ООО «ГСП-6» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, об изменении формулировки увольнения, об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, о перерасчете заработной платы с момента трудоустройства, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.А. Моталыгина