РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г.Белово Кемеровской области-Кузбасса
Беловский городской суд Кемеровской области
В составе председательствующего судьи Спицыной О.Н.
При ведении протокола секретарем судебного заседания Галлямовой Е.У.,
Помощник судьи Абдулина Н.А.,
Рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Белово гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Молоканову Александру Игоревичу о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском кМолоканову А.И. о взыскании единовременной выплаты.
Просит взыскать с Молоканова Александра Игоревича, в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в размере 20 000 рублей (Распоряжение ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»); единовременную выплату в размере 79 068,49 рублей (Распоряжение ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении временного Положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам»); сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.
Заявленные исковые требования мотивирует тем, что между ОАО «Российские железные дороги» (далее - истец, ОАО «РЖД») и Молокановым Александром Игоревичем (далее – ответчик, Молоканов А.И.) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой <данные изъяты> № (далее – договор).
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) квалификации 6 разряда Локомотивной бригады участок эксплуатации Белово эксплуатационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД».
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора).
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее - Распоряжение) установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (далее - единовременная выплата).
Согласно Распоряжения, его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
При этом, в трудовых договорах с работниками также устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении временного Положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам», утверждено Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам (далее - Положение).
Действия Положения распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.5 Распоряжения).
Положение распространяется на машинистов локомотива и помощников машинистов локомотива, трудоустроенных в эксплуатационные локомотивное депо Дирекции тяги в период действия настоящего Положения (п.1.3).
Согласно пункту 2.3. Положения установлено, что размер вознаграждения при трудоустройстве кандидата в депо на работу помощником машиниста или машинистом - 130 000 рублей.
Пунктом 2.5. Положения предусмотрено, что трудоустроившийся кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в случае увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема.
Также, в трудовых договорах с кандидатами устанавливается обязанность работодателя осуществить выплату вознаграждения при их приеме на работу, а также их обязанность отработать не менее 1-го года, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных пунктом 2.5 Положения, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после трудоустройства времени (п. 2.2 Положения).
Истцом указано, что необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.
Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.
Также указано, что данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу.
Обязанность осуществить единовременные выплаты работнику в размере 120 000 руб. и 130 000 руб., не входящие в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», возложена на истца.
В соответствии с п. 3.2 договора, работодатель обязан:
- осуществлять единовременную выплату работнику в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ;
- осуществлять выплату вознаграждения работнику в размере 130000 (сто тридцать тысяч) рублей при приеме на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 1-го года, согласно положения № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.2. договора работник обязан:
- отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностьюпродолжения им работы в связи с зачислением в общеобразовательную организацию или выходом на пенсию, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ;
- отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема; перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1-го года с момента приема, возвратить работодателю сумму выплаченного Вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, согласно положения № от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику были перечислены суммы единовременной выплаты.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На момент расторжения трудового договора стаж работы ответчика ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что ответчик не отработал, предусмотренные в п.2.2 договора сроки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма единовременной выплаты в размере 99 068,49 (20 000,00 + 79068,49 (130000/365*222)) подлежит возврату.
Информация о движении дела, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте <адрес> городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу <данные изъяты> в соответствии со статьей 113 ГПК РФ.
Истец ОАО «Российские железные дороги», извещен судом надлежащим образом, в суд не явился. В лице представителя ФИО5 действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ полномочий по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45-46;73) в материалы дела представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истца, на доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивает, просит удовлетворить требование в полном объеме (л.д.72).
Ответчик Молоканов А.И., извещался о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ по известному суду адресу, в том числе смс-извещением, а также публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, в суд не явился. Об уважительной причине неявки не сообщил, об отложении не просил. Заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, ходатайств, подлежащих разрешению судом, не поступало.
Согласно регистрационному досье о регистрации граждан РФ (полное) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54) Молоканов Александр Игоревич, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ имеет регистрацию по адресу: <адрес> <адрес>. Отметок о снятии с регистрационного учета не имеется.
Как следует из абз. 1 ст. 3 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по <данные изъяты> в пределах Российской Федерации.
Согласно п.1 ст.20 Гражданского кодекса Российской Федерации <данные изъяты> признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Прием и вручение внутренних регистрируемых почтовых отправлений установлен Приказом АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений».
Пунктом 10.2 Приказа установлено, что в соответствии с ПОУПС письменная корреспонденция при невозможности ее вручения адресатам (их уполномоченным представителям), хранится в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 календарных дней, иные РПО - в течение 15 календарных дней, если иной срок хранения не предусмотрен договором. Иной срок хранения почтовых отправлений не может быть менее двух календарных дней.
Срок хранения заказных уведомлений о вручении аналогичен сроку хранения письменной корреспонденции.
Срок хранения возвращенных РПО разряда «Судебное», «Административное», «Межоператорское Судебное» и «Межоператорское Административное» в ОПС места вручения отправителю составляет семь календарных дней.
По мнению суда, если участник дела в течение срока хранения почтового отправления разряда «Судебное», равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Суд считает, что нежелание ответчика как получать судебные извещения, так и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик был надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, в том числе, путем размещения информации на официальном сайте картотеки гражданских дел в сети Интернет (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/), Беловского городского суда <адрес> в соответствии со ст. 14,16 Федерального закона Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» суд признает извещение ответчика надлежащим, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, изучив ходатайство, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, согласно приказу о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22) и трудового <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белово-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»ФИО2, действующего на основании Положения об Эксплуатационном локомотивном депо <адрес>-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и Молокановым Александром Игоревичем, был заключен трудовой договор (л.д.14-21).
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) квалификации 6 разряда Локомотивной бригады участок эксплуатации Белово эксплуатационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД».
Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 договора).
В соответствии пп.3.2 п.3 договора, работодатель обязан осуществлять единовременную выплату работнику в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ.
Также осуществлять выплату вознаграждение работнику в размере 130 000 (сто тридцать тысяч) рублей при приеме на работу, за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 1-го года, согласно положения № ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пп. 2.2 п. 2 договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3.5.6.7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской. Федерации) или но собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в общеобразовательную организацию или выходом на пенсию, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» №/p от ДД.ММ.ГГГГ.
Также работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее одного года, а при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ), собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ), а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема; перевода на должности (профессии), за исключением помощника машиниста, машиниста и машиниста-инструктора локомотивных бригад, до истечения 1-го года с момента приема, возвратить работодателю сумму выплаченного вознаграждения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после трудоустройства времени, согласно положения № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (л.д.10) установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата).
Трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.3).
Из п.4 следует, что при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Согласно п.6 действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
Распоряжением Дирекции тяги от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам (л.д.11-13).
Из пп.1 п.1 следует, что Положение о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам разработано в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (протокол правления ОАО «РЖД» от 18 - ДД.ММ.ГГГГ №) и Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №
Положение введено с целью повышения заинтересованности соискателей в трудоустройстве и дальнейшем закреплении на всех предприятиях Дирекциях тяги (пп.1.2. п.1).
Из пп.1.3. п.1 следует, что Положение распространяется на машинистов локомотива и помощников машинистов локомотива, трудоустроенных в эксплуатационные локомотивные депо Дирекции тяги в период действия настоящего Положения.
Подпунктом 1.6. п.1 предусмотрен перечень кандидатов, а которое распространяется данное Положение, а именно:
- студентов (круглогодичные производственные отряды, студенческие отряды, практиканты), соискателей, принятых по срочному трудовому договору на срок менее одного года, выпускников учебных заведений, обучавшиеся по целевому направлению, выпускников учебных заведений при условии, что с момента окончания образовательной организации прошло менее 1 года без учета прохождения службы в рядах Российской армии;
- если с момента предыдущего их увольнения из Депо прошло менее 6-ти месяцев;
- получивших Вознаграждение в случае их повторного трудоустройства в Депо в период действия настоящего Положения;
- ранее состоявших в трудовых отношениях с Депо и уволенных по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а также пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ при наличии рекомендаций для последующего приема в ОАО «РЖД».
Из пп.2.3. п.2 Распоряжения следует, что при трудоустройстве кандидата в Депо на работу помощником машиниста или машинистом предусмотрен размер вознаграждения, который составляет 130000 рублей.
Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.5).
За период работы в ОАО «РЖД» Молоканову А.И. была выплачена единовременная выплата в размере 20 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27) и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), а также вознаграждение в размере 130 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28) и расчетным листком за № (л.д.26).
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) трудовой договор с Молокановым Александром Игоревичем прекращен на основании заявления работника, инициатива работника по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В дополнении указано на удержание единовременной выплаты согласно распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». С приказом работник Молоканов А.И. ознакомлен, о чем имеется личная подпись от ДД.ММ.ГГГГ.
Расчетный листок при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25) не содержит сведений об удержании, следовательно, за работником числится долг по единовременной выплате в размере 20 000 рублей; по единовременной выплате в размере 79 068,49 рублей (справка-расчет л.д.29).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Молоканова А.И.была направлена претензия о перечислении в течении 30 календарных дней сумму в размере 20 000 руб. по указанным в претензии реквизитам (л.д. 43; 63).
Требования не исполнены, доказательств обратного материалы дела не содержат.
В связи с неисполнением Молокановым А.И. требования о возврате выплат в добровольном порядке ОАО «РЖД» обратилось с иском в суд.
Ответчик Молоканов А.И. свои обязательства, предусмотренные трудовым договором не исполнил, не отработал предусмотренные договором сроки, был уволен по собственной инициативе до истечения срока, суммы полученной единовременной выплаты в течение 30 календарных дней с даты получения претензии не возместил, доказательств иного в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Поскольку ответчик своевременно не исполнил свои обязательства по возмещению сумм полученных единовременных выплат, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика Молоканова А.И. единовременной выплаты в размере 20 000 рублей, установленную Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»); единовременной выплаты в размере 79 068,49 рублей, установленной Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении временного Положения о единовременном вознаграждении вновь принятым работникам»).
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9;41;62) для истца составили 4 000 рублей.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Молоканову Александру Игоревичу о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.
Взыскать с Молоканова Александра Игоревича, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, паспорт №, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № ОГРН №) единовременную выплату в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей; единовременную выплату в размере 79 068 (семьдесят девять тысяч шестьдесят восемь) рублей 49 копеек; судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей, всего 103 068 (сто три тысячи шестьдесят восемь) рублей 49 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) О.Н. Спицына