РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23.01.2026 г. Белово Кемеровская область - Кузбасс
Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тооц А. В., при секретаре Бурлаковой К. В., при участии представителя истца Белобровой Т. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Прядкину ФИО5 о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском в суд к Прядкину ФИО6 о взыскании единовременной выплаты.
Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и Прядкиным ФИО7 № был заключен трудовой договор №, на основании Приказа о приеме на работу №
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста электровоза (пассажирское движение) квалификации 8 разряда Локомотивных бригад участок эксплуатации Белово эксплуатационного локомотивного дело Белово- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД».
Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).
Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» (далее – Распоряжение» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (далее - единовременная выплата).
Статьей 12 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие Распоряжения, распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников.
При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
В соответствии с п.п. 19 п. 4.2 договора, работодатель обязан осуществлять единовременную выплату Работнику в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, согласно Распоряжения ОАО «№ от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.п. 35 п. 3.2 договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом, Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным (документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя, согласно Распоряжения ОАО «№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Согласно реестру к платежному поручению № Прядкину Е.Е. ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма единовременной выплаты.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На момент расторжения трудового договора стаж работы ответчика составил менее пяти месяцев.
При увольнении работодателем было произведено снятие с начислений и удержание из расчета единовременной выплаты в сумме 11915,46 руб., остаток задолженности составил 8 084,54 руб.
В связи с тем, что ответчик не отработал, предусмотренные п.п. 35 п. 3.2 договора сроки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма единовременной выплаты в размере 8 084,54 руб. подлежат возврату.
В адрес ответчика было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате суммы единовременной выплаты, со сроком исполнения 30 календарных дней.
Согласно данных официального сайта «Почта России. Отслеживание почтовых отправлений» письмо с трек номером 65260010322067, вручено ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с этим, до настоящего времени сумма задолженности добровольно не оплачена.
Истец просит взыскать с Прядкина ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в размере 8084,54 руб., сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Беловского городского суда <адрес> (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/).
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности Белоброва Т. В., в судебном заседании требования поддержала, просила взыскать заявленную сумму, а также 4000 руб. в счет возмещения судебных расходов.
Ответчик Прядкин Е. Е. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства. Направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считает доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает, что в соответствии со ст. 113 ГПК РФ ответчик извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
По правилам ст. 167 ГПК РФ, с учетом положений п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В силу положений ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ОАО «Российские железные дороги» на должность «помощник машиниста электровоза (пассажирское движение)».
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в локомотивные бригады Участок эксплуатации Белово эксплуатационное локомотивное депо Белово – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги». (л.д. 7)
В соответствии с п.п. 19 п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и Прядкиным Е. Е., работодатель обязан осуществлять единовременную выплату Работнику в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, согласно Распоряжения ОАО «№ от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.п. 35 п. 3.2 договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом, Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя, согласно Распоряжения ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13)
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру № Прядкину Е. Е. была перечислена сумма единовременной выплаты (с удержанным НДФЛ). (л.д. 17-17об.)
На основании заявления Прядкина Е. Е. от ДД.ММ.ГГГГ Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д. 18-19)
При увольнении работодателем было произведено снятие с начислений и удержание из расчета единовременной выплаты в сумме 11915,46 руб., остаток задолженности составил 8 084,54 руб.
В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу статьи 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса.
В настоящем случае, оснований для применения к спорным правоотношениям положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не имеется, так как единовременная денежная выплата не является заработной платой и приравненными к ней платежами, не входит в систему оплаты труда, а является формой стимулирования железнодорожников в рамках программы ОАО «Российские железные дороги».
Согласно ст. 1103 ГК РФ, поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.
Таким образом, с учетом приведенного правового регулирования, при невыполнении Прядкиным Е. Е. условий об отработке в ОАО «Российские железные дороги», предусмотренной продолжительности времени (не менее 6 месяцев) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на нем лежит обязанность по возврату полученной единовременной выплаты в том размере, в котором она была ему выплачена.
Ввиду невыполнения Прядкиным Е. Е. обязанности по возврату суммы единовременной выплаты, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и полагает необходимым их удовлетворить в полном объеме.
В связи с удовлетворением иска суд, руководствуясь ст. ст. 94, 98 ГПК РФ, присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Прядкина ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) денежную сумму в размере 8 084,54 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего 12 084 руб. 54 коп. (двенадцать тысяч восемьдесят четыре рубля 54 коп.)
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья /подпись/ А. В. Тооц
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.