РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В., при секретаре Кузнецовой Е.В., с участием прокурора Зуйковой Я.Ю., представителя истца Бельдяевой Н.А., действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 4 марта 2026 года дело по иску Беспалова Валерия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Беспалов В.А. обратился в суд с иском к ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что Беспалов Валерий Александрович состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Подземтехстрой», работал в должности подземного машиниста горных выемочных работ 5 разряда, <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 45 минут на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей (в действующей выработке Фланговый наклонный ствол № пласта 6 шахты «Чертинская-Коксовая» ООО «ММК-Уголь») с истцом произошел несчастный случай.
По факту произошедшего несчастного случая был составлен Акт по форме Н-1, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве (п.9) Беспалов В.А. после выполнения работ по наряду вместе с горным мастером, бригадиром и другими проходчиками разместился в пассажирском вагончике, но не успел убрать левую ногу в пределы габарита вагончика до начала движения локомотива. Локомотив начал движение, и левая нога Беспалова В.А. оказалась зажата между рамой приводной станции скребкового конвейера СР 70/05 и вагоном. По выходу из шахты Беспалов обратился в здравпункт, но визуально сильных повреждений у Беспалова заметно не было, поэтому запись в книгу обращений не была внесена, а работнику рекомендовано обратиться в медучреждение.
После обращения в медицинское учреждение у истца были обнаружены <данные изъяты>
По результатам МРТ ДД.ММ.ГГГГ выявлены разрывы связок, <данные изъяты>
С момента получения <данные изъяты> истец передвигается при помощи трости, длительное время поднимает <данные изъяты>, вынужденно перенес несколько болезненных манипуляций (пункции <данные изъяты>), в связи с своевременным обращением в кемеровскую областную больницу удалось избежать оперативного вмешательства, а также исключен риск утраты функционирования и ампутации конечности,
Лист нетрудоспособности в связи с полученной производственной <данные изъяты> был оформлен в период с первого обращения по ДД.ММ.ГГГГ, выдано направление на МСЭ.
В последующем, по результатам медико-социальной экспертизы бюро № ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>-Кузбассу» инвалидность не установлена, утрата трудоспособности установлена - 30 %, степень тяжести <данные изъяты> определена как средняя.
Согласно акту о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием в действиях пострадавшего грубой неосторожности, способствующей причинению вреда его здоровью, с учетом мнения профсоюзного органа, степень вины пострадавшего - 0%.
При наступлении несчастного случая своевременная медицинская помощь со стороны работодателя не была оказана. В медицинское учреждение за помощью истец обратился самостоятельно спустя 3 часа с момента несчастного случая.
В соответствии с действующим законодательством, вред, причинённый личности подлежит возмещению вреда в полном объёме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).
В силу статей 20,41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.
Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч.2).
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абз. 16 ч.2).
Согласно ст.212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда.
В силу ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В п.1 ст.1099 ГК РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст.151 настоящего Кодекса.
Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 1101 установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ч.2).
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.
Как указано в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда” № от ДД.ММ.ГГГГ суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения <данные изъяты> нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены <данные изъяты>, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Согласно содержащимся в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснениям, причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, <данные изъяты>, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи.
Истец в результате полученной <данные изъяты> длительное время был нетрудоспособен, долгое время и в настоящее время испытывает сильные <данные изъяты> в ноге, движения ограничены и до настоящего времени. Длительное время проходил лечение, принимал препараты, перенес несколько медицинских болезненных манипуляций, регулярно вынужден наблюдаться у травматолога, <данные изъяты>.
Заключением в результате полученной на производстве <данные изъяты> степень утраты трудоспособности составляет 30 (тридцать) процентов, что подтверждается справкой №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>-Кузбассу», прилагается.
С момента получения <данные изъяты> и по настоящее время, истец в связи с последствиями <данные изъяты> лишен возможности вести полноценный образ жизни, обязан соблюдать рекомендации врачей, работать на прежних условиях в силу физического состояния здоровью и частичной утраты трудоспособности не может, не имеет физически возможности осуществлять обычные действия для ведения полноценного образа жизни.
Компенсация морального вреда оценивается истцом в размере 300000 рублей, которые с учетом отсутствия вины работника, тяжести <данные изъяты>, длительного периода восстановления считает разумными и справедливыми.
Кроме этого, за оказанием юридической помощи истец был вынужден обратиться к юристам, за услуги которых понесены расходы в размере 50000 рублей и 1500 рублей за консультацию юриста, которые в силу ст.94, 98-100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в случае удовлетворения исковых требований в пользу истца.
Просит взыскать с ответчика общество с ограниченной ответственностью «Подземтехстрой" в пользу Беспалова Валерия Александровича компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей и расходы связанные с оплатой юридической помощи в размере 51500 рублей.
Истец Беспалов В.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.
В судебном заседании представитель истца Бельдяева Н.А. исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Ответчик ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела. Возражений по делу не представило.
Суд, выслушав представителя истца, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Исходя из положений ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными Гражданским кодексом Российской Федерации (далее по тесту - ГК РФ).
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, <данные изъяты>, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку <данные изъяты> в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что истец Беспалов В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» на основании <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Беспалов В.А. (работник) был принят в ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» (работодатель) на должность машиниста горных выемочных машин подземный 5 разряда на участок № Обособленное подразделение <адрес> (пп.1.1, 1.3 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 45 минут на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей (в действующей выработке Фланговый наклонный ствол № пласта 6 шахты «Чертинская-Коксовая» ООО «ММК-Уголь») с истцом произошел несчастный случай.
Как следует из Акта № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве, а именно из обстоятельств несчастного случая: ДД.ММ.ГГГГ в 1-ю смену (с 09.00 час. до 17.00 час.) подземный машинист горных выемочных машин 5 разряда участка № ОП <адрес> Беспалов В.А. получил наряд на перегону комбайна EBZ-200 в сбойке № пласта № от заместителя начальника проходческого участка № ОП <адрес> Якимова А.Ю., который также провел инструктаж по безопасным методам ведения работ, что подтверждает запись в книге нарядов участка № на 1-ю смену ДД.ММ.ГГГГ. Беспалов В.А. переоделся в специальную одежду, получив индивидуальный <данные изъяты> светильник, шахтный самоспасатель и прибор контроля газов, проследовал на свое рабочее место. В сбойке № пласта № горный мастер ФИО6, бригадир ФИО7, МГВМ 5р. Беспалов В.А. и другие проходчики выполнили работы по наряду, а по окончании осуществили посадку в вагончик дизельного локомотива для подъема «на-гора». Беспалов В.А. разместился в пассажирском вагончике, но не успел убрать левую ногу в пределы габарита вагончика до начала движения локомотива. Локомотив начал движение, и левая нога Беспалова В.А. оказалась зажата между рамой приводной станции скребкового конвейера СР 70/05 и вагоном. Был подан сигнал остановки локомотива, бригадир Подчалин освободил левую ногу Беспалова В.А. от сапога и убедился в отсутствии <данные изъяты> или <данные изъяты>. Бригадир ФИО7 и проходчик подз. 5р. ФИО8 сопроводили Беспалова В.А. до здравпункта. По выходу из шахты Беспалов В.А. обратился в здравпункт, но визуально сильных повреждений у Беспалова В.А. заметно не было, поэтому запись в книгу обращений не была внесена, а работнику рекомендовали при необходимости обратиться в медицинское учреждение. После этого Беспалов В.А. обратился для обследования в травмпункт Беловской городской многопрофильной больницы, где ему был выдан лист нетрудоспособности (больничный). ДД.ММ.ГГГГ Беспалов В.А. подал заявление в администрацию ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОИ» о расследовании произошедшего с ним ДД.ММ.ГГГГ несчастного случая на производстве.
Основными причинами несчастного случая явились:
- Личная неосторожность пострадавшего при передвижении на пассажирском транспорте. Нарушение: ст.21 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ; п.п.3.3.1, ДД.ММ.ГГГГ. «Инструкции по охране труда машиниста горных выемочных машин подземного»; п.5.4 «Инструкции по охране труда при работе в шахте».
- Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест: не обеспечение безопасных условий труда для подчиненного персонала. Нарушение ч.2 ст.22, ч.1 ст.212 ТК РФ; п.п.2.1, 5.2 «Должностной инструкции заместителя начальника участка»; п.п.1.5, 2.1., 5.6 «Должностной инструкции горного мастера подземного»; Нарушение п.278 «Правил безопасности в угольных шахтах» (утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ).
Сопутствующие причины:
- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; не обеспечение своевременного расследования несчастного случая на производстве. Нарушение ст.21 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ; п.п.1.5, 2.5,2.6,2.19,2.21 «Должностной инструкции заместителя начальника участка».
В связи с отсутствием в действиях пострадавшего грубой неосторожности, способствующей причинению вреда его здоровью, с учетом мнения профсоюзного органа, степень вины пострадавшего - 0%.
Из справки о заключительном <данные изъяты> пострадавшего от несчастного случая на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной медицинским учреждением Поликлиническим отделением № МБУЗ «Беловская многопрофильная больница» на имя Беспалова Валерия Александровича ДД.ММ.ГГГГ г.р. мгвм 5 разряда, работника ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» следует, что Беспалов В.А. проходил лечение в ГБУЗ" БГМБ" поликлиническое отд.№ у травматолога в период с ДД.ММ.ГГГГ пo ДД.ММ.ГГГГг.
Последствия производственной <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в виде <данные изъяты> Последствия несчастного случая на производстве: выздоровление; рекомендован перевод на другую работу; установлено 30% утраты трудоспособности.
Из справки ФКУ "ГБ МСЭ по <адрес> - Кузбассу” Минтруда России серий МСЭ-№ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Беспалову В.А. установлено 30% утраты трудоспособности в связи с несчастным случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рекомендована программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального <данные изъяты>.
Из справки ФКУ "ГБ МСЭ по <адрес> - Кузбассу” Минтруда России серий МСЭ№ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Беспалову В.А. установлено 30% утраты трудоспособности в связи с несчастным случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рекомендована программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального <данные изъяты>.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> между работником машиниста горных выемочных машин подземный 5 разряда Беспаловым В.А. и ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда истец указал, что в результате полученной <данные изъяты> длительное время был нетрудоспособен, долгое время и в настоящее время испытывает сильные <данные изъяты> в ноге, движения ограничены и до настоящего времени. Длительное время проходил лечение, принимал препараты, перенес несколько медицинских болезненных манипуляций, регулярно вынужден наблюдаться у травматолога, <данные изъяты>. С момента получения <данные изъяты> и по настоящее время, истец в связи с последствиями <данные изъяты> лишен возможности вести полноценный образ жизни, обязан соблюдать рекомендации врачей, работать на прежних условиях в силу физического состояния здоровью и частичной утраты трудоспособности не может, не имеет физически возможности осуществлять обычные действия для ведения полноценного образа жизни.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ, определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты> (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 1 абз.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Пункт 46 предусматривает, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд принимает во внимание и оценивает в совокупности фактические обстоятельства причинения вреда, характер причиненных физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности <данные изъяты>, степень утраты истцом трудоспособности, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что установленные обстоятельства, позволяют суду удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
По мнению суда, указанный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (ст.ст.21 и 53 Конституции Российской Федерации), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1. ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных расходов на представителя, истцом представлены: агентский <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Беспаловым В.А. и ООО «Правовая группа «Любич и партнёры» в лице исполнительного директора Бельдяевой Н.А., согласно которому сумма оказанных услуг составила 50000 рублей; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ; кассовой и товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 рублей.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, исходя из принципа необходимости сохранения баланса между правами лиц, участвующих в деле. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.
В силу пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума N 1), разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума N 1).
Учитывая степень занятости и участия представителя истца при рассмотрении гражданского дела с учетом предмета и основания спора, принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем выполненных представителем услуг, количество судебных заседаний и их продолжительность, исход дела, а также разумность и целесообразность их несения в сложившейся ситуации, необходимость соблюдения баланса прав лиц, участвующих в деле, суд считает возможным взыскать с ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» в пользу Беспалова В.А. 30000 рублей в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика ООО «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» ИНН № в пользу Беспалова Валерия Александровича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 300000 рублей в качестве компенсации морального вреда и 30000 рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя, а всего 330000 (триста тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДЗЕМТЕХСТРОЙ» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение составлено 19 марта 2026 года.
Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов