РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2026 года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Швец З.С., с участием представителя истца Шигабетдиновой В.М., представителей ответчика Борисенко С.И., Козлова А.И., при секретаре судебного заседания Загайновой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-569/2026 (УИД 38RS0001-01-2025-002640-50) по иску Тимошенко Павла Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «НАФТА ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести корректировку сведений персонифицированного учета, установил истец Тимошенко П.Н. обратился с вышеуказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «НАФТА ГРУПП» (далее – ООО «НАФТА ГРУПП»), уточняя требования иска /т. 4 л.д. 81-85/, указал в обоснование, что он ** был принят на работу в ООО «НАФТА ГРУПП» на должность водитель-экспедитор, подразделение Якутия, г. Ленск, между сторонами заключен трудовой договор №, действие которого прекращено по инициативе работника **.
В день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, кроме того, расчетные листки с указанием составных частей заработной платы работнику не выдавались. С расчетными листками истец был ознакомлен только после обращения в суд с настоящим иском.
По условиям трудового договора работнику установлены суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год), тарифная ставка 78 руб. в час, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно положению об оплате труда.
Из положения об оплате труда, утверждённого генеральным директором ООО «НАФТА ГРУПП» ** следует, что оплата труда включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии настоящим положением. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.
Из представленных расчетных листков истец полагает, что с октября 2024 года ему не доплачивалась часть заработной платы, в том числе премии начислялись и выплачивались истцу без учета районного коэффициента и северной надбавки. В связи с чем, произведя причитающейся расчет заработной платы исходя из тарифов, предусмотренных трудовым договором и положением об оплате труда, долг организации перед работником за октябрь 2024 г. составил 101 979 руб., за ноябрь 2024 г. - 174 920,50 руб., за декабрь 2024 г. - 26 400,94 руб., за январь 2025 г. – 85 638,10 руб., за февраль 2025 г. – 91 728,00 руб., за март 2025 г. – 18 928,50 руб., задолженность работодателя по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и оплате междувахтового отдыха за апрель составляет 333 494,02 руб. Таким образом, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 833 089,06 руб.
Кроме того, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации), который по состоянию на ** составляет 369 881,44 руб.
В связи с тем, что права работника были нарушены, работа истцом производилась своевременно и качественно, однако работодатель лишил его средств к существованию, проигнорировав его устные и письменные обращения, истец указывает на причинение ему морального вреда, размер которого он оценивает в 50 000,00 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать в свою пользу с ООО «НАФТА ГРУПП» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 833 089,06 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ** в размере 369 881,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки
Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с момента вынесения решения по день фактического расчета включительно, а также возложить на ответчика обязанность осуществить корректировку сведений персонифицированного учета в отношении Тимошенко П.Н., ** г.р., а именно предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской федерации, Федеральную налоговую службу сведения о суммах начисленных и выплаченных Тимошенко П.Н. выплат и иных вознаграждений за весь период работы и уплатить страховых взносы, а также удержанный налог на доход физических лиц /т. 4 л.д. 81-85/.
Кроме того, истец заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неполной выплаты заработной платы с октября 2024 г. /т. 4 л.д. 65-66/.
В судебное заседание истец Тимошенко П.Н. не явился, извещен надлежаще /т. 4 л.д. 77/, направил в суд своего представителя, ранее представив ходатайство о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.
Представитель истца Шигабетдинова В.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления, пояснив, что в расчетных листках имеются арифметические ошибки, долг сформировался ввиду выплаты работнику сезонных премий без учета районного коэффициента и северной надбавки, кроме того, работнику не в полном объеме выплачивалась начисленная заработная плата, поскольку незаконно производились удержания в счет задолженности перед работодателем, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была и её размер исчислен ответчиком не верно, поскольку не учитывает районный коэффициент и северную надбавку на премии, а также в расчет среднего заработка не включена вахтовая надбавка. Излишне выплаченные истцу суммы по заработной плате по состоянию на октябрь 2024 г. по мнению представителя истца не являются авансом, поскольку соответствующими доказательствами не подтверждены, и не могут быть зачтены в счет задолженности по заработной плате, начиная с октября 2024 г., поскольку не доказана счетная ошибка или неправомерные действия работника.
Представители ответчика ООО «НАФТА ГРУПП» - Борисенко С.И., Козлов А.Ю., допущенные судом к участию в деле на основании доверенностей, поддержали письменные возражения, представленные в материалы дела /т. 1 л.д. 70-72, 107, т. 3 л.д. 35, 142-143, т. 4 л.д. 52-54/, полагали требования истца необоснованными, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика Борисенко С.И. суду пояснил, что у работника перед организацией имелась задолженность в связи с выплатой аванса, при этом, работодателем выплачены денежные средства в большем размере, чем работнику была начислена заработная плата за весь период его работы. Полагал, что начисление районного коэффициента и северной надбавки на суммы материальной помощи, выплаченной работнику по служебной записке его руководителя, а не сезонных премий, как полагает сторона истца, является неправомерным. Также представитель ответчика полагал не соответствующим требованиям закона включение в состав среднего заработка для расчета компенсации за отпуск вахтовой надбавки.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченные судом к участию в деле определением от ** /т. 3 л.д. 240/, - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 21 по Иркутской области (далее – МИФНС России № 21 по Иркутской области), Инспекция Федеральной налоговой службы России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга (далее – ИФНС по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга) в судебное заседание представителей не направили, извещены надлежаще /т. 4 л.д. 79-80/, ходатайств и возражений не представили.
Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела публично размещена на официальном сайте Ангарского городского суда Иркутской области в сети интернет, принимая во внимание положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.
Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Обращение истца за разрешением индивидуального трудового спора последовало ** /т. 1 л.д. 5/, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты заявленных ко взысканию сумм, поскольку окончательный расчет должен был быть произведен работодателем в день увольнения работника ** (ст. 140 ТК РФ). При этом ответчик не заявляет суду о пропуске истцом срока обращения в суд, а потому заявленное истцом ходатайство о его восстановлении не подлежит рассмотрению.
Как следует из материалов дела, ** Тимошенко П.Н. принят на работу водителем-экспедитором подразделения Якутия в ООО «НАФТА ГРУПП», откуда уволен ** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается сведениями из его электронной трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности, предоставленными информационными ресурсами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации), представленными ответчиком приказами от ** №-к, от** № /т. 1 л.д. 39, т. 2 л.д.13-14/.
Как следует из трудового договора от ** № /т. 1 л.д. 47-48/, заключенного между Тимошенко П.Н. и ООО «НАФТА ГРУПП» местом работы указано – г. Ленск Республики Саха (Якутия) (пункт 1.2), работнику установлен вахтовый метод работы (пункт 1.4) и суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (пункт 4.1), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный отпуск (пропорционально отработанному времени) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (пункт 4.3).
Согласно пункту 5.1. договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается тарифная ставка 78 руб. в час, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
При приеме на работу Тимошенко П.Н. под роспись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, с графиком работы при вахтовом методе работы, Положением о вахтовом методе организации работ, положением об оплате труда, положением о премировании, что следует из расписки работника в трудовом договоре /т. 1 л.д. 48/.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая: входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой.
Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ** № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч.2 названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации. Согласно Закону Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)», п. 2 процентная надбавка к заработной плате за работу в организациях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в следующих размерах: 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов от заработной платы».
Согласно указанному выше Закону Республики Саха (Якутия) от ** №-З №-III, в Ленском районе, расположенном до Полярного круга, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,7.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из пояснений ответчика, на момент трудоустройства Тимошенко П.Н., в организации действовало положение об оплате труда, утвержденное ** (далее по тексту – Положение от **) /т. 4 л.д. 95-97/.
** в ООО «НАФТА ГРУПП» было утверждено новое Положение об оплате труда (далее – Положение от **) /т. 1 л.д. 103-105/.
Согласно п. 1.3 вышеуказанных Положений об оплате труда, под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством, настоящим положением, трудовыми договорами и иными локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 1.4 оплата труда включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.
Согласно п. 2.2 вышеуказанных Положений, в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное. Согласно п. 2.3 – повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением.
Согласно п. 2.4 Положений ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Переменной частью заработной платы являются премии.
Согласно п. 5 Положений, единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании решения директора: - в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации, в иных случаях - из фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается приказом руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника.
Кроме того, Положениями об оплате труда от **, от ** предусмотрены доплаты для работников осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в частности к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70 в Республике Саха (Якутия) – Ленский район (п.4.3).
Из Положения об оплате труда от ** следует, что вахтовая надбавка составляет 4 000,00 руб. в день для работников осуществляющих свою деятельность в Республике Саха (Якутия) – Ленский район (п. 4.4), в то время как в Положении от ** названный размер уменьшен до 700,00 руб. (п. 4.4).
В соответствии с п. 6.7 Положения от ** заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца (15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 01 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, вахтовая надбавка выплачиваются в срок до 20 числа месяца, следующего за расчетным). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.9 Положения от **).
Положением об оплате труда от ** было предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца (15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 01 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника (п. 6.12 Положения от **).
При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы (п. 6.15 Положения от **, п.6.12 Положения от **).
Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Истец ссылается, что задолженность по заработной плате возникла ввиду начисления и выплаты премий в ноябре и декабре 2024 г. без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Стороною ответчика оспаривалось выплата указанных премий, как не предусмотренных Положением об оплате труда, определяющим два вида премии – текущие и единовременные, представителем приведены доводы о выплате работнику материальной помощи по его просьбе в указанный период /т. 4 л.д. 53/, в обоснование чего представлены служебные записки руководителя транспортного отдела ФИО1 на имя генерального директора ООО «НАФТА ГРУПП» о рассмотрении вопроса о предоставлении материальной помощи водителю-экспедитору Тимошенко П.Н. от ** и от ** /т. 4 л.д. 60/.
Как следует из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2024 г. работнику начислены выплаты с указанным видом – «премия сезон».
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании от ** при формировании расчетного листка, строка премия сезон была введена вручную бухгалтерией /т. 4 л.д. 70/.
Стороною ответчика заявлений от работника о выплате ему материальной помощи, приказов о предоставлении ему материальной помощи, а равно локального акта, регулирующего данный вопрос, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
Кроме того, с начисленных сумм за ноябрь и декабрь 2024 г. с видом выплаты «премия сезон» работодателем в полном объеме удержан налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ):
- расчетный листок за ноябрь 2024 г. /т.1 л.д.101/: всего начислено 335 665,00 руб., удержано НДФЛ – 41 826,00 руб. (335 665,00 руб. – 13 300,00 руб. (вахтовая надбавка не облагаемая) – 624,00 руб. (оплата дней в пути) = 321 741,00 руб. х 13 % = 41 826,00 руб., с учетом округления в соответствии с п.6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), соответственно из начисленной премии в размере 226 437,00 руб. удержан НДФЛ в полном объеме;
- расчетный листок за декабрь 2024 г. /т. 1 л.д. 101/: всего начислено 179 472,00 руб., удержано 23 331,00 руб. (179 472,00 руб. х 13% = 23 331,00 руб. с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ, соответственно из начисленной премии в размере 152 874,00 руб. удержан НДФЛ в полном объеме.
Суд принимает во внимание, что расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц (Письмо Роструда от ** № №, письмо Роструда от ** № №, аналогичное положение есть в письме Роструда от ** № №).
Таким образом, указание в расчетном листке вида выплаты как «премия» достоверно свидетельствует о том, что работнику была выплачена именно премия, а не материальная помощь. Соответственно данная выплата относится к стимулирующим выплатам и в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ входит в систему оплату труда, а потому на неё надлежит начислять районный коэффициент и северную надбавку.
По мнению суда, тот факт, что размер премий каждый раз менялся, как раз свидетельствует о том, что они начислялись исходя из определенных показателей, выполнения плана и т.д. Сведений о том, что, выплаченные премии истцу являются разовыми, единичными, к профессиональному празднику, материалы дела не содержат. Напротив, представленные ответчиком локальные акты (Положения об оплате труда) содержат нормы, регламентирующие, что работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, когда величина оплаты труда зависит от фактически отработанного времени. При этом наряду с заработной платой выплачивается поощрение.
Ответчиком относимых и допустимых доказательств того, что выплаченные суммы работнику в ноябре и декабре 2024 г. являлись материальной помощью, а не переменной частью заработной платы в виде сезонной премии, не предоставлено.
Сторона ответчика, представляя суду таблицу начислений по работнику за весь период его работы, в обоснование своих возражений об отсутствии задолженности, выплаченные в ноябре и декабре 2024 г. денежные средства в размете 226 437,00 руб. и 152 874,00 руб. соответственно указывает также как премии /т. 3 л.д. 233/.
Кроме этого, в обоснование заявленных требований о наличии задолженности по заработной плате, истец ссылается на арифметические ошибки в расчетных листках в части указания суммы НДФЛ и неверное исчисление среднего заработка для расчета компенсации за отпуск, представляя расчет заявленных ко взысканию сумм за период с октября 2024 г. по апрель 2025 г. /т. 4 л.д. 37-44/.
Ответчик, оспаривая наличие задолженности, ссылается на выплату не отработанных авансовых частей заработной платы за будущие месяцы работы, наличие причиненного работодателю ущерба /т. 1 л.д. 71, т. 2 л.д.18-19/, что стало следствием излишне выплаченных суммы с момента трудоустройства истца на работу и на день его увольнения /т. 3 л.д. 233-234/, а также наличие долга работника перед работодателем, что нашло отражение в представленных расчетных листках /т.1 л.д. 98-102/, приводит в частности контррасчет среднего заработка для компенсации отпуска / т. 4 л.д.59/.
Проверив представленные сторонами расчеты по заработной плате и расчеты среднего заработка для компенсации отпуска, суд не может согласиться с ними, поскольку стороною истца не учтены положения п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации о том, что сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях и подлежит округлению, а также при производстве расчета компенсации при увольнении истец применяет общий размер начислений за каждый месяц работы за период с ** по **, включая выплаты, не относящиеся к оплате труда (проезд, вахтовая надбавка). При этом, стороною ответчика, как было указано выше, при расчете заработной платы работнику не начислены районный коэффициент и северная надбавка на сумму выплаченных премий, что в дальнейшем привело к неверному исчислению среднего заработка для расчета компенсации за отпуск.
Доводы стороны истца о том, что надбавка за вахтовый метод работы учитывается при расчете средней заработной платы, основаны на неверном толковании норм материального права, в силу следующего.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
Лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение)). Также в п. 2 Положения приведен перечень возможных выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
Исходя из норм ст. ст. 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местностям.
Такая же позиция отражена в Решении Верховного Суда Российской Федерации от ** № №, Определениях Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ** №, ** №.
Верховный Суд Российской Федерации также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства (Определение от ** № по делу № №).
Письмо Роструда от ** № №, на которое ссылается сторона истца, не является нормативным правовым актом, носит информационно-разъяснительный характер и не должно препятствовать руководствоваться нормами трудового законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в данном письме.
Таким образом, для расчета среднего заработка истцу не могут быть учтены начисления и выплаты дней в пути (проезда) и вахтовой надбавки (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
В соответствии с частями третьей, четвертой статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В связи с чем, в целях определения задолженности по заработной плате истца за заявленный в иске период - с октября 2024 г. по апрель 2025 г. (далее также – спорный период), включая компенсацию за отпуск при увольнении, суд полагает необходимым произвести свой расчет задолженности, и поскольку для расчета компенсации за отпуск при увольнении, средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения (**), то есть с апреля 2024 г. по март 2025 г., следовательно, суд полагает возможным привести начисления по заработной плате, начиная с **.
При этом, суд соглашается с количеством рабочих дней (часов), дней (часов) в пути и междувахтового отдыха, приведенных работодателем в расчетных листках /т. 1 л.д.98-102/ за вышеуказанный период, поскольку данное подтверждается представленными табелями учета рабочего времени /т. 2 л.д. 22-34/ и истцом не оспаривалось. Кроме того, суд соглашается с размером фактически выплаченных (перечисленных на счет) работнику сумм за данный период, указанный в расчетных листках, поскольку перечисление денежных средств работнику нашло объективное подтверждение материалами дела, а именно представленными реестрами /т. 1 л.д. 73-91, т. 2 л.д. 51-133, т. 3 л.д. 37-51, 155-232/, выпиской по счету истца /т.1 л.д. 117-125, т. 4 л.д.14-22/, и последним не оспаривалось.
При расчетах начислений, суд применяет тарифную ставку, установленную сторонами по трудовому договору в размере 78,00 руб. (п. 5.1. трудового договора), районный коэффициент – 0,7 (ст. 2 Закона Республики Саха (Якутия) от ** №234-З № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия), п. 4.3 Положений об оплате труда от **, от **), вахтовую надбавку - 4 000,00 руб. в день (п. 4.4 Положения об оплате труда от **), а также процентную надбавку к заработной плате в Республике Саха (Якутия) за период работы истца по истечении первых шести месяцев с момента трудоустройства (трудоустроен **), то есть с ** по ** – 10 % (или 0,1), а с ** по день увольнения ** – 20 % (или 0,2) (п. 2 ст. 3 Закона Республики Саха (Якутия) от ** 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)»).
Таким образом, размер задолженности ООО «НАФТА ГРУПП» по заработной плате Тимошенко П.Н. за период с ** по **, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 691 486,35 руб., исходя из расчета:
1) апрель 2024 г. (отработано 11 дн., 121 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 121 х 78 = 9 438,00 руб.,
- районный коэффициент: 9 438,00 руб. х 0,7 = 6 606,60 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 14 дн. = 56 000,00 руб. (из них: 9 800,00 руб. – необлагаемая, 46 200,00 руб. – облагаемая),
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.,
- междувахтовый отдых: 16 дн. 176 час.: 176 х 78 = 13 728,00 руб.
Итого начисления: 86 396,60 руб., из которых размер НДФЛ составляет: 9 876,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 9 800,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 86 396,60 – 9 800,00 – 624,00 = 75 972,60 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 76 520,60 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 208 308,40 руб. /т.1 л.д.98/ (переплата 131 787,80 руб.).
2) май 2024 г. (отработано 2 дн., 22 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 22 х 78 = 1 716,00 руб.,
- районный коэффициент: 1 716,00 руб. х 0,7 = 1 201,20 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 3 дн. = 12 000,00 руб. (из них: 2 100,00 руб. – необлагаемая, 9 900,00 руб. – облагаемая),
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.,
- междувахтовый отдых: 26 дн. 285 час.: 285 х 78 = 22 230,00 руб.
Итого начисления: 37 771,20 руб., из которых размер НДФЛ составляет: 4 557,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 2 100,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 37 771,20 – 2100,00 – 624,00 = 35 047,20 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 33 214,20 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 85 847,80 руб. /т.1 л.д.99/ (переплата 52 633,60 руб.).
3) июнь 2024 г. (отработано 25 дн., 275 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 275 х 78 = 21 450,00 руб.,
- районный коэффициент: 21 450,00 руб. х 0,7 = 15 015,00 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 30 дн. = 120 000,00 руб. (из них: 21 000,00 руб. – необлагаемая, 99 000,00 руб. – облагаемая),
Итого начисления: 156 465,00 руб., из которых размер НДФЛ: 17 610,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 21 000,00 руб. а именно: 156 465,00 – 21 000,00 = 135 465 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 138 855,00 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 217 184,80 руб. /т. 1 л.д.99/ (переплата 78 329,80 руб.).
4) июль 2024 г. (отработано 25 дн., 275 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 275 х 78 = 21 450,00 руб.,
- районный коэффициент: 21 450,00 руб. х 0,7 = 15 015,00 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 30 дн. = 120 000,00 руб. (из них: 21000,00 руб. – необлагаемая, 99 000,00 руб. – облагаемая),
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.,
- междувахтовый отдых: 1 дн. 11 час.: 11 х 78 = 858,00 руб.
Итого начисления: 157 947,00 руб., из которых размер НДФЛ: 17 722,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 21 000,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 157 947,00 – 21 000,00 – 624,00 = 136 323,00 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 140 225,00 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 274 793,40 руб. /т. 1 л.д. 99/ (переплата 134 568,40 руб.).
5) август 2024 г.: междувахтовый отдых: 31 дн. 341 час.: 341 х 78 = 26 598,00 руб.
Итого начисления: 26 598,00 руб., из которых размер НДФЛ: 3 458,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ), соответственно к выплате подлежат 23 140,00 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 73 140,00 руб. /т. 1 л.д. 100/ (переплата 50 000,00 руб.).
6) сентябрь 2024 г. (отработано 11 дн., 121 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 121 х 78 = 9 438,00 руб.,
- районный коэффициент: 9 438,00 руб. х 0,7 = 6 606,60 руб.,
- северный коэффициент: 9 438,00 х 0,1 = 943,80 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 14 дн. = 56 000,00 руб. (из них: 9 800,00 руб. – необлагаемая, 46 200,00 руб. – облагаемая).
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.,
- междувахтовый отдых: 16 дн. 176 час.: 176 х 78 = 13 728,00 руб.
Итого начисления: 87 340,40 руб., из которых размер НДФЛ составляет: 9 999,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 9800,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 87 340,40 – 9 800,00 – 624,00 = 76 916,40 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 77 341,40 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 50 000,00 руб. /т. 1 л.д. 100/ (недоплата 27 341,40 руб.).
Далее, спорный период:
7) октябрь 2024 г. (отработано 27 дн., 297 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 297 х 78 = 23 166,00 руб.,
- районный коэффициент: 23 166,00 руб. х 0,7 = 16 216,20 руб.,
- северный коэффициент: 23 166,00 х 0,1 = 2 316,60 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 31 дн. = 124 000,00 руб. (из них: 21700,00 руб. – необлагаемая, 102 300,00 руб. – облагаемая).
Итого начисления: 165 698,80 руб., из которых размер НДФЛ: 18 720,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 21 700,00 руб. а именно: 165 698,80 – 21 700,00 = 143 998,80 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 146 978,80 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 45 000,00 руб. /т. 1 л.д. 100/ (недоплата 101 978,80 руб.).
Долг предприятия за октябрь 2024 г. - 101 978,80 руб.
8) ноябрь 2024 г. (отработано 15 дн., 165 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 165 х 78 = 12 870,00 руб.,
- премия сезон: 226 437,00 руб.
- районный коэффициент: 12 870,00 руб. х 0,7 = 9 009,00 руб., 226 437,00 х 0,7 = 158 505,90 руб., итого: 167 514,90 руб.,
- северный коэффициент: 12 870,00 х 0,1 = 1 287,00 руб., 226 437,00 х 0,1 = 22 643,70 руб., итого: 23 930,70 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 19 дн. = 76 000,00 руб. (из них: 13300,00 руб. – необлагаемая, 62 700 руб. – облагаемая),
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.,
- междувахтовый отдых: 11 дн. 121 час.: 121 х 78 = 9 438,00 руб.
Итого начисления: 516 814,60 руб., из которых размер НДФЛ: 65 376,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 13 300,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 516 814,60 – 13 300,00 – 624,00 = 502 890,60 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 451 438,00 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 276 437,20 руб. /т. 1 л.д. 101/ (недоплата 175 001,40 руб.).
Долг предприятия за ноябрь 2024 г. - 175 001,40 руб.
9) декабрь 2024 г.: междувахтовый отдых: 31 дн. 341 час.: 341 х 78 = 26 598,00 руб., а также:
- премия сезон: 152 874,00 руб.
- районный коэффициент: 152 874,00 х 0,7 = 107 011,80 руб.,
- северный коэффициент: 152 874,00 х 0,1 = 15 287,40 руб.
Итого начисления: 301 771,20 руб., из которых размер НДФЛ: 39 230,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ), соответственно к выплате подлежат 262 541,20 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 236 140,00 руб. /т. 1 л.д. 101/ (недоплата 26 401,20 руб.).
Долг предприятия за декабрь 2024 г. - 26 401,20 руб.
10) январь 2025 г. (отработано 29 дн., 319 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 319 х 78 = 24 882,00 руб.,
- районный коэффициент: 24 882,00 руб. х 0,7 = 17 417,40 руб.,
- северный коэффициент: 24 882,00 х 0,1 = 2 488,20 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 30 дн. = 120 000,00 руб. (из них: 21000,00 руб. – необлагаемая, 99 000,00 руб. – облагаемая),
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.
Итого начисления: 165 411,60 руб., из которых размер НДФЛ: 18 692,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 21 000,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 165 411,60 – 21 000,00 – 624,00 = 143 787,60 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 146 719,60 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 61 000,00 руб. /т. 1 л.д.101/ (недоплата 85 719,60 руб.).
Долг предприятия за январь 2025 г. - 85 719,60 руб.
11) февраль 2025 г. (отработано 24 дн., 264 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 264 х 78 = 20 592,00 руб.,
- районный коэффициент: 20 592,00 руб. х 0,7 = 14 414,40 руб.,
- северный коэффициент:
за 4 дн. (с ** по **): 20 592,00 / 24 = 858,00 руб. х 4 дн. = 3 432,00 руб. х 0,1 = 343,20 руб., за 20 дн. (с ** по **) 20 592,00 / 24 = 858,00 руб. х 20 дн. = 17 160,00 руб. х 0,2 = 3 432,00 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 28 дн. = 112 000,00 руб. (из них: 19600,00 руб. – необлагаемая, 92 400,00 руб. – облагаемая).
Итого начисления: 150 781,60 руб., из которых размер НДФЛ: 17 053,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 19 600,00 руб., а именно: 150 781,60 – 19 600,00 = 131 181,60 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 133 728,60 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 42 000,00 руб. /т. 1 л.д. 102/ (недоплата 91 728,60 руб.).
Долг предприятия за февраль 2025 г. - 91 728,60 руб.
12) март 2025 г. (отработано 12 дн., 132 час.), следовательно:
- тарифная ставка – 78,00 руб. в час, итого: 132 х 78 = 10 296,00 руб.,
- районный коэффициент: 10 296,00 руб. х 0,7 = 7 207,20 руб.,
- северный коэффициент: 10 296,00 х 0,2 = 2 059,20 руб.,
- надбавка за вахтовый метод: 4 000,00 руб. х 13 дн. = 52 000,00 руб. (из них: 9 100,00 руб. – необлагаемая, 42 900,00 руб. – облагаемая),
- оплата дней в пути: 1 дн., 8 час.: 8 х 78 = 624,00 руб.,
- междувахтовый отдых: 16 дн. 154 час.: 154 х 78 = 12 012,00 руб.
Итого начисления: 84 198,40 руб., из которых размер НДФЛ: 9 682,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ и рассчитанного на сумму начислений без учета необлагаемой надбавки за вахтовый метод в размере 9 100,00 руб. и оплаты дней в пути в размере 624,00 руб., а именно: 84 188,40 – 9 100,00 – 624,00 = 74 474,40 х 13 %), соответственно к выплате подлежат 74 516,40 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 57 000,00 руб. /т. 1 л.д. 102/ (недоплата 17 516,40 руб.).
Долг предприятия за март 2025 г. - 17 516,40 руб.
13) апрель 2025 г. (уволен **): междувахтовый отдых: 29 дн. 275 час.: 275 х 78 = 21 450,00 руб.
- компенсация отпуска 65 дн. (в соответствии с трудовым договором работнику положено 52 дн. ежегодного оплачиваемого отпуска, из них 28 дн. - основной, 24 дн. – дополнительный, отработано с ** по ** – 15 мес., соответственно 52 / 15 = 4,33 х 15 = 65, что нашло отражение и в расчетном листке работодателя /т. 1 л.д.102/) в размере 200 550,35 руб., исходя из расчета:
апрель 2024 г.: 29 772,60 руб. (общий размер начислений 86 396,60 руб. - надбавка за вахтовый метод 56 000,00 руб. - оплаты дней в пути 624,00 руб.), май 2024 г.: 25 147,20 руб. (общий размер начислений 37 771,20 руб. - надбавка за вахтовый метод 12 000,00 руб. - оплата дней в пути 624,00 руб.), июнь 2024 г.: 36 465,00 руб. (общий размер начислений 156 465,00 руб. - надбавка за вахтовый метод 120 000,00 руб.), июль 2024 г.: 37 323,00 руб. (общий размер начислений 157 947,00 руб. - надбавка за вахтовый метод 120 000,00 руб. - оплата дней в пути 624,00 руб.), август 2024 г.: 26 598,00 руб., сентябрь 2024 г.: 30 716,40 руб. (общий размер начислений 87 340,40 руб. - надбавка за вахтовый метод 56 000,00 руб. - оплата дней в пути 624,00 руб.), октябрь 2024 г.: 41 698,80 руб. (общий размер начислений 165 698,80 руб. - надбавка за вахтовый метод 124 000,00 руб., ноябрь 2024 г.: 440 190,60 руб. (общий размер начислений 516 814,60 руб. - надбавка за вахтовый метод 76 000,00 руб. - оплата дней в пути 624,00 руб.), декабрь 2024 г.: 301 771,20 руб.
январь 2025 г.: 44 787,60 руб. (общий размер начислений 165 411,60 руб. - надбавка за вахтовый метод 120 000,00 руб. - оплата дней в пути 624,00 руб.)
февраль 2025 г.: 38 781,60 руб. (общий размер начислений 150 781,60 руб. - надбавка за вахтовый метод 112 000,00 руб.)
март 2025: 31 574,40 руб. (общий размер начислений 84 198,40 руб. - надбавка за вахтовый метод 52 0026,40 руб.
1 084 826,40 руб. / 12 /29,3 = 3 085,39 руб.
3 085,39 руб. х 65 = 200 550,35 руб.
Итого начисления: 222 000,35 руб., из которых размер НДФЛ: 28 860,00 руб. (с учетом округления в соответствии с п. 6 ст. 52 НК РФ), соответственно к выплате подлежат 193 140,35 руб.
Согласно расчетным листам, представленных ответчиком, а также ведомостям в банк, истцу фактически выплачено: 0 руб. /т. 1 л.д.102/.
Долг предприятия за апрель 2025 г. - 193 140,35руб.
Итого: 101 978,80 руб. (за октябрь 2024 г.) + 175 001,40 руб. (за ноябрь 2024 г.) + 26 401,20 руб. (за декабрь 2024 г.) + 85 719,60 руб. (за январь 2025 г.) + 91 728,60 руб. (за февраль 2025 г.) + 17 516,40 руб. (за март 2025 г.) + 193 140,35 руб. (за апрель 2025 г.) = 698 726,95 руб.
С доводами ответчика о необходимости учета переплаты по заработной плате, возникшей с момента трудоустройства истца на работу с **, выплаченных ему в качестве аванса по заработной плате, суд согласиться не может, поскольку данные доводы не основаны на законе.
Действительно, из анализа представленных документов: расчетных листков за весь период работы, реестров по выплатам, выписки по счету истца, следует, что работодатель с момента первого месяца работы истца и до августа 2024 г. выплачивал истцу денежные средства, в размере, превышающем начисления по заработной плате, сведения о чем приведены в таблице ниже:
период сумма, подлежащая выплате:
выплачено:
итого:
переплата недоплата
2024 г.
февраль
112 352,60
143 071,20
30 718,60 март
143 694,60
84 454,40
59 240,20 апрель
76 520,60
208 308,40
131 787,80 май
33 214,20
85 847,80
52 633,60 июнь
138 855,00
217 184,80
78 329,80 июль
140 225,00
274 793,40
134 568,40 август
23 140,00
73 140,00
50 000,00 сентябрь
77 341,40
50 000,00
27 341,40 октябрь
146 978,80
45 000,00
101 978,80 ноябрь
451 438,60
276 437,20
175 00140 декабрь
262 541,20
236 140,00
26 401,20
2025 г.
январь
146 719,60
61 000,00
85 719,60 февраль
133 728,60
42 000,00
91 728,60 март
74 516,40
57 000,00
17 516,40 апрель
193 140,35
0
193 140,35
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил суду доказательств, что излишне перечисленные денежные средства в период с февраля 2024 г. по августа 2024 г. являлись авансом Тимошенко П.Н., который должен быть отработан истцом, на что ответчик ссылался ранее в судебных заседаниях, а следовательно, может быть зачтен (учтен) в счет заработной платы в будущем. Локальные акты работодателя не содержат положений об условиях и порядке авансирования, вышеуказанные суммы переплаты не нашли своего отражения в расчетных листках (вид выплаты), при том, что не исключается вероятность корректировки сведений в расчетных листках, которые, как было установлено в судебном заседании, ответчиком работнику не предоставлялись. Доказательств об обращении истца к работодателю с заявлением о предоставлении аванса, ответчиком суду не представлено.
Излишняя выплата заработной платы за период с ** по ** не освобождает работодателя от обязанности выплатить истцу заработную плату за спорный период с ** по ** в положенном ему размере.
При этом, указание в расчетных листках работника о наличии у него долга перед ООО «НАФТА ГРУПП» нарастающим итогом, выплатой ему заработной платы в меньшем размере для уменьшения образовавшейся задолженности, т.е. фактически произведение удержаний из заработной платы, в отсутствие относимых и допустимых доказательств, не соответствует требованиям закона.
В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).
Частью 3 статьи 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Таким образом, обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке (удержания сумм работодателем) является информирование работника о механизме образования данных сумм и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание.
Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что Тимошенко П.Н. был проинформирован работодателем в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ об образовавшейся у него перед работодателем задолженности и причинах её образования и выразил согласие на удержание, что исключало для работодателя возможность удержания денежных средств (в счет излишне выплаченной заработной платы) из заработка истца в досудебном порядке.
В данном случае истец в лице своего представителя оспаривает получение аванса, ссылаясь на то, что истцу перечислялась заработная плата, включая премии и другие выплаты, за отработанный месяц. В этой связи у ответчика отсутствовало право на бесспорное удержание указанных денежных средств. При этом с требованием о взыскании с истца материального ущерба, причиненного работодателю, ответчик в суд не обращался и встречных требований по настоящему делу не заявлял.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство ограничивает возможность обратного взыскания заработной платы, а равно зачета суммы в счет будущих выплат по заработной плате, случаями, перечисленными в вышеуказанной норме, доказательств чего, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено и таких доводов ответчик в судебном заседании не приводил.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для зачета в счет задолженности по заработной плате за спорный период с ** по ** денежных средств, перечисленных истцу в период с ** по **.
Разрешая исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Необходимо учитывать, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены (в том числе из-за добросовестного заблуждения работодателя), а право на их получение было установлено судом. В такой ситуации проценты считаются от фактически не выплаченных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда их следовало бы выплатить при своевременном начислении (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П).
Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истцов по выплате оплаты труда и принимая во внимание установленные Положением об оплате труда от ** сроки выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца - 15 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 01 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц), а также сроки выплаты окончательного расчета по заработной плате, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ** по ** (согласно просительной части иска), исходя из следующих расчетов:
1) на сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2024 г. в размере 101 978,80 руб., окончательный расчет по которой должен был быть 01 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. **, размер компенсации составляет 61 717,55 руб.:
с ** по ** (220 дн.): 101 978,80 ? 220 ? 1/150 ? 21% = 31 409,47 руб.
с ** по ** (49 дн.): 101 978,80 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 6 662,61 руб.
с ** по ** (49 дн.): 101 978,80 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 5 996,35 руб.
с ** по ** (42 дн.): 101 978,80 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 4 854,19 руб.
с ** по ** (56 дн.): 101 978,80 ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 6 281,89 руб.
с ** по ** (56 дн.).: 101 978,80 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 6 091,53 руб., с ** по ** (4 дн.): 101 978,80 ? 4 ? 1/150 ? 15,5% = 421,51 руб.,
2) на сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 175 001,40 руб., окончательный расчет по которой должен был быть 01 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. ** (воскресенье), соответственно по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, т.е. последним рабочим днем до указанной даты является ** (пятница), и размер компенсации составляет 99 050,80 руб.:
с ** по ** (192 дн.).: 175 001,40 ? 192 ? 1/150 ? 21% = 47 040,38 руб.
с ** по ** (49 дн.): 175 001,40 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 11 433,42 руб.
с ** по ** (49 дн.): 175 001,40 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 10 290,08 руб.
с ** по ** (42 дн.): 175 001,40 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 8 330,07 руб.
с ** по ** (56 дн.): 175 001,40 ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 10 780,09 руб.
с ** по ** (56 дн.): 175 001,40 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 10 453,42 руб.
с ** по ** (4 дн.): 175 001,40 ? 4 ? 1/150 ? 15,5% = 723,34 руб.
3) на сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 26 401,20 руб., окончательный расчет по которой должен был быть 01 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. ** (выходной праздничный день), соответственно по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ последним рабочим днем до указанной даты является **, и размер компенсации составляет 13 871,18 руб.:
с ** по ** (163 дн.): 26 401,20 ? 163 ? 1/150 ? 21% = 6 024,75 руб.
с ** по ** (49 дн.): 26 401,20 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 1 724,88 руб.
с ** по ** (49 дн.): 26 401,20 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 1 552,39 руб.
с ** по ** (42 дн.): 26 401,20 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 1 256,70 руб.
с ** по ** (56 дн.): 26 401,20 ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 1 626,31 руб.
с ** по ** (56 дн.): 26 401,20 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 1 577,03 руб.
с ** по ** (4 дн.): 26 401,20 ? 4 ? 1/150 ? 15,5% = 109,12 руб.
4) на сумму задолженности по заработной плате за январь 2025 г. в размере 85 719,60 руб., окончательный расчет по которой должен был быть 01 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. ** (суббота), соответственно по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ последним рабочим днем до указанной даты является **, и размер компенсации составляет 40 956,83 руб.:
с ** по ** (129 дн.): 85 719,60 ? 129 ? 1/150 ? 21% = 15 480,96 руб.
с ** по ** (49 дн.): 85 719,60 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 5 600,35 руб.
с ** по ** (49 дн.): 85 719,60 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 5 040,31 руб.
с ** по ** (42 дн.): 85 719,60 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 4 080,25 руб.
с ** по ** (56 дн.): 85 719,60 ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 5 280,33 руб.
с ** по ** (56 дн.): 85 719,60 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 5 120,32 руб.
с ** по ** (4 дн.): 85 719,60 ? 4 ? 1/150 ? 15,5% = 354,31 руб.
5) на сумму задолженности по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 91 728,60 руб., окончательный расчет по которой должен был быть 01 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. ** (суббота), соответственно по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ последним рабочим днем до указанной даты является **, и размер компенсации составляет 40 232,16 руб.:
с ** по ** (101 дн.): 91 728,60 ? 101 ? 1/150 ? 21% = 12 970,42 руб.
с ** по ** (49 дн.): 91 728,60 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 5 992,94 руб.
с ** по ** (49 дн.): 91 728,60 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 5 393,64 руб.
с ** по ** (42 дн.): 91 728,60 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 4 366,28 руб.
с ** по ** (56 дн.): 91 728,60 ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 5 650,48 руб.
с ** по ** (56 дн.): 91 728,60 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 5 479,26 руб.
с ** по ** (4 дн.): 91 728,60 ? 4 ? 1/150 ? 15,5% = 379,14 р.
6) на сумму задолженности по заработной плате за март 2025 г. в размере 17 516,40 руб., окончательный расчет по которой должен был быть 01 числа месяца, следующего за отработанным, т.е. **, размер компенсации составляет 6 897,94 руб.:
с ** по ** (69 дн.): 17 516,40 ? 69 ? 1/150 ? 21% = 1 692,08 руб.
с ** по ** (49 дн.): 17 516,40 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 1 144,40 руб.
с ** по ** (49 дн.): 17 516,40 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 1 029,96 руб.
с ** по ** (42 дн.): 17 516,40 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 833,78 руб.
с ** по ** (56 дн.): 17 516,40 ? 56 ? 1/150 ? 16,5% = 1 079,01 руб.
с ** по ** (56 дн.): 17 516,40 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 1 046,31 руб.
с ** по ** (4 дн.): 17 516,40 ? 4 ? 1/150 ? 15,5% = 72,40 руб.
7) на сумму задолженности по заработной плате за апрель 2025 г. в размере 193 140,35 руб., окончательный расчет по которой должен был быть ** (в последний рабочий день ч. 1 ст. 140 ТК РФ), размер компенсации составляет 68 487,57 руб.
с ** по ** (41 дн.): 193 140,35 ? 41 ? 1/150 ? 21% = 11 086,26руб.
с ** по ** (49 дн.): 193 140,35 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 12 618,50руб.
с ** по ** (49 дн.): 193 140,35 ? 49 ? 1/150 ? 18% =11 356,65 руб.
с ** по ** (42 дн.): 193 140,35 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 9 193,48 руб.
с ** по ** (56 дн.): 193 140,35 ? 56 ? 1/150 ? 16.5% = 11 897,45руб.
с ** по ** (56 дн.): 193 140,35 ? 56 ? 1/150 ? 16% = 11 536,92 руб.
с ** по ** (4 дн.): 193 140,35 ? 4 ? 1/150 ? 15.5% = 798,31 руб.
Таким образом, размер компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ** составляет 325 817,31 руб. (61 717,55 руб. за октябрь 2024 г. + 99 050,80 руб. за ноябрь 2024 г. + 13 871,18 руб. за декабрь 2024 г. + 40 956,83 руб. за январь 2025 г. + 40 232,16 руб. за февраль 2025 г. + 6 897,94 руб. за март 2025 г. + 68 487,57 руб. за апрель 2025 г.).
Требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с момента вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательства суд также находит обоснованными, поскольку указанной статьей прямо предусмотрена обязанность работодателя выплатить проценты по день фактического расчета включительно. Следовательно, в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.
В соответствии с правилами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно исследованным в судебном заседании сведениям о выплатах, произведенных плательщиком – ООО «НАФТА ГРУПП» вознаграждений работнику и страховых взносов в пользу физического лица – Тимошенко П.Н., представленных суду МИФНС № 21 по Иркутской области, в январе 2025 г. выплачено: вознаграждение 143 767,60 руб., сумма страховых взносов – 26 617,14 руб., в феврале 2025 г: вознаграждение 131 181,60 руб., сумма страховых взносов - 24 726,24 руб., в марте 2025 г: вознаграждение 74 474,40 руб., сумма страховых взносов – 16 220,16 руб., в апреле 2025 г.: вознаграждение 95 282,20 руб., сумма страховых взносов – 19 341,33 руб. /т.4л.д. 2/. В справке о доходах истца, представленной суду МИФНС № 21 по Иркутской области за 2024 г. отражена обща сумма дохода за период работы в ООО «НАФТА ГРУПП» - 1 354 990,20 руб., из них сумма налога – 176 149,00 руб. /т. 4 л.д. 4/, что соответствует данным, представленных ответчиком в материалы дела /т. 4 л.д. 56/.
Из справки о доходах на Тимошенко П.Н., предоставляемой работодателем ООО «НАФТА ГРУПП» за 2025 г., следует, что за 2025 г. работодателем отражена общая сумма дохода – 429 110,20 руб., сумма налога – 55 784,00 руб. /т. 4 л.д. 57/, с учетом корректировки сумма дохода – 47 361,60 руб., налога – 6157,00 руб. /т. 4 л.д. 58/.
Указанные суммы не соответствуют фактическому доходу Тимошенко П.Н., с учетом установленных по делу обстоятельств о наличии задолженности.
Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
В соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, а именно, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее Федеральный закон № 27-ФЗ).
В силу ст. 1, ст. 3 Федерального закона № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице; индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящийся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий.
Статьей 17 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрена ответственность страхователей за не предоставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2 статьи 6 названного закона.
По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых вносит на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
При установленных обстоятельствах отражения по вине ответчика в индивидуальном лицевом счета истца неполных и недостоверных сведений, ответчик обязан направить корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ об осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика в период с ** по ** и о произведенных истцу начислениях заработной платы в период с ** по ** согласно представленным расчетным листкам с учетом установленных судом к взысканию сумм заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также предоставить сведения о начислении заработной платы и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы истца с ** по **.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда. Возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена ст.237 ТК РФ.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно правовой позиции, изложенной в «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Анализируя обстоятельства возмещения морального вреда, суд учитывает значимость для Тимошенко П.Н. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ), которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав и гарантий. Учитывает суд и объем допущенного нарушения со стороны работодателя, в результате которого Тимошенко П.Н длительное время, с даты увольнения ** и по день вынесения решения суда ** (почти год) лишен был своего права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, с учетом установленных гарантий для работников, осуществляющих работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также ввиду неправомерного, в отсутствие на то законных оснований, удержаний части заработной платы со стороны работодателя, учитывая степень вины последнего, который производил начисления заработной платы и удержания очевидно с нарушением предусмотренного законом порядка, что нашло подтверждение установленными по делу обстоятельствами, а также представлением Прокуратуры Октябрьского округа г. Екатеринбурга /т. 2 л.д. 134-136/, для восстановления своего нарушенного права истец был вынужден обращаться в уполномоченные органы – Государственную инспекцию труда в Свердловской области, органы прокуратуры /т. 1 л.д. 110-116, т. 2 л.д. 3, 134/, а в последующем обратиться в суд, что указывает на характер и глубину понесенных им нравственных страданий, принимая во внимание, что незаконное лишение со стороны работодателя заработной платы в полном объеме влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов - продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь также свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний, с учетом индивидуальных особенностей его личности (возраст 63 года), а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд находит возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя истцу в заявленном размере 50 000,00 руб.
Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ** по ** в размере 303 381,40 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с чем, в соответствии п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом того, что при цене иска от 1 000 001 р. до 3 000 000 р. госпошлина составляет 25 000 р. плюс 1% суммы, превышающей 1 000 000 р. (пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ), менее 50 коп. пошлины отбрасываются, 50 коп. и более увеличиваются до рубля (письмо Минфина России от ** №), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 651,00 руб., исходя из расчета: 25 000 + 1% от (1 022 700,38 - 1 000 000) = 25 000 + 227 = 25 227 руб. + 6 000,00 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и о возложении обязанности.
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил исковые требования Тимошенко Павла Николаевича к ООО «НАФТА ГРУПП» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично, исковые требования Тимошенко Павла Николаевича к ООО «НАФТА ГРУПП» о компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести корректировку сведений персонифицированного учета, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «НАФТА ГРУПП» (ИНН 6670353316) в пользу Тимошенко Павла Николаевича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ** по **, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 698 726,95 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ** в размере 325 817,31 руб., а также за период с ** по день вынесения решения суда ** в размере 40 549,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., а всего взыскать 1 115 093,71 руб.
Взыскать с ООО «НАФТА ГРУПП» (ИНН 6670353316) в пользу Тимошенко Павла Николаевича (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы (на дату вынесения решения суда в размере 698 726,95 руб., с последующем уменьшением с учетом исполнения) за каждый день задержки, начиная с ** по день фактического исполнения включительно.
Возложить обязанность на ООО «НАФТА ГРУПП» (ИНН 6670353316) осуществить корректировку сведений персонифицированного учета в отношении Тимошенко Павла Николаевича (паспорт №), а именно предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу, сведения о начисленных и выплаченных Тимошенко Павлу Николаевичу выплат и иных вознаграждений за весь период работы и уплатить страховые взносы, а также удержанный налог на доход физических лиц.
Взыскать с ООО «НАФТА ГРУПП» (ИНН 6670353316) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 651,00 руб.
Решение суда в части взыскания с ООО «НАФТА ГРУПП» (ИНН 6670353316) в пользу Тимошенко Павла Николаевича (паспорт №) задолженности по заработной плате за период с ** по ** в размере 303 381,40 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.
В удовлетворении исковых требований Тимошенко Павла Николаевича к ООО «НАФТА ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** по **, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на **, в размере, превышающем вышеуказанные суммы, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ангарский городской суд Иркутской области.
Судья З.С. Швец
Решение изготовлено в окончательной форме 24.04.2026