ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 г. г. Белово Кемеровской области-Кузбасса
Беловский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Лашкевич Ю.А., при секретаре Дударевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Федотову Алексею Анатольевичу о взыскании суммы задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к Федотову А.А. о взыскании суммы задолженности по ученическому договору, а именно просит взыскать с Федотова Алексея Анатольевича в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты> руб., сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» (далее - истец, ОАО «РЖД») и Федотовым А.А. (далее - ответчик,) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее - договор).
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста тепловоза (передаточно- эксплуатации Белово эксплуатационного локомотивного депо Белово- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД».
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 договора).
Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ученический договор) ответчик направлен для получения квалификации помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза в Тайгинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора ответчик принял обязательства проработать в должности в соответствии с полученной квалификацией 3 года.
При расторжении настоящего договора согласно пункта 3.1.9 ученического договора ответчик должен «в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 ст.83 Трудового кодека Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодека Российской Федерации, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере в <данные изъяты> рублей в месяц (до вычета налога на доходы с физических лиц, который ОАО «РЖД» обязано в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации исчислить, удержать и перечислить в бюджет Российской Федерации с доходов ответчика). Общая сумма перечисленной стипендии составила <данные изъяты> руб.
Затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», составили <данные изъяты> руб.
Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет <данные изъяты> руб. сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать ответчик после обучения, согласно пункту 3.1.7. договора (3 года) * 1055 дней, которые осталось отработать = <данные изъяты> руб.).
В связи с тем, что ответчик не отработал, установленные ученическим договором сроки, а трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма <данные изъяты>. подлежат возврату.
Информация о движении дела, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Беловского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://belovskygor.kmr.sudrf.ru/ в соответствии со статьей 113 ГПК РФ.
Истец ОАО «РЖД», извещен в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ, не обеспечил явку представителя в судебное заседание, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, одновременно выразив согласие на рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Ответчик Федотов А.А. в судебное заседание не явился, извещался судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.
По смыслу ст. ст. 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.
На основании ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таком положении суд находит неявку ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав и, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии с правилами ст. ст. 233-235 ГПК РФ, и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как следует из статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.
Положения статьи 249 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ответчик Федотов А.А. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») в Эксплуатационное локомотивное депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», <адрес> бригады на Участок эксплуатации Белово, расположенный по адресу: <адрес> <адрес> на должность помощника машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) 7 разряда.
С ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 которого даёт работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Федотовым А.А. (ученик) заключен ученический договор №, согласно которого ответчик направлен в Тайгинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора, ученик обязуется после окончания обучения проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 год (а).
Согласно п. 3.1.8 ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Согласно п.3.1.9 ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Во исполнение условий ученического договора Федотов А.А. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку), что подтверждается приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/ от.
Факт прохождения ответчиком профессиональной подготовки в рамках ученического договора подтверждается копией свидетельства ОАО «РЖД» Тайгинского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессионального обучения по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза» – филиал ОАО «РЖД» о квалификации №З-№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ОАО «РЖД» - Эксплуатационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный с Федотовым А.А., прекращен по личному заявлению работника с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1части первой статьи 77 ТК РФ.
Согласно справке филиала ОАО «РЖД» «О затратах эксплуатационного локомотивного депо Белово на обучение Федотова Алексея Анатольевича» от ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в эксплуатационном локомотивном депо Белово у Федотова А.А. составил <данные изъяты> дней. Западно-Сибирской дирекцией тяги - структурного подразделения дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», за период обучения Федотова А.А., согласно пункта 3.2.3, выплачивалась стипендия в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. Работодателем были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб., а также затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», в размере <данные изъяты> руб. Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. сумма за весь период обучения / <данные изъяты> кол-во дней, которые должен был отработать Федотов А.А. после обучения, согласна договора пункта 3.1.7. «3 года» * <данные изъяты> дня, которые осталось отработать = <данные изъяты> руб.).
В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по ученическому договору в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ для истца составили <данные изъяты> руб.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Федотова Алексея Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН №, задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в Беловский городской суд <адрес>, принявший заочное решение, составленное в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Ю.А. Лашкевич