РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
** года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Леонтьевой И.А., при участии истца ФИО2, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании приказа незаконным в части, взыскании недополученной ежемесячной премии, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» (далее - АО «АНХК»), с учетом уточнения исковых требований, о признании приказа незаконным в части, взыскании недополученной ежемесячной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в должности оператора технологических установок № нефтеперерабатывающего производства (НПП) АО «АНХК». В № года, получив расчетную ведомость за № года, определил, что премия ему была выплачена с учетом индивидуального корректирующего коэффициента - 50,65 % за № года.
Не согласившись с решением работодателя о применении к нему понижающего коэффициента премии, истец обратился в суд с исковым заявлением, с учетом его уточнения, о признании приказа АО «АНХК» от ** за № «О выплате текущей (ежемесячной) премии работникам АО «АНХК» по итогам работы в №», в части применения корректирующего коэффициента премии за № оператору технологических установок 5 разряда установки № АО «АНХК» ФИО2, повлекшем уменьшение суммы премии на 19154,83 рубля – незаконным, взыскании с ответчика сумму недополученной премии за № года в размере 19154,83 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб.
В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 поддержали исковые требования по доводам, изложенным в иске, на удовлетворении исковых требований настаивали.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела (л.д. 61-68).
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Работодатель, в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что в АО "АНХК" действуют локальные нормативные акты, в том числе, регулирующие порядок премирования работников. В частности, к ним относятся: Положение АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников» № П2-03 Р-1300 ЮЛ-100, введено в действие с ** (л.д. 89-128), Положение АО «АНХК» «О комиссии АО «АНХК» по трудовым спорам» № П2-03 ПСУ-0004 ЮЛ-100, введено в действие с ** (л.д. 129-135).
Согласно п. 5.1.1, 5.1.2, 5.2, 5.2.1.2, 5.2.5.1, 5.2.5.2, 5.2.5.3, 5.2.5.4, 5.2.5.7.1, 5.2.7.5 Положения АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников» премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.
Системой премирования в АО «АНХК» предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: премии входящие в систему оплаты труда (текущая (ежемесячная) премия и годовое вознаграждение) и премии, не входящие в систему оплаты труда.
Отчетным месяцем для подведения итогов работы в АО «АНХК» и для определения базы заработной платы для целей ежемесячного премирования является месяц, предшествующий текущему.
По итогам работы за отчетный месяц, при условии выполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, может быть выплачена премия.
За допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушений трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).
Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 5.
Информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием размера корректирующего коэффициента, объяснительную записку работника (акт об отказе ознакомиться под роспись) руководители подразделений АО «АНХК» направляют в УОТиМП в течение 5 рабочих дней с даты совершения или обнаружения нарушения.
Случаи нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины в подразделениях фиксируются на Бланках учета нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины (форма Бланка утверждается распорядительным документом АО «АНХК»).
Для подведения итогов работы структурных подразделений АО «АНХК» создаются Премиальные комиссии. Состав Премиальной комиссии утверждается распорядительным документов АО «АНХК». Основной задачей Премиальной комиссии является объективная оценка результатов деятельности каждого из структурных подразделений.
По итогам заседания Премиальной комиссии в течение двух рабочих дней оформляется протокол, которым фиксируются решения о величине оценки фактического выполнения индивидуальных показателей премирования подразделений за отчетный месяц по каждому структурному подразделению (в процентах) и о повышении размера корректирующего коэффициента для определения размера премии конкретных работников.
Приложением 5 Положения АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников» определено, что за невыполнение требований трудового договора, должностной инструкции (инструкции прав и обязанностей), распорядительных документов АО «АНХК» и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в АО «АНХК», нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, за исключением нарушений, указанных в других пунктах настоящего Приложения установлен корректирующий коэффициент - 0,5 (п. 11).
Как установлено судом и следует из материалов дела истец работает в АО «АНХК» в должности оператора технологических установок 5 разряда нефтеперерабатывающего производства (НПП) цеха 8/14 – перегонка сернистой нефти, гидрирование и гидроочистка установки №, с ** (дополнительное соглашение к трудовому договору №С от **, л.д. 80).
Согласно п. 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от **, работнику выплачивается: тарифная ставка 102,17 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% на дату подписания договора. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК» по оплате и мотивации труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Пунктом 2.1.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ** предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответчики с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями трудового договора.
Заместителем начальника НПП ФИО2 утверждена должностная инструкция оператора технологических № - – г/ № перегонка сернистой нефти, гидрирование и гидроочистка нефтеперерабатывающего производства, АО «АНХК». С должностной инструкцией истец ознакомлен ** (оборот л.д. 87).
Приказом генерального директора АО «АНХК» от ** № «О выплате текущей (ежемесячной) премии работникам АО «АНХК» по итогам работы в №» (п. 62 приложения к приказу) ФИО2 к размеру премии на № был применен корректирующий коэффициент – 0,5.
На основании БУН к ежемесячной премии за №, с которым ФИО2 ознакомлен **, применен понижающий коэффициент 0,5 за нарушение п. 3.56.6 должностной инструкции оператора технологических установок.
Согласно 3.56.6 должностной инструкции оператора технологических установок, работник обязан содержать в чистоте рабочее место, рабочие комнаты и технические устройства, средства контроля и измерений.
Основанием для применения понижающего коэффициента к истцу явилось наличие сухой травы на территории зоны обслуживания и наличие посторонних предметов в шкафу КИПиА на момент проверки **.
Обратившись в суд, истец утверждал, что вышеуказанный приказ о применении корректирующего коэффициента премии за июнь 2025 года является незаконным, поскольку уборка сухой травы на территории, прилегающей к установке Л-24/6 не относится к его зоне ответственности. Наличие посторонних предметов в шкафу КИПиА он не обязан отслеживать. Вместе с тем, давая пояснения суду истец указал, что при проведении проверки и обнаружении в шкафу КИПиА комплектующих от установки он их забрал и повесил на место. В части уборки сухой травы, пояснил, что в составе других операторов произвел ее уборку.
Выслушав пояснения истца, ознакомившись с трудовым договором и должностной инструкцией истца, локальными нормативным документами ответчика, суд приходит к выводу о том, что нарушения в действиях истца в № года, подтверждённые БУН, имели место быть.
Пояснения истца об отсутствии у него обязанности содержать прилегающую территорию к установке в чистоте, а также убеждаться в отсутствии захламленности территории зоны обслуживания какими либо объективными доказательствами не подтверждены.
Из приведенных выше норм права, следует, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными нормами права, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушений ФИО2 трудовой дисциплины, за что ему обоснованно применили понижающие коэффициенты при определении ежемесячной премии за № года, в связи с чем, оснований для признания незаконным приказа АО «АНХК» от ** за № «О выплате текущей (ежемесячной) премии работникам АО «АНХК» по итогам работы в №», в части применения корректирующего коэффициента премии за № к истцу, взыскании недополученной ежемесячной премии за № года, не установлено.
Доводы истца о предвзятом отношении работодателя к нему никакими объективными доказательствами не подтверждаются.
Порядок и срок привлечения работника к материальной ответственности работодателем не нарушены.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.
Поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым отказать истцу во взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №) к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» (ИНН 3801009466) о признании приказа незаконным в части, взыскании недополученной ежемесячной премии, компенсации морального вреда, – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.Н. Нагорная
В окончательной форме решение составлено **.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№