РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
13 февраля 2026 года гражданское дело по иску Шагивалеева Марата Маликовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за его задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Свои требования, мотивирует тем, что в период с января 2025 года по январь 2025 года истец исполнял трудовые обязанности на угольном предприятии АО «УК Северный Кузбасс», всего в угольной промышленности проработал полных 16 лет.
В январе 2025 истец вышел на пенсию. После увольнения истец обратился к ответчику с заявлением от 14.01.2025 о выплате единовременного вознаграждения, результата которого не дало. Выплата истцу не произведена.
С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:
- единовременное вознаграждение в размере 191 831,27 рублей;
- проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 31.01.2025 по 13.02.2026 в сумме 90 454,85 рублей и в дальнейшем по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки;
- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил суд вынести решение об их удовлетворении.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще. Представил суду письменные возражения, согласно которым указывает, что истец не обращался к работодателю с соответствующим заявлением о выплате единовременного вознаграждения, соответственно у последнего не возникло право на ее получение, в связи с чем, просит суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать полностью.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Обращаясь в суд с требованием о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения, истцом представлена копия заявления на имя генерального директора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» от 14.01.2025. В заявлении истец просит выплатить единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ (л.д.19).
Указанное заявление получено представителем работодателя АО «УК «Северный Кузбасс».
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения, суд исходит из следующего.
Право на пенсионное обеспечение получено истцом 10.01.2024, что подтверждается удостоверением № (л.д.9).
Согласно справке ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс» стаж работы истца в угольной промышленности составил полных 16 лет (л.д.43).
Согласно сведениям трудовой деятельности Шагивалеев М.М. проработал у ответчика Угольная компания «Северный Кузбасс» с 21.08.2012 по 14.01.2025 (л.д.11-18).
В материалы дела представлена справка-расчет ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс», согласно которому размер единовременного вознаграждения истца составил 191 831,27 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 16 лет, среднемесячного заработка 79 517,22 рублей (л.д.43).
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).
Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.
Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Суду представлен Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, утвержденного Генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 24.12.2020, в соответствии с которым установлен порядок предоставления единовременного вознаграждения АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» работникам угольной промышленности на 2021-2023, а именно:
- единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:
- стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации (пункт 1.3 Коллективного договора).
Соглашением от 03.10.2023 АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» продлило на три года до 31.12.2026 срок действия указанного Коллективного договора (л.д.31).
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:
- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;
- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;
- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 16 лет (справка на л.д.43).
Таким образом, размер вознаграждения составит 191 831,27 рублей, из расчета:
79 517,22 рублей *15%*16 = 191 831,27 рублей. Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 90 454,85 рублей за период с 31.01.2025 по 13.02.2026.
Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что п. 2.2. положения ответчика о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам устанавливает сроки выплат единовременного вознаграждения при увольнении одновременно с выплатой сумм причитающихся при увольнении.
Истцом подано заявление о выплате единовременного вознаграждения уже после увольнения, как следствие он уже не являлся работником ответчика и п. 2.2. положения на него не распространяется.
Как следствие суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено ответчиком 14.01.2025, данный факт подтверждается заверенной подписью и печатью сотрудника ответчика.
После получения ответчиком заявления истца ответчик в течении 15 календарных дней т.е. по 01.02.2025 включительно выплату единовременного вознаграждения не произвел.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 01.02.2025 по 13.02.2026, размер которых составляет 90 186,28 рублей. Расчет суммы процентов произведен программой «Консультант+», приобщен к материалам дела.
Также подлежат взысканию проценты по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.
В удовлетворении остальной части требований суд истцу отказывает.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 9 020,18 рублей (6 020,18 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шагивалеева Марата Маликовича к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 4250005979, ОГРН 1094250000327, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427 в пользу Шагивалеева Марата Маликовича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: серия №:
- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 191 831,27 рублей;
- проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 01.02.2025 по 13.02.2026 в размере 90 186,28 рублей и в дальнейшем по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки;
- компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 9 020,18 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.02.2026.
Председательствующий: