РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И., при секретаре Коробовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
5 марта 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Даренской Оксаны Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» об обязании произвести выплаты дополнительного вознаграждения на оздоровление, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями об обязании произвести выплаты дополнительного вознаграждения на оздоровление, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <дата> № согласно которому истец принят на работу на должность контролера 2 разряда в отдел технического учета.
С 01.05.2022 по 23.09.2025, истец состоял в штате филиала «Энергосеть г. Анжеро-Судженск» Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания», что подтверждается приказом о переводе от <дата> №.
В августе 2023 года истец был в очередном оплачиваемом отпуске. Сумму отпускных выплат в размере 34025 рублей истец получил 28.07.2023, что подтверждается расчетным листком за июль 2023 года.
В мае 2024 года истец была в очередном оплачиваемом отпуске. Сумму отпускных выплат в размере 41818,04 рублей истец получил 27.04.2024, что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.
В январе 2025 года истец был в очередном оплачиваемом отпуске. Сумму отпускных выплат в размере 43037,68 рублей истец получил 09.01.2025, что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года.
В пункте 5.4 «Коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» на 2022-2024 годы», утвержденного 01.03.2022 генеральным директором Куруч П.И., указано:
«Выплата дополнительного вознаграждения на оздоровление к отпуску производится в день оплаты ежегодного отпуска».
В пункте 7.2.2 Коллективного договора, указано:
«7.2.2. Следующие виды материальной помощи, льгот, компенсаций и вознаграждений:
- предоставление дополнительного вознаграждения на оздоровление работникам, достигшим высоких показателей в труде за прошедший год и имеющим другие достижения в работе, не допустившим нарушений трудовой и производственной дисциплины и замечаний в работе, на период их очередных отпусков (начиная с отпуска за второй год работы)».
В пункте 7.2.3 коллективного договора, указано:
«Размеры материальной помощи и единовременных вознаграждений указаны в Приложении № 14 к настоящему Коллективному договору».
В приложении №14 к Коллективному договору, утверждены Перечень и Размеры индивидуальных выплат материальной помощи, единовременных вознаграждении работникам ООО «Кузбасская энергосетевая компания».
Так, в п. №14 Перечня единовременных вознаграждений, материальной и практической помощи предусмотрено единовременное вознаграждение на оздоровление работникам на период их очередных отпусков (устанавливается в пределах утвержденных плановых средств по данной статье затрат) при стаже работы до 3-х лет – до 50% оклада, при стаже работы свыше 3-х лет – до 50% среднемесячной заработной платы.
Действие данного перечня распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Кузбасская энергосетевая компания» на основании заключенных трудовых договоров по основному месту работы, за исключением пп.11,12.
Материальная помощь и единовременное вознаграждение, предусмотренные п.2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 13, 14 выплачиваются работникам Общества при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины. По ходатайству руководителей филиалов, структурных подразделений Аппарата управления Общества, согласованному генеральным директором Общества, отдельным работникам размеры материальной помощи и единовременного вознаграждения могут быть увеличены (за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, достижение высоких результатов в работе) или снижены (за упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины).
Единовременные вознаграждения, предусмотренные п.3, 13 включаются для расчета средней заработной платы.
Из буквального толкования п.5.4, п.7.2.2, п.7.2.3, Приложения №14 к коллективному договору, следует, что ответчик обязан был выплатить истцу дополнительное вознаграждение на оздоровление, поскольку:
- в период отпусков истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасская энергосетевая компания» на основании заключенного трудового договора по основному месту работы, имея стаж работы более 3-х лет;
- дополнительное вознаграждение на оздоровление работникам на период их очередных отпусков должно было производится ответчиком автоматически при выплате сумм отпускных выплат (по аналогии с выплатой зарплаты), так как в Коллективном договоре не указано, что оно (дополнительное вознаграждение) носит заявительный характер;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины в период 2022-2024 годов у истца отсутствовали;
Таким образом, ответчик обязан был выплатить истцу дополнительное вознаграждение на оздоровление на период очередных отпусков в размере 50% среднемесячной заработной платы, так как какие-либо решения ответчика о невыплате данного дополнительного вознаграждения до сведения истца не доводились, как не доводились до сведения истца и сведения о принятии ответчиком решений о снижении данной выплаты (то есть выплаты его в размере менее 50%).
Исходя из вышеизложенного:
- в день получения суммы отпускных выплат 28.07.2023 в сумме 34025 рублей, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу дополнительное вознаграждение на оздоровление в размере 17012,50 рублей (за вычетом НДФЛ);
- в день получения суммы отпускных выплат 27.04.2024 в сумме 41818,04 рублей, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу дополнительное вознаграждение на оздоровление в размере 20909,02 рублей (за вычетом НДФЛ).
- в день получения суммы отпускных выплат 09.01.2025 в сумме 43037,68 рублей, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу дополнительное вознаграждение на оздоровление в размере 21518,84 рублей (за вычетом НДФЛ).
Просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» произвести начисление и выплату в пользу Даренской О.В. следующих сумм:
- дополнительное вознаграждение на оздоровление в сумме 17012,50 рублей (за вычетом НДФЛ), подлежащее выплате в день получения суммы отпускных выплат 28.07.2023;
- дополнительное вознаграждение на оздоровление в сумме 20909,02 рублей (за вычетом НДФЛ), подлежащее выплате в день получения суммы отпускных выплат 27.04.2024;
- дополнительное вознаграждение на оздоровление в сумме 21518,84 рублей (за вычетом НДФЛ), подлежащее выплате в день получения суммы отпускных выплат 09.01.2025, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок 28.07.2023, 27.04.2024, 09.01.2025, сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Также просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» в пользу Даренской Оксаны Валентиновны, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец, просивший рассмотреть дело в её отсутствие не явилась извещена надлежаще.
В судебном заседании представитель ответчика Гарипова Г.Р., действующая по доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы изложенные в возражениях, согласно которым указывает, что отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины у истца является недостаточным условием для применения работнику данного вида вознаграждения, что следует из условий пункта 7.2.2 Коллективного договора. Указанные в пункте 7.2 льготы выплаты и компенсации выплачиваются не только при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины, но и при наличии средств у работодателя. Дополнительное вознаграждение на оздоровление работникам на период их очередных отпусков устанавливается в пределах утвержденных плановых средств по данной статье затрат.
Осуществление любых выплат производится только при условии наличия средств по соответствующей статье расходов, подтвержденных при установлении тарифов на передачу электрической энергии. Оспариваемая социальная выплата для компании не была согласована и утверждена, в связи с чем, работникам ответчика не производилась в спорные периоды. Дополнительно ссылается на пропуск истцом срока обращения в суд по в части требований касающихся выплат за 2023 и 2024 года (один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм). Просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что истец Даренская О.В. на основании трудового № от <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Кузбасская энергосетевая компания» с 01.01.2010 в должности контролера 2 разряда отдела технического учета (л.д.11-12).
<дата> трудовой договор №, заключенный 01.01.2010 с Даренской О.В., прекращен на основании приказа №-л/с в связи с сокращением штата работников филиала «Энергосеть г. Анжеро-Судженска (л.д.76).
На основании приказа ООО «Кузбасская энергосетевая компания» №-лс от <дата> отменен приказ от <дата> №-лс о прекращении (расторжении) трудового договор с работником (увольнении)», Даренская О.В. допущена с 22.09.2025 к исполнению трудовых обязанностей по должности электромонтер по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда группы по балансу электроэнергии Яйского участка филиала «Энергосеть г. Анжеро-Судженска» (л.д.88).
На основании приказа №-лс от <дата> трудовой договор с Даренской О.В. от <дата> расторгнут по инициативе работника (л.д.89).
Требования истца о предоставлении ей дополнительного вознаграждения на оздоровление за 2023, 2024, 2025 года основаны на нормах Коллективного договора, а именно пунктах 5.4, 7.2.2, 7.2.3 договора.
Суду представлен Коллективный договор Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» на 2022-2024 годы, утвержденного Генеральным директором ООО «Кузбасская энергосетевая компания» П.И. Куруч 01.03.2022 (л.д.99-108).
Согласно предусмотренным коллективным договором условиям оплаты труда работникам Общества предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда, которая является основной системой оплаты труда. Выплата всех видов премий и вознаграждений, установленных Приложением к Коллективному договору, является правом, а не обязанностью работодателя, и производится при наличии источника выплат, в пределах предусмотренных плановых затрат Общества, в том числе его филиалов (пункт 5.1 Договора).
Работникам Общества предоставляется дополнительное вознаграждение на оздоровление, достигшим высоких показателей в труде за прошедший год и имеющим другие достижения в работе, не допустившим нарушений трудовой и производственной дисциплины и замечаний в работе, на период их очередных отпусков (начиная с отпуска за второй год работы) (подпункт 7.2.2 пункта 7.2 Договора);
- указанные в пункте 7.2 льготы, выплаты и компенсации выплачиваются при наличии средств у работодателя, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины (подпункт 7.2.3 пункта 7.2 Договора).
Приложением №14 к Коллективному договору установлены размеры индивидуальных выплат материальной помощи единовременных вознаграждений работникам ООО «Кузбасская энергосетевая компания», согласно которому работникам предусмотрено единовременное вознаграждение на оздоровление за период их очередных отпусков (устанавливается в пределах утвержденных плановых средств по данной статьей затрат) при стаже работы до 3-х лет в размере до 50% оклада, при стаже работы свыше 3-х лет в размере 50% среднемесячной заработной платы (л.д.109-111).
Согласно приказам о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков суд также устанавливает, что Даренской О.В. были предоставлены отпуска в следующие периоды:
- с 01.08.2023 по 28.08.2023 за период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 (приказ № от <дата> на л.д.96);
- с 02.05.2024 по 30.05.2024 за период работы с 01.01.2024 по 31.12.2024 (приказ № от <дата> на л.д.97);
- с 13.01.2025 по 09.02.2025 за период работы с 01.01.2025 по 31.12.2025 (приказ № от <дата> на л.д.98).
Суду представлены расчетные квитки истца Даренской О.В. за периоды июль 2023 год, апрель 2024 год, январь 2025 год, согласно которым суд не устанавливает начисление и выплату истцу дополнительных вознаграждений на оздоровление в спорные периоды.
Согласно справке ООО «Кузбасская энергосетевая компания» от 05.02.2026 сотрудникам филиала в период с 01.01.2023 по настоящее время (дату предоставления информации) дополнительное вознаграждение к отпуску не назначалось и не выплачивалось (л.д.119).
Анализируя вышеустановленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что условиями коллективного договора ООО «Кузбасская энергосетевая компания» на 2022-2024 годы предусмотрены определенные условия, при соблюдении которых работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, в том числе на оздоровление работнику на период его очередного отпуска, а именно: при наличии средств у работодателя, при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, достигшим высоких показателей в труде за прошедший год и имеющим другие достижения в работе, не допустившим нарушение трудовой и производственной дисциплины и замечаний в работе, на период их очередных отпусков, а также это право работодателя, а не его обязанность.
Таким образом, в соответствии с условиями коллективного договора предусматривающим выплату дополнительного вознаграждения на оздоровление работнику указанная выплата не является гарантированной, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, которым решение о ее выплате как истцу так и иным сотрудникам ответчика в спорные периоды не принималось.
Предоставление указанного вознаграждения является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, высоких показателей работника в труде за прошедший год и имеющим другие достижения в работе, а также других показателей и наличие финансирования на данное дополнительное вознаграждение в связи с чем, не является обязательной.
В материалы дела не представлена совокупность доказательств, позволяющая однозначно полагать о возникновении обязанности у ответчика предоставить истцу вознаграждение в заявленном размере.
Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения.
При рассмотрении спора, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании единовременного вознаграждения за 2023 и 2024 года.
Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Материалы дела не содержат доказательств того, когда ответчик ознакомил истца с коллективным договором на 2022-2024.г., которым предусмотрено дополнительное вознаграждение на оздоровление работникам. Ознакомление истца с изменениями внесенных в коллективный договор на 2022-2024.г. не может подтверждать факт ознакомления истца с текстом коллективного договора так как данные изменения не затрагивали положения регулирующие правоотношения сторон по дополнительному вознаграждению на оздоровление работников. В связи с чем, суд считает, что срок обращения в суд за разрешением указанного спора истцом не пропущен.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Даренской Оксаны Валентиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» об обязании произвести выплаты дополнительного вознаграждения на оздоровление, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме судом изготовлено 06.03.2026.
Председательствующий: