РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 г. г. Нерюнгри
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Решетниковой Р.В., при секретаре Жаманкулове А.Т., с участием представителя истца Лазаренко К.Ю., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Ващишина И.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Душенко Алексея Сергеевича к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за не выданное молоко и средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Душенко А.С. обратился в суд с иском к ООО «УК «Колмар», указав, что в период с 01 апреля 2017 года по 13 октября 2025 года истец работал в ООО «УК «Колмар» АО ГОК «Денисовский» в должности <данные изъяты> За период работы со стороны работодателя были допущены нарушения норм трудового законодательства, условий Коллективного договора ООО «УК «Колмар», а также несоблюдение условий, содержащихся в трудовом договоре № 10-8/2017-30/87 в отношении компенсационных выплат. Выполняемая истцом работа была связана с постоянным воздействием вредных производственных факторов (угольная пыль, химические реагенты). Истец обнаружил, что вопреки условиям трудового договора им не было получено молоко или компенсационная выплата взамен молока. Истец обратился к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении полного комплекта документов о специальной оценке условий труда (далее – СОУТ). Ответчик уклонился от предоставления карты СОУТ, установить класс условий труда на рабочем месте истца не представляется возможным. Трудовая деятельность истца была связана с шумом, вибрацией, неонизирующими излучениями, а также работой на открытом воздухе в условиях Крайнего Севера при экстремально низких температурах, что является самостоятельно вредным фактором. Истец узнал о нарушении права на получение компенсации за молоко только после увольнения, в декабре 2025 года, когда получил по запросу расчетные листки за весь период работы и, сопоставив их с аналогичными документами бывшего коллеги, работавшего на той же должности, обнаружил, что компенсация ему никогда не начислялась и не выплачивалась. Указывает, что для выполнения трудовых обязанностей истцу были положены смывающие и обезвреживающие средства. Средства индивидуальной защиты не были выданы истцу, что повлекло несение расходов на самостоятельное приобретение. В связи с тем, что работодатель не представил истцу документы о нормах выдачи смывающих средств, истец не имеет возможности произвести точный расчет компенсации. На основании среднерыночных цен на аналогичные товары и предполагаемого объема выдачи мыла (один кусок в месяц) истец определяет сумму компенсации за период работы во вредных условиях в размере 2 000 рублей. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате компенсации за молоко, не предоставлении документов о специальной оценке условий труда, игнорировании претензии, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу нарушения трудовых прав, необходимости тратить время на восстановление справедливости, который истец оценивает в размере 30 000 рублей. Просит признать незаконным бездействие ООО «УК «Колмар», выразившееся в не предоставлении истцу документов о специальной оценке условий труда и в невыплате компенсации за не выданное молоко и смывающие средства; взыскать с ООО «УК «Колмар» в пользу Душенко А.С. компенсацию за не выданное молоко в размере 12 656 рублей; компенсацию за не выданные средства индивидуальной защиты в размере 2 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за молоко и средства индивидуальной защиты (смывающие средства) на дату вынесения решения по ст. 236 ТК РФ.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял требования иска и окончательно просит признать незаконным бездействие АО «ГОК «Инаглинский», выразившееся в невыплате компенсации за не выданное молоко и смывающие средства; взыскать с АО «ГОК «Инаглинский» в пользу Душенко А.С. компенсацию за не выданное молоко в размере 4 760 рублей; компенсацию за не выданное средства индивидуальной защиты в размере 2 000 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за молоко на дату вынесения решения суда по ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Определением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2026 года произведена замена ненадлежащего ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Колмар» на надлежащего ответчика – Акционерное общество «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский».
Истец Душенко А.С. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель истца Лазаренко К.Ю. в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.
Представитель ответчика АО «ГОК «Инаглинский» Ващишин И.В. в судебном заседании с требованиями иска не согласился, поддержал письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Работодатель в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
В соответствии с ч. 4 и ч. 5 ст. 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
В силу ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 апреля 2017 года между работодателем АО «ГОК «Инаглинский» и работником Душенко А.С. заключен трудовой договор № 10-8/2017-30/87, по условиям которого работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок. Характер работы – обычный.
Согласно п. 5.10 трудового договора № 10-8/2017-30/87 от 01 апреля 2017 года работнику предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе выдача молока или других равноценных пищевых продуктов либо выплачивается компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (на основании Коллективного договора и (или) соответствующих локальных нормативных актов работодателя).
11 июня 2025 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № 7.3.1/2-9/25-111/22 к трудовому договору № 10-8/2017-30/87 от 01 апреля 2017 года, согласно которому с 11 июня 2025 года работнику устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте: вредные, подкласс – 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Факторы вредности: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; шум, тяжесть трудового процесса.
Из объяснений сторон, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены 13 октября 2025 года.
В п. 7.1.1 Коллективного договора, являющегося правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «УК «Колмар» и управляемых обществах, в которые входит АО «ГОК «Инаглинский», указано, что работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и ФОС работодатель обязан обеспечивать, в том числе, выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Положением «О выдаче молока (другого специального питания) работникам Общества», которое согласовывается с уполномоченным представителем трудового коллектива, вводится в действие и изменяется приказом по Обществу. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменным заявлениям работников, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5 % в розничной торговле в г. Нерюнгри. Компенсационная выплата производится не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается на основании данных органов государственной статистики по г. Нерюнгри по окончанию каждого квартала по согласованию с уполномоченным представителем трудового коллектива.
Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года № 291н утверждены Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Согласно п. 2 и п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, приведенным в приложении № 1 к настоящему приказу. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 настоящих Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) (п. 8 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
В соответствии с п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении № 3 к настоящему приказу.
Согласно Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Из совокупности вышеприведенных правовых актов следует, что возможность бесплатной выдачи молока предусмотрена тем работникам, у которых в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда на рабочем месте имеются вредные производственные фактора, уровни которых превышают установленные пределы.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец Душенко А.С. указывает, что со стороны работодателя, при изменении условий труда на рабочем месте, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не осуществлялась, компенсация, эквивалентная стоимости молока произведена не была, вследствие чего компенсационная выплата, подлежащая взысканию с ответчика за невыдачу молока за период с 01 июля по 13 октября 2025 года составляет 4 760 рублей.
Лицами, участвующими в деле, при рассмотрении настоящего гражданского дела не оспаривается, что работник Душенко А.С. в юридически значимый период имел право на бесплатную выдачу молока в связи с вредными условиями работы.
Однако, суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку компенсация стоимости молока рассчитана исходя из одного расчетного листка иного работника АО «ГОК «Инаглинский», тогда как в данном случае, с учетом правоотношений сторон, спор является индивидуальным трудовым, а, следовательно, заработная плата и иные выплаты, причитающиеся иному работнику, не могут свидетельствовать о доказанности установленного работодателем размера компенсационной выплаты стоимости молока.
Действительно, со стороны ответчика АО «ГОК «Инаглинский», на которого возложено бремя доказывания обстоятельств выплат, причитающихся работнику, суду не представлено Положение «О выдаче молока (другого специального питания) работникам Общества», регулирующее норму выдачи молока и размер денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока.
Вместе с тем, суд полагает возможным определить компенсацию стоимости молока исходя из нормы молока, которая составляет 0,5 литров за смену, розничных цен на молоко жирностью 2,5 % на территории Республики Саха (Якутия) в соответствующие периоды, а также отработанных работником Душенко А.С. смен, отраженными в расчетных листах, представленных в материалы дела, и, в отсутствие иных доказательств, в соответствии с объяснениями последнего, что составит 3 080 рублей:
Июль 2025 года – 154 рубля (один литр молока) / 2 х 3 (отработанные дни) = 231 рубль;
Август 2025 года – 154 / 2 х 15 = 1 155 рублей;
Сентябрь 2025 года – 154 / 2 х 16 = 1 232 рубля;
Октябрь 2025 года – 154 /2 х 6 = 462 рубля.
При этом, вопреки доводам истца, расчетными листками за июль, август и сентябрь 2025 года подтверждается, что со стороны работодателя АО «ГОК «Инаглинский» произведена выплата компенсации стоимости молока в июле 2025 года – 210 рублей, в августе 2025 года – 1 050 рублей, в сентябре 2025 года – 1 120 рублей.
Между тем, со стороны ответчика АО «ГОК «Инаглинский» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выдаче молока либо компенсации стоимости молока за спорный период в полном объеме.
Таким образом, задолженность по компенсации за не выданное молоко по установленным сторонам составляет 700 рублей (3 080 – 2 380), которая подлежит взысканию с ответчика АО «ГОК «Инаглинский» в пользу истца Душенко А.С.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за не выданные средства индивидуальной защиты (мыла) в размере 2 000 рублей, суд исходит из следующего.
На основании ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила), которые устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации, утверждены Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н.
В п. 25 Правил указано, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.
В соответствии с п. 35 и п. 36 на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие). На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
Согласно п. 7.2.1 и п. 7.2.5 Коллективного договора Общество обязано обеспечить работников бесплатно сертифицированной спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обеззараживающими средствами, а также иными специальными защитными средствами в соответствии с Приложением «Нормы выдачи спецодежды, спецобуви, средствами индивидуальной защиты и моющих средств», вводимым в действие локальным нормативным актом работодателя. Туалетное мыло, смывающие и обезвреживающие средства, полотенца выдаются работникам бесплатно в соответствии с приказом «О введении норм выдачи СИЗ».
Нормами выдачи спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и моющих средств для работников открытых горных работ АО «ГОК «Инаглинский» на 2025 года установлено, что для должности геолог участковый (поверхностный) предусмотрены дерматологические средства индивидуальной защиты очищающего типа, смывающие средства, норма выдач на один месяц: очищающие от неустойчивых загрязнений - 250 мл или 200 г; очищающие от устойчивых загрязнений – 200 мл; регенерирующие (восстанавливающие) – 100 мл; репелленты – 200 мл.
Доказательств же обеспечения истца специальными средствами защиты при рассмотрении настоящего гражданского дела ответчиком представлено не было, тогда как это является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.
Вместе с тем, суд соглашается с доводами ответчика, поскольку локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена компенсация за невыдачу работнику средств индивидуальной защиты. При этом со стороны истца не представлено каких-либо доказательств несения расходов в сумме 2 000 рублей на приобретение средств индивидуальной защиты в виде мыла при исполнении трудовых обязанностей у работодателя, а, следовательно, в отсутствие несения таких расходов, равно как и в отсутствие обязанности работодателя компенсировать не выданные средства индивидуальной защиты, правовых оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании бездействия работодателя в виде не выплаты компенсации за не выданное молоко и смывающие средства незаконными, так как в рассматриваемой ситуации, в соответствии с требованиями истца о взыскании такой компенсации и установлении обстоятельств не выплаты компенсации за молоко и средства индивидуальной защиты, способом защиты права истца являются требования о взыскание спорных денежных сумм с ответчика, и, в то же время, не исключает взыскание компенсации морального вреда при нарушении прав работника.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку неправомерные действия ответчика АО «ГОК «Денисовский» в виде нарушения прав работника на получение компенсации стоимости молока в полном объеме, а также необеспечении средствами индивидуальной защиты в виде мыла установлены в ходе рассмотрения настоящего дела, истцу Душенко А.С., безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.
Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав Душенко А.С. со стороны ответчика АО «ГОК «Инаглинский» по охране труда работника, его длительности, невыплаченных сумм, а также действий работодателя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в размере 10 000 рублей.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком АО «ГОК «Инаглинский» нарушено право истца на своевременную выплату компенсации стоимости молока за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату компенсации стоимости молока работнику Душенко А.С. в полном объеме за период с 16 августа 2026 года по 23 июля 2026 года (день вынесения решения), с учетом порядка установленного положениями трудового договора, срока выплаты заработной платы, исходя из суммы задолженности в размере 700 рублей, в размере 209 рублей 01 копейка.
Оценивая доводы ответчика АО «ГОК «Инаглинский» о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой, они могут быть восстановлены судом.
Из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законодателем не установлен. Указанный же в приведенном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Между тем, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, равно как и обращение к работодателю с заявлением о недополученные заработной платы, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленных ст. 2 ТК РФ, признаются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Так, из положений Коллективного договора следует, что компенсация выплаты за молоко осуществляется один раз в месяц, то есть, не позднее даты окончательного расчета, установленного трудовым договором, и, с учетом спорного периода, заявленного истцом, с 01 июля по 13 октября 2025 года, и при подаче истцом иска в суд 27 марта 2026 года, срок, определенный ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящими требованиями не является пропущенным.
При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельства, доказательства, представленные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление Душенко А.С. к АО «ГОК «Инаглинский» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за не выданное молоко и средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика АО «ГОК «Инаглинский» в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд общей юрисдикции был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Душенко Алексея Сергеевича к Акционерному обществу «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский» о признании бездействия незаконным, взыскании компенсации за не выданное молоко и средства индивидуальной защиты, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский», ИНН № в польщу Душенко Алексея Сергеевича, паспорт гражданина РФ № компенсацию стоимости молока в размере 700 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации стоимости молока в размере 209 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 70 909 рублей 01 копейку.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-обогатительный комплекс «Инаглинский», ИНН 7704531762, в доход бюджета МР «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Р.В. Решетникова
Решение принято в окончательной форме 6 августа 2026 года.